Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке и простоях.

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей (2/3) установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

простои оформляются листком о простоях, где указывается: причина и виновники простоя, его продолжительность, ставки оплаты и сумма, время простоя по вине работника, простой не по вине работника. Если он уведомил администрацию, что простой не по его вине, то работнику оплата производится в размере 2/3 часовой ставки повременщика. Если во время простоя работник переведен на нижестоящую работу, то производится доплата до прежнего среднего заработка, если на вышестоящую (выполняет норму выработки - то по данной работе оплачивают).

Производственным браком считается продукция (изделия, детали, узлы), которая изготовлена с нарушением или отклонением от стандартов, технических условий. Оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, которая признана производственным браком, зависит от того, по чьей вине произошел брак и является ли эта продукция полным или частичным браком. Полным браком считается продукция, которая не может быть исправлена и является полностью не пригодной для использования по прямому назначению. Частичным браком признаем продукция, которая не полностью удовлетворяет установленным требованиям, но при дополнительных затратах труда, материальных средств может быть исправлена и использована в производстве.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. В соответствии со статьей 71 ч. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам и, в зависимости степени годности продукции.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

6) Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимают размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за прошедшее время. Исчисление среднего заработка производится для оплаты трудовых (основного и дополнительного) и социальных (в связи с обучением, по беременности и родам, по уходу за детьми) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В настоящее время утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 с допол. и изм). Согласно этому документу при исчислении среднего заработка включаются следующие виды выплат:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, начисленная за проработанное время или выполненную работу, включая стоимость продукции, выдаваемой с согласия работника в порядке натуральной оплаты, взамен денежной;

2. Выплаты стимулирующего характера: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, производственные достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важной работы; надбавки за выслугу лет, стаж работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда; другие выплаты стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсирующего характера: оплата труда, за работу в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения); доплаты в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время; другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное время: оплата трудовых, учебных и социальных отпусков; за выполнения государственных и общественных обязанностей; заработная плата работникам, направленным на повышение квалификации; выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и другие виды выплат (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка).

При исчислении среднего заработка не учитываются следующие виды выплат:

5.1. индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату;

5.2. вознаграждение работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по гражданско-правовым договорам;

5.4. денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд и другое;

5.5. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая работникам;

5.6. вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

5.7. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.7 пункта 3 настоящего перечня);

5.8. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

5.9. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

5.10. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта);

5.11. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам за создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

5.12. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

5.13. доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);

5.14. материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством или коллективным договором возраста;

5.15. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с переездом);

5.16. авторский гонорар, начисленный за создание, издание, воспроизведение оригинального и переводного литературного произведения, произведения изобразительного искусства (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 1.14 пункта 1 настоящего перечня);

5.17. выплаты, производимые по месту основной работы, в размерах, предусмотренных законодательством, взамен суточных и квартирных работникам, командированным на уборку урожая и заготовку кормов;

5.18. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

5.19. стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам;

5.20. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждений образования, за время отпуска перед началом работы;

5.21. оплата стоимости проезда обучающимся работникам к месту нахождения учебного заведения и обратно;

5.22. суточные по установленным нормам командировочных расходов или стипендии, выплачиваемые иногородним слушателям системы повышения квалификации и переподготовки кадров;

5.23. расходы, связанные с организацией учебного процесса: приобретение учебного материала, методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

5.24. пособия по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающим детей;

5.25. суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

5.26. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам в связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;

5.27. стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, уплаченные организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

5.28. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

5.30. премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты;

5.31. доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

5.32. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации;

5.33. компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог;

5.34. выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

7) Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Если работник отвлекался на выполнение государственных и общественных обязанностей не на полный рабочий день (например, вызов в военкомат и т.п.), то определяют среднечасовой заработок. Для этого заработок за фактически отработанное время в течение двух месяцев делится на количество часов, отработанных в данном периоде.

Пример. Механизатор Удовенко К. 3. с 10 по 14 марта находился в районном суде в качестве заседателя. В январе-феврале месяце ему были сделаны следующие начисления:

заработная плата за отработанное время 245900 р;

дивиденды по акциям трудового коллектива 17800 р;

надбавки за стаж работы, выплачен за прошлый год 114270 р;

Чтобы определить среднедневной заработок за последние два месяца необходимо произвести следующие вычисления:

а затем полученную сумму разделить на количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета 29,7.

Общую сумму, подлежащую выплате механизатору, определяют умножением среднего заработка на количество дней 4796 *5 = 23980 р.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу выплаты, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске, болел, выполнял гос. или обществ. обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Премии, выплаты, вознаграждения по итогам работы за год учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Премии, обусловленные системами оплаты труда на предприятии, суммы индексации ЗП включаются в заработок того месяца, на который они приходятся. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы.

Работникам сельскохозяйственных организаций один раз в год предоставляется отпуск в соответствии со ст.149 Трудового Кодекса РБ. Право на отпуск работники получают по истечение 6 мес. непрерывной работы на предприятии. Время отпуска определяется графиком отпусков, составленным администрацией хозяйства.

Оплата за время отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации).

Сумма отпускных (компенсации) определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном для отпуска в целом.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

Праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Если в учитываемом для выплат на основе среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы осуществляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи экзаменов в ВУЗ, ССУЗ, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % среднего заработка), эти месяцы исключаются из расчета.

Если работник проработал у нанимателя менее 12 календарных месяцев и увольняется, то ему должна быть выплачена денежная компенсация, как за неиспользуемый отпуск, которая рассчитывается исходя из фактически отработанного времени:

КДО – количество дней отпуска, за которые ему должна быть выплачена денежная компенсация;

ПОЗ - продолжительность отпуска, который следовало бы предоставить работнику в соответствии с действующим законодательством;

ФОМ – фактически отработанные полные месяцы. Полный отработанный месяц – если работник отработал более 15 дней.

Далее количество дней отпуска (КДО)* на средний заработок.

9) Оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам организаций регулируется Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» и Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).

Основанием на начисление пособия является Листок нетрудоспособности. Пособие исчисляется из фактического заработка работника. Все выплаты подлежащие учету при исчислении пособия, включаются в заработок по времени, за который они начислены, а не по времени фактически их получения.

В соответствии с Положением назначаются пособия:

1) по временной нетрудоспособности в случаях:

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

2) по беременности и родам в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов в случаях:

– инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;

– гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

– лицам, имеющим на иждивении 3-х и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

– донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови;

– донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей;

– круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года;

– в случаях ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), за ребенком в возрасте до 3 лет, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультационной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка;

– в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % в случаях:

– временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

– нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий;

– наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие беременности и рода назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения – на 160 календарных дней).

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором поступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров РБ, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. Минимальный размер пособия рассчитывается в расчете на календарные дни временной нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия установлен в размере 3-х кратной величины средней заработной платы работников в республике, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие.

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: