Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Факторы дифференциации заработной платы





§ Соотношение спроса на труд и его предложения

§ Качество труда

§ Квалификация и профподготовка

§ Соотношение степени привлекательности работы для человека и ее общественной необходимости

§ Менталитет населения

§ Политика государства

5. Трудовой контракт (условия труда, оплата, продолжительность, обязательства)

1. Классический

Четко фиксирует условия сделки

2. Неоклассический

Контракт о принципах сотрудничества: (устные договоренности учитываются наряду с письменными)

 

3. Имплицитный(или основанные на отношениях «отношенческие»)

Взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными.

Составные части рынка труда

§ Потенциальный рынок труда (занятые не по найму, индивидуальные предприниматели, домашние хозяйства)

§ Внешний рынок труда (занятых поиском работы, отражает движение рабочей силы между предприятиями и фирмами)

§ Внутренний рынок труда (включает занятых на предприятиях, фирмах) предотвращает утечку специфических знаний за пределы фирмы, обеспечивает процесс передачи знаний и опыта от старых работников к молодым.

Роль в системе национальной экономики

§ Ценообразующая; (рынок труда обеспечивает процесс установления заработной платы на различные виды деятельности)

§ Распределительная; (в том , что рынок труда обеспечивает процесс распределения рабочей силы по рабочим местам)

§ Информационная; (рынок труда информирует о квалификации, о наличии рабочих мест(вакансии) о уровне заработной платы различных вакансий)

Формирование спроса на рынке труда

Спрос на труд – это общая потребность рынка в трудовых ресурсах

Факторы спроса:



§ Деловая конъюнктура(отражает отношения спроса и предложения на том или ином сегменте рынка) и фаза экономического цикла;

§ Технический уровень производства;

§ Объем инвестиционных планов предпринимателя;

§ Уровень заработной платы;

§ Налоговая политика.

Концепции спроса на труд

Неоклассическая: спрос на труд есть функция от ставки реальной заработной платы

Кейнсианская: спрос на труд есть функция от эффективного спроса(спрос который способствует росту производства и занятости) на блага

LD – спрос на труд

W – заработная плата (номинальная з\п, если нет пометки в условии)

P – труд

f – функция

Рис 1. Спрос на рынке труда (Неоклассическая концепция)

Формирование спроса на рынке труда

В 1 Квадранте определяется величина эффективного спроса на товары и услуги (Y1)

Во 2 Квадранте представлен график производственной функции(позволяет определить необходимых ресурсов для производства единицы продукции) в краткосрочном периоде

Проекция полученного значения эффективного спроса на товары и услуги на графике производственной функции позволяет определить величину спроса на труд (L0)

В 3 Квадранте представлен график предельной производительности труда, проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности труда позволяет определить цену(уровень з\п) по которой работодатель готов приобрести необходимое ему количество рабочей силы .

Формирование предложения на рынке труда

Предложение на рынке труда – общее количество предлагаемых ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд

Факторы предложения:

§ Демографическая ситуация;

§ Внутренняя и внешняя миграция трудоспособного населения;

§ Общая численность населения;

§ Уровень заработной платы;

§ Уровень материального положения работника;

Концепции предложения труда

Неоклассическая: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы

Кейнсианская: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной платы

Равновесие на рынке труда

Интерпретация неоклассической школы: устанавливается при полной занятости при условии равенства (объему)предложения (объему)спроса на труд

Полная занятость допускает естественной или добровольной безработице на уровне 5-6%

Допускает так же недогрузку производственных мощностей на уровне 10-20%.

Япония, Швеции естественный уровень безработицы 1,5-2%, в Канаде 8%, USA 6%, Франция, Германия, Великобритания, Россия – около 5%

Полная занятость – это состояние экономики, при которой совокупная занятость является не эластичной , то есть не реагирует на увеличение спроса.

Интерпретация кейнсианской школы:

§ Устанавливается при наличии безработицы

§ Если цена предложения труда не превышает цену спроса на труд

§ Если предприниматель сможет найти на рынке труда необходимое ему для удовлетворения эффективного спроса количество рабочей силы

Регулирование рынка труда

Саморегулирование – достигается на основе колебаний спроса и предложения, цен, заработной платы, в ее ходе на рынке труда возникают следующие проблемы:

Неравенство в доходах.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.