|
Научно методическое обеспечение управления персоналом
Необходимым условием решения на должном уровни заданий управления персоналом являются использованием, рядом с нормативно правовым, научно методического обеспечения функционирования системы управления персоналом. Научно методическое обеспечение управления персоналом – это совокупность документов организационно методического, нормативно технического и технико-экономического характера, которую определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие данные, которые используются для решения заданий организации труда и управления персоналом. Данные документы утверждаются в установленном порядке соответствующим компетентным органом или руководством организации. Научно методическое обеспечение управления персоналом включает две группы документов: документы, которые определяют нормы, правила требования, характеристики и другие данные, разрабатываются и утверждаются соответствующими компетентными органами (министерствами, ведомствами, другими государственными органами и международными организациями); документы, которые разрабатываются для внутреннего использования и утверждаются руководством организации. К первой группе документов научно методического обеспечения управления персоналом следует отнести: Справочник квалификационных характеристик профессий работников – систематизирован за видами экономической деятельности сборник описаний профессий, которые приведены в классификаторе професійДовідник состоит из выпусков и разделов выпусков, которые сгруппированы за основными видами экономической деятельности, производства и работ. Каждый выпуск или раздел выпуска содержит обязательные части, соотносительные с разделами классификации профессий за классификатором профессий. Содержание выпуска или раздела выпуска состоит из “Вступления”, “Квалификационных характеристик”, расположенных в азбучной последовательности с порядковыми номерами, а также вспомогательных указателей перечней профессий с диапазонами разрядов. Квалификационная характеристика профессии работника имеет такие разделы: § Задание и обязанности. Данный раздел подает описание работ, свойственных для данной профессии. Для определения профессиональных заданий и обязанностей примененные ссылку на отрасль необходимых знаний, оборудования, машины, инструмент, сырье, материалы, детали, продукцию и услуги. § Должен знать. Этот раздел содержит описания знаний, умений, навыков, методов и приемов безопасного выполнения работ, усвоения и применение которых является обязательным. Отрасли знаний и способы реализации работ тесно связываются с направлениями необходимого для этого образования, практической подготовкой в виде профессиональной специализации в соответствии с достижениями науки, техники, технологии, организации труда на производстве или в сфере услуг. § Квалификационные требования. В данном разделе определен уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы. § Специализация. Раздел подает данные о производных названиях профессий, характеристики работ, отраслевую віднесеність, а также ссылка на товары, услуги, оборудование, механизмы и инструменты, которые указывают на особенности применения профессии. § Примеры работ. В разделе наводятся названия работ и связанных с ними машин и оборудования, безопасных и безвредных условий выполнения отмеченных работ, средств оснастки технологических процессов. Межотраслевые нормы и нормативы - предназначенные для нормирования одинаковых трудовых процессов на предприятиях разных отраслей производства. На многих предприятиях существуют работы, которые выполняют рабочие одинаковых профессий. Отдельные виды станочных, слесарных, ремонтных и других работ выполняются почти на всех предприятиях разных отраслей промышленности. Межотраслевые нормы и нормативы из труда разрабатываются соответствующими научно-исследовательскими или проектно-технологическими организациями с учетом организационно технических условий и прогрессивного опыта организации производства и труда. Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОП) - это форма международных норм по вопросам, которые относятся к компетенции МОП. Конвенции и рекомендации МОП предназначены для использования государствами-членами МОП и международным содружеством. Они принимаются Международной конференцией труда, который проходит ежегодно в штаб-квартире МОП в м. Женеве (Швейцария). В составе делегаций стран-членов два представителя: представитель предпринимателей и представитель наемных работников. Конвенции подобны международным договорам и подлежат ратификации членами МОП. Когда государство ратифицирует конвенцию, она обязывается применять ее положение. Рекомендации не нужно ратифицировать. Они расширяют содержание конвенции или касаются вопросов, которые не нуждаются в формальных обязательствах. Конвенции и рекомендации содержат международные нормы в отрасли труды, которые касаются: - прав человека на труд; - запрещения дискриминации и принудительного труда; - занятости; - социальной политики; - коллективных трудовых отношений; - условий труда, оплаты труда, безопасности и гигиены труда, охраны труда; - социального обеспечения; - профессиональной ориентации и профессиональной подготовки; - рабочего времени и часа отдыха; - труды женщин, детей и подростков, летних работников, работников-мигрантов, коренного населения и отдельных категорий работников. Распространенным типом документов, которые принадлежат к научно методическому обеспечению управления персоналом, являются используемые в разных отраслях экономики ведомственные технологические разработки, инструкции, правила выполнение определенных процессов и процедур. Например, в Государственной службе занятости используется “Единственная технология обслуживания незанятого населения в центрах занятости Украины”, на таможнях применяются утвержденные типичные технологические схемы таможенного оформления грузов в разных условиях (аэропортах, морских портах, пунктах пропуска автомобильного транспорта). Единственная технология обслуживания незанятого населения в центрах занятости Украины, разработанная Институтом государственной службы занятости. Данный документ содержит методы предоставления социальных услуг незанятым гражданам и работодателям, которые обращаются к государственной службе занятости. Среди них: - привлечения безработные к самостоятельной занятости; - организация профінформаційного обслуживания незанятого населения; - организация семинаров по учебе безработных технике поиска работы; - процедуры и операции относительно предоставления услуг по поиску и підбору работы гражданам, которые зарегистрированы безработными, и гражданам, которые работают и желают изменить место работы или ищут дополнительную занятость; - обслуживание руководителей и сотрудников служб персонала предприятий, которые обратились в центр занятости за помощью в підборі персонала но др. Вторая группа документов, которые разрабатываются и утверждаются руководством организации для внутреннего использования, включает: Положение о формировании кадрового резерва в организации; Положение об организации адаптации работников; Рекомендации относительно организации підбору персонала; Положение об оплате и стимулировании труда; Инструкции из правил техники безопасности но др.
Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|