|
|
Теория управления персоналомСтр 1 из 2Следующая ⇒ Управление персоналом в системе менеджмента организации 1. Сущность управления персонала. Часть менеджмента (Ме) занимающегося людьми в трудовой деятельности и их взаимоотношениями в организации. Управление людьми представляет собой компонент управления любой организации на ряду с управлением материальными и финансовыми ресурсами. Однако по своим свойствам люди существенно отличаются от других используемых организации ресурсов, а значить требуют особых метод управления. Специфика человеческих ресурсов состоит из след.: - в отличии от машин человек наделен интеллектом - люди в следствие обладанием интеллектом способствуют постоянному совершенствованию - трудовая жизнь человека продолжается в современном обществе 30-50 лет. - в большинстве случаев люди приходят в организацию осознанно с определенными целями и ожидают от организации предоставления возможностей для реализации этих целей. - от взаимодействия сотрудника с организацией является таким же необходимом условием продолжением этого же взаимодействия как и удовлетворенность организации. - каждый работник уникален обладает отличительными особенностями поэтому реакция разных членов организации на один тот же метод управления может быть различным.
2. Кадровая политика Существует 3 власти которая оказывают существенное влияние на стратегию и стиль руководства. 1. Охлократия – это господство толпы. Характеризуется отсутствием четкого подчинения нормам, морали и правам когда общественное влияние и поведение определяется на стихийном собрании митинги, сходки людей в ее основе лежит критика и отрицание существуещих законов и государств общественные морали институтов власти. 2. Автократия – это неограниченная влась в обществе 1 лица. Автократия хороша тогда, когда принцип проводится принципиально новая политика в обществе государстве, на предприятии, когда нужно сломить сопротивление толпы. И старые традиции и подчинить ее главного лидера 3. Демократия – предусматривает власть народа на основе общественного самоуправления. Типы власти в обществе сформулировали 3 основных и один комбинированный стиль руководства: - авторитарный – характеризуется тем что руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы. Практически не советуется с коллективом, ограничивается узким кругом единомышленников - демократический – основа на сочетании принципа единоличия и общественного самоуправления. Руководитель такого типа обычно избирается на собрании трудового коллектива или собственников и должен выражать интересы большинства. - либеральный – заключается в том, что руководитель в принятии решения ориентируется на цели и интересы отдельных групп трудового коллектива, постоянно пытается маневрировать чтобы соблюсти паритет интересов - смешанный – предусматривает сочетание выше перечисленных типов. Здесь могут преобладать у руководства.
Кадровая политика должна находить отражение в след.документах: Устав предприятия Философия предприятия Правила внутреннего трудового распорядка Трудовой договор / контракт Приложение об оплате труда Положение об аттестации кадров
Философия предприятия – это совокупность морали и административных норм и правил взаимоотношений персонала. Философия предприятия включает в себя: - цели и задачи предприятия - декларация прав сотрудников - деловые и нравственные качества оплата - оплата и оценка труда - социальная плата - социальная гарантия - увлечения.
Теория управления персоналом Управлением персоналом начилось вместе с формированием теории управлением как науки, что произошло более ста лет в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организации и управление персоалом не различалось. Формируется на стыке: -теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономика труда, трудовое права. С различными школами управления, последнее налодился отпечаток на название 1го. В настоящее время различат 3 группы теории: - классические теории, - теория человеческих отношений - теория человеческих ресурсов Известно Тейллор, Файоль, Эверсен, Гастер, Креженцев. К теории человеческих отношений отностся Мэйо, Арджельс, Ликард, Блейк. Представители человеческих ресурсов являются Маслоу, Герц Берк, Марк Грегор Теория управления о роли человека в организации.
Безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы
Обеспечение безопасных условий труда, организация труда
Семинар 2 Оформление трудовых отношений Главным документом при поступлении на работу является трудовой договор, который регулирует взаимоотношения работника и работодателя. Условие трудового договора – основные требования к содержанию договора установлены статей 57 ТК, он включает в себя опееделенные сведения и обязательные условия. Локальные нормаивные акты компании. По терминалогией трудового кодекса локальными нормативными актами будут считаться следующие документы: - штатное расписание - правила внутреннего распорядка. - график отпусков - правила охраны труда Отстутствие данных документов может быть расценена проверяющим из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В результате как компанию так и ее должностные лиц могут привлечь к ответственности по статье 5,27 Кодекса об административных правонарушениях. Локально нормативные акты..
  Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...  Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...  ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...  Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|