Показатели среднечасовой, среднедневной и среднемесячной производительности труда, их взаимосвязь

Затраты труда работников предприятия могут быть выражены:

– количеством отработанных человеко-часов;

– количеством отработанных человеко-дней;

– среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).

В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие показатели средней выработки:

– средняя часовая выработка:

;

– средняя дневная выработка:

;

– средняя месячная (квартальная, годовая) выработка:

Средняя часовая и средняя дневная выработка рассчитывается на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, то есть без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, то есть без учета целодневных потерь рабочего времени. Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия. Все эти показатели взаимосвязаны:

Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней:

Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок.

Изменения производительности труда одного работника характеризует следующий индекс: . На уровень и динамику выработки продукции оказывают влияние четыре фактора:

– средняя часовая выработка одного рабочего – фактор «а»;

– средняя фактическая продолжительность рабочего дня – фактор «b»;

– средняя фактическая продолжительность рабочего периода – фактор «с»;

– доля рабочих в общей численности работников предприятия – фактор «d».

Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют соответствующие аналитические индексы:

Абсолютный прирост: .

Индекс w(а) – характеризует изменение производительности труда на предприятии за счет увеличения (уменьшения) часовой выработки рабочего:

.

I_w(b) отвечает на вопрос, на сколько процентов изменилась производительность труда на предприятии за счет изменения степени использования продолжительности рабочего дня:

.

Индекс w(с) показывает, на сколько процентов изменилась выработка на одного рабочего за счет степени использования рабочего периода, то есть изменения фактической продолжительности рабочего периода в днях:

.

Индекс w(d) показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, то есть увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников.

Индексы рассмотренных показателей находятся во взаимосвязи.

.

Величина общего абсолютного изменения средней производительности труда работника равна сумме измерений этих показателей.

Пример 8.

Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:

Определите влияние изменения использования рабочего времени и структуры персонала на динамику средней выработки на одного работника и изменение объема продукции.

Решение

1. Произведем расчеты средней часовой производительности труда рабочих, а также средней продолжительности рабочего дня, рабочего периода рабочих и их долю в обшей численности ППП.

Показатели	Базисный	Отчетный	Индексы
Средняя часовая произво­дительность труда рабочего, руб.
Средняя продолжитель­ность рабочего дня рабочего, час.
Средняя продолжитель­ность рабочего периода, дней
Доля рабочих в общей численности ППП

2. Определим среднюю месячную производительность труда работника (ППП) в отчетном и базисном периодах:

=

х

ср. факт. прод. раб. дня

х

ср. прод. раб. месяца

х

доля рабочих в общей числ. ППП

= 16,84 х 7,84 х 24,0 х 0,761 = 2411,3

= 19,75 х 7,9 х 23,5 х 0,80 = 2933,27

= 2933,27 – 2411,3 = 521,97

3. Используя последовательно-цепной индексный метод, определим абсолютное изменение средней месячной выработки работника под воздействием следующих факторов:

– роста средней часовой выработки рабочих:

;

– роста фактической продолжительности рабочего дня:

;

– снижения фактической продолжительности рабочего периода:

;

– доли рабочих в общей численности работников:

;

– абсолютный рост средней месячной выработки работников обусловлен влиянием факторов, включенных в рассматриваемую модель:

= 423,20 + 19,0 + (-52,81) + 123,58 = 521,97.

Относительная величина роста производительности труда работников:

.

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: