Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Пример расчета среднемесячной зарплаты рабочих на ремонте локомотивов





Виды работ Количество часов в месяце Средний разряд рабочих Часовая тарифная ставка, руб. Месячная тарифная ставка, руб. Сдельный приработок, руб. Сдельный заработок, руб.   Выслуга лет, руб., (15%) Премия, руб. Средне- месячная заработная плата, руб.
Слесарные, выполняемые комплексными и специализированными бригадами 26,20 4349,2 434,92 4784,12 652,38
Слесарные в заготовительном отделении 23,79 3949,14 394,91 4344,05 592,37
Подсобные 17,68 2934,88 440,23 1467,44 4842,66

 


Расчет средневзвешенной тарифной ставки для СР:

руб.

Расчет средневзвешенного сдельного приработка:

руб.

Расчет средневзвешенной премии:

руб.

Доплата за руководство бригадой:

Вознаграждение за выслугу лет:

4205,42 + 414,67 + 2850,33 + 46,20 + 630,81 = 8147,43 руб.

Годовой фонд оплаты труда на среднем ремонте (СР) определяется отдельно по грузовым, пассажирским и маневровым локомотивам по формуле

.

Аналогичным образом определяется среднемесячная зарплата и годовой фонд оплаты труда на каждом виде ремонта.

В. Расчет численности и заработной платы рабочих

на экипировке и на ТО-2

Контингент работников по экипировке определяется в зависимости от категории депо. Для тепловозного депо 2-й группы данный штат может быть принят 5 человек в смену:

,

где К – количество объектов обслуживания (К = 1);

Н – норма обслуживания, чел.;

С – количество смен (С = 4,3).

принять 1,13).

5 × 4,3 = 21,5 чел. ~ 22 чел.;

21,5 × 1,13 = 24,3 ~ 24 чел.

Труд рабочих на экипировке оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му разряду. Размер премии за высокое качество экипировки составляет 60% от тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни, ночное время, вознаграждение за выслугу лет (15% от тарифной ставки).



Расчеты следует производить в таблице аналогично расчетам среднемесячной заработной платы рабочих локомотивных бригад, предварительно распределив контингент работников по видам движения пропорционально общим локомотиво-километрам в границах участков обращения локомотивов.

Контингент работников линейного пункта технического обслуживания (ТО-2) определяется в зависимости от количества технических осмотров и может быть принят 10–12 человек в смену.

Труд работников линейного пункта технического обслуживания оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му и 6-му разрядам. В курсовом проекте принять средний разряд рабочих на экипировке 5,5. Для него необходимо определить среднюю часовую тарифную ставку, используя данные табл. 10.

Премия за высокое качество подготовки локомотивов к рейсу установлена в размере 50% тарифной ставки. Планируется доплата за работу в праздничные дни, ночное время, вознаграждение за выслугу лет (15%).

Расчеты годового фонда оплаты труда на ТО-2 следует производить также в таблице с последующим распределением его по видам движения аналогично распределению фонда оплаты труда работников на экипировке.

Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время (статья 757) предусматривают затраты на оплату в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др., для работников, основная заработная плата которых планируется по статьям основных специфических (прямых) расходов.


Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время определяются по процентам от годового фонда оплаты труда и принимаются для локомотивных бригад 15%, для рабочих остальных производственных групп 10%.

По статье 757 также планируется оплата труда за непроработанное время работников, основная заработная плата которых отражена по статьям основных расходов, общих для всех мест возникновения и видов работ (статьи 765, 766, 768, 778).

Численность работников депо, планируемая по данным статьям, и их месячная тарифная ставка или оклад принимаются по данным табл. 13.

Величина оплаты за непроработанное время (ст. 757) по этим статьям определяется в размере 10% от годового фонда оплаты труда.

В контингент работников локомотивного депо включается оперативно-производственный персонал, не относящийся к аппарату управления, а также аппарат управления цехов и предприятия. Численность этих групп работников и их оклады принимаются по данным табл. 13.

Таблица 13

Численность работников, планируемая по основным общим









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.