Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







РДС – рынок денежных сбережений





РБК – рынок банковских кредитов

С – судный фонд банков

С1, С 2, С3, С4 - сбережения фирм, домохозяйств, государства, мирового хозяйства

Д – совокупный депозитный доход участников рынка

Д1, Д2, Д3, Д4 - депозитные доходы участников рынка

К - кредиты, выданные банками участникам рынка

К1, К2, К3, К4 - кредиты, полученные участниками рынка

П1, П2, П3, П4 – проценты, уплаченные участниками рынка

Р – совокупные расходы банков по привлечению сбережений на кредитный рынок

Условия равновесия кредитного рынка

· Условия равновесия рынка кредитных ресурсов

1. С = С1 + С2 + С3 + С4 (уравнение совокупного предложения сбережений)

2. К = К1 + К2 + К3 + К4 (уравнение совокупного спроса на кредиты)

3. С = К (равновесие между совокупным предложением сбережений и совокупным спросом на кредиты)

· Условия необходимые для равновесия доходов и расходов участников кредитного рынка

1. Р = Д = Д1 + Д2 + Д3 + Д4 (расходы банков на покупку сбережений во временное пользование равно депозитным доходам участников кредитного рынка)

2. Р = П = П1 + П2 + П3 + П4 (доходы банков по продаже кредитов во временное пользование равны процентным расходам участников рынка)

3. Р = Д = П (совокупные расходы участников рынка равны их совокупным доходам – депозитным и кредитным)

· Условия равновесия кредитного … в целом

Показатели оценки ссудного потенциала банковской сферы

· Сумма выданных краткосрочных кредитов (КК)

· Сумма выданных долгосрочных кредитов (ДК)

· Уровень ВВП в расчете на рубль выданных краткосрочных кредитов (У)

У = ВВП/КК (определяет общую эффективность использования КК)

· Сумма выданных краткосрочных и долгосрочных кредитов (К)



К = КК + ДК (характеризует общую кредитную массу)

· Оборачиваемость краткосрочного кредита (ОКК)

ОКК = КК/ОСК (скорость оборота КК в количестве оборотов в год.)

ОСК – средний остаток КК)

· Доля краткосрочного кредита в общем объеме оборотного капитала (ДКК)

ДКК = КК/ОКК (характеризует интенсивность потребности участников рынка в КК, где ООК – объем оборотного капитала)

Понятие , структура и функции рынка труда.

Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда( Неоклассические и Кейнсианские модели)

Условия равновесия рынка труда

Регулирование рынка труда (саморегулирование; деятельность профсоюзов на рынке труда; государственное регулирование рынка труда( проблемы возникающие на рынке труда в ходе его регулирования )).

Рынок труда

· Разновидность рынка факторов производства;

· Система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда;

· Сфера взаимодействия спроса и предложения труда, его распределения и формирования цены на различные виды трудовой деятельности.

Основными условиями существования рынка труда являются:

Юридическая свобода рабочей силы

Наличие инфраструктуры рынка труда

Наличие единого экономического пространства и свободное перемещения работника в рамках этого пространства

Наличие рынка жилья

Структура рынка труды

1. Субъекты рынка труда (работодатели государство, домашние хозяйства);

2. Объект купли-продажи(рабочая сила);

Особенности рабочей силы как ресурса

§ Рабочая сила характеризуется различными физическими данными и разными способностями(в результате чего при заключении трудового контракта нельзя заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника)

§ Неодинаковая квалификация диктует необходимость различий в заработной плате работников разных профессий(поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому положению)

§ Рабочая сила мобильна (работник может сменить одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории)

§ Труд неотделим от человека( у работников в отличие от машин есть права, которые они отстаивают).

§ Труд – основной источник средств существования для подавляющей части населения(поэтому от ситуации на рынке труда зависит уровень и качество жизни населения)

Институты рынка труда

1. Определения и распределения прав собственности на услуги труда(нормы, традиции, ценности определяющие трудовое поведение, практику заключения формальных и неформальных трудовых контрактов, трудовое законодательство, трудовой кодекс и тд.);

2. Поиска контрагента (работника или работодателя, СМИ, государственные или негосударственные службы трудового посредничества, «рекрутезные» агентства, корпоративные и неформальны(личные) связи, контакты, рекомендации и репутацию);

3. Заключения контрактов и ведения переговоров;

4. Определения мобильности и трансакционных барьеров на рынке труда; (нормы дискриминации в обществе, установки со стороны государства на территориальную мобильность рабочей силы речь о законодательных решений о мобильности(наличие регистрации, наличие прописки, норм престижности и статуса рабочих мест).

5. Контроля за соблюдением контрактов, защиты прав собственности;(трудовое законодательство, трудовой арбитраж, профсоюзы)

6. Внутрифирменного, административного распределения ресурсов;(нормы, правила, процедуры функционирования внутрифирменного(внутреннего) рынка труда.)

7. Государственного регулирования рынка труда.(Государственные службы занятости, системы страхования по безработице, трудовые инспекции, биржу труда)

 

Заработная плата

Цена выплачиваемая за использование труда наемного работника

Виды:

1. Номинальная – сумма денег получаемая наемным работником

2. Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

ЛД – номинальный доход – инд. Платежи. Реальный доход – покупательская способность.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.