|
Удержания из заработной платы ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3 Из начисленной заработной платы работников организации производятся следующие виды удержаний: —обязательные удержания; —удержания по инициативе работодателя; —удержания по письменному заявлению работников. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц (НДФЛ) и удержания по исполнительным листам. В первую очередь производится удержание НДФЛ. В соответствии с НК РФ организации как налоговые агенты обязаны выполнять расчеты по налогу на доходы физических лиц, удерживать суммы при выплате заработной платы и перечислять их в бюджет. Объектом налогообложения является весь совокупный доход работника, полученный в организации. При этом учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Ставка налога зависит от вида получаемого дохода. Если доход получен по основному месту работы и по основной деятельности, то ставка составляет 13 %. В тех случаях, когда доходы получены как дивиденды, по итогам участия работника в доходах организации (акционер, собственник), ставка составляет 13 %. Налоговым периодом является календарный год. При определении налоговой базы доход работника уменьшается на суммы налоговых вычетов. Законодательство устанавливает следующие виды налоговых вычетов: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Каждый месяц налогового периода налогоплательщик имеет право на получение стандартных вычетов в размере: 1) 3000 руб., если он является участником ликвидации чернобыльских событий или устранения аварии на предприятии «Маяк», инвалидом ВОВ, инвалидом военных конфликтов по командировкам Министерства обороны Российской Федерации; 2) 500 руб., если он Герой Советского Союза, Герой социалистического труда, Герой Российской Федерации, кавалер орденов Славы трех степеней, участник Ленинградской блокады, инвалид 1и II группы, участник войны в Афганистане и других военных конфликтов; 3) 1400 руб. на первого и второго ребенка, на третьего и последующих — 3000 руб. до месяца, в котором доход накопительным итогом с начала года превысил 350 000 руб. К детям относятся лица до 18 лет, а также учащиеся дневной формы обучения до 24 лет, которые находятся на обеспечении налогоплательщика. Вычеты предоставляются по одному месту работы на основании заявления работника и документов, подтверждающих право на налоговый вычет. Налоговые вычеты на детей предоставляются каждому родителю. После удержания НДФЛ производятся удержания по исполнительным листам. Исполнительный лист — это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работников. Исполнение требований, установленных исполнительным листом, обязательно на всей территории Российской Федерации. Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из сумм, причитающихся к выплате должнику, оставшихся после удержания налога на доходы физических лиц. По исполнительным листа удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам, штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате потери кормильца; 2) суммы выплат лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении служебных обязанностей; 3) пособие, выплачиваемое в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одинокому отцу или матери; 4) оплата за работу в условиях, вредных для здоровья и т.д. с дохода работника как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству. Удержание алиментов производится до достижения ребенком 18 лет. Алименты могут удерживаться в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной сумме в следующем размере: 1) 25 % от заработной платы и (или) иного дохода лица, уплачивающего алименты на одного ребенка; 2) 33 % от заработной платы и (или) иного дохода лица, уплачивающего алименты на двух детей; 3) 50 % от заработной платы и (или) иного дохода лица, уплачивающего алименты на трех и более детей. Размер этих долей может быть изменен судом с учетом материального или семейного положения сторон. Сумма удержанных алиментов не позднее чем в трехдневных срок должна быть выдана получателю из кассы организации, или переведена на банковский счет получателя, или выслана по почте. Пример 10.2. В соответствии с исполнительным листом из заработной платы работника организации подлежит удержанию сумма в размере 25 % на содержание одного несовершеннолетнего ребенка. Оклад работника — 14 600 руб. в месяц. При налогообложении доходов ему предоставляются стандартные налоговые вычеты на содержание двоих детей (по 1400 руб.). Рассчитаем сумму заработной платы к выдаче. Определяем сумму НДФЛ с дохода работника: Налоговая база составила: 11 800 руб. (14 600 — (1400-2)). Размер НДФЛ: 1534 руб. (11 800 руб.-0,13) Сумма алиментов составляет 25 % от дохода, уменьшенного на сумму НДФЛ: 3266,5 руб. [(14 600 — 1534) руб.-0,25]. Сумма заработной платы к выдаче: 9799,5 руб. (14 600 — 1534 — 3266,5). По инициативе работодателя могут производиться удержания из заработной платы для погашения задолженности сотрудников организации работодателю по возмещению материального ущерба. Такие виды удержаний могут производиться лишь в определенных законодательством случаях. Законодательство предусматривает следующие случаи удержаний по инициативе руководителя: 1. возмещение неотработанного аванса, выданного сотруднику в счет заработной платы; 2. погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на командировочные, хозяйственные, представительские и иные цели; 3. возврат сумм, излишне выплаченных работнику; 4. при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; 5. за причиненные организации материальный ущерб и брак. Ущерб может возникнуть в результате потери или порчи имущества организации. Трудовое законодательство предусматривает полную материальную ответственность и ограниченную материальную ответственность работников. Полная материальная ответственность наступает в случаях, если она возложена на работника в соответствии с ТК РФ или если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник допустил брак в работе, испортил имущество по небрежности или неосторожности, потерял или неправильно оформил документы. К удержаниям на основании письменных заявлений работников могут относиться следующие: удержания кредитов и займов, выданных работнику; удержания сумм по договору страхования; удержания за товары, проданные в кредит. Согласно ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы. Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 % в следующих случаях: —взыскания алиментов; —возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; — возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — возмещения вреда, причиненного преступлением. Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Бухгалтерские записи по удержаниям из заработной платы представлены Слайд 26
Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|