Индексы производительности труда

Чтобы получить сводную характеристику динамики производительнос­ти труда по совокупности предприятий, цехов, участников и выявить роль отдельных факторов ее изменения, исчисляют индексы производительности труда.

Динамика средней производительности труда в промышленности рассчитывается с помощью индекса переменного состава:

.

Индекс отражает изменение производительности труда в каждой отрасли, а также изменение доли каждой отрасли в общей численности ППП.

Изменение средней производительности труда в промышленности под влиянием изменения производительности труда в каждой отрасли характеризуется индексом производительности труда фиксированного состава:

.

Изменение средней производительности труда за счет изменения доли ППП в каждой отрасли характеризуется индексом структурных сдвигов:

.

Произведение индексов фиксированного состава и структурных сдвигов равно индексу переменного состава:

= х

Разность числителей и знаменателей этих индексов характеризуют абсолютное изменение средней производительности труда под влиянием изменения производительности труда в каждой отрасли, а также структурных изменений:

,

,

.

Общий абсолютный прирост средней производительности труда равен:

+

Рассмотренные индексы используются для анализа средней производительности труда по любой совокупности предприятий.

На промышленных предприятиях в условиях выпуска разнородной продукции и при использовании показателей трудоемкости для характеристики изменения производительности труда рассчитывается агрегатный индекс производительности труда:

.

где – условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда;

– фактические затраты времени на производство продукции в отчетном периоде.

Разность числителя и знаменателя данного индекса характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

Агрегатный индекс производительности труда может быть преобразован в средний арифметический индекс производительности труда:

,

где = – индекс производительности труда по отдельному виду продукции

Данный индекс может быть использован в ситуации, когда имеется необходимость получить обобщающую характеристику динамики произ­водительности труда по совокупности производственных единиц в целом.

Пример 9.

По группе предприятий имеются следующие данные о стоимости выпущенной продукции и трудовых затрат на ее производство:

Определите: по группе предприятий в целом динамику общей производительности труда, а также ее изменение под влиянием изменения производительности труда на каждом предприятии из группы и влияние на динамику производительности труда структурных изменений в общих затратах рабочего времени.

Решение

1. Построим вспомогательную таблицу:

№ предпр.	Уровень производительности труда	Доля трудовых затрат
базовый период	отчетный период	базовый период	отчетный период
	7,0 / 13 = 538,5	8 / 16 =500,0	13 / 67 = 0,19	16 / 65 = 0,25
	6,0 / 22 = 272,7	5,6 / 25 = 224,0	22 / 67 = 0,33	25 / 65 = 0,38
	10 / 32,0 = 312,5	10,5 / 24 = 437,5	32 / 67 = 0,48	24 / 65 = 0,37
Итого			1,0	1,0

2. Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава:

.

В целом по трем предприятиям производительность труда возросла в отчетном периоде по сравнению с базисным на 8,2%.

3. Рассчитаем индекс постоянного (фиксированного) состава:

.

Под влиянием изменения производительности труда на каждом из предприятий средняя производительность труда возросла на 4,8%.

4. Рассчитаем индекс влияния структурных сдвигов:

.

Следовательно, доля предприятий имеющих меньшие затраты труда, увеличилась, что способствовало повышению уровня средней производительности труда на 3,2%.

Анализ отплаты труда и затрат

На рабочую силу

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги за отработанное время.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

– определение размера и состава фонда заработной платы;

– определение среднего уровня заработной платы;

– анализ динамики заработной платы;

– изучение дифференциации заработной платы.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. Суммы месячных фондов заработной платы образуют квартальный и годовой фонды заработной платы.

На основе фондов заработной платы рассчитываются следующие показатели средней заработной платы рабочих:

Для других категорий работников определяют только среднюю месячную, среднюю квартальную, среднюю годовую заработную плату и средний годовой доход.

Взаимосвязь между показателями средней заработной платы:

Средне­дневная заработная плата

=

Средне­часовая заработная плата

х

Средняя продолжи­тельность рабочего дня

х

Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат

Взаимосвязь среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платы:

Средне­годовая (среднеквар­тальная, средне­месячная) заработная плата

=

Средняя дневная заработная плата

х

Средняя продолжи­тельность рабочего года (месяца, квартала)

х

Коэффициент увеличения годового (квартального, месячного) фонда заработной платы за счет доплат

Пример 10.

Имеются следующие данные по предприятию за апрель:

Определите:

1. Среднюю часовую, среднюю дневную и среднемесячную заработную плату рабочих.

2. Коэффициенты увеличения фондов заработной платы за счет доплат.

3. Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями.

Решение

1. =

=

2. =

=

3. =

= ,

где

=

=

6. Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:

Сред. дневн. зар. плата

=

Ср. часовая зар. плата

х

Среднюю продолжит. рабочего дня

х

Средняя месячная заработная плата

=

Ср. дневная заработ. плата

х

Сред. продолжит. рабочего месяца

х

(расхождения связаны с округлением в расчетах).

Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы, проводимый на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы. Исчисляются следующие показатели дифференциации:

– децильный коэффициент дифференциации – отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

– коэффициент фондов – отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: