Проанализировать квалификационный состав рабочих. Для этого определить влияние норм выработки рабочими за счет повышения уровня их квалификации на рост производительности труда, сделать выводы.

Решение:

Рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по средневзвешенной арифметической величине:

- по плану ((1 * 10+ 2 * 16 + 3 * 22 + 4 * 54 + 5 * 48+ 6 * 43) / 269) = 3,83

- по факту на начало ((1 * 46 + 2 * 54 + 3 * 48 + 4 * 66 + 5 * 34 + 6 * 49) / 297) = 3,45

- по факту на конец ((1 * 25 + 2 * 36 + 3 * 57 + 4 * 81 + 5 * 47 + 6 * 89) / 335) = 4,06

Повышение среднего тарифного разряда по сравнению с планом и с отчётом на начало года свидетельствует об улучшении квалификационного состава рабочих. На исследуемом предприятии тарифный разряд рабочих за отчётный год увеличился на 0,61 (4,06 – 3,45) или 17,7 % ((4,06 / 3,45) * 100 %)). Планом предусматривалось снижение квалификационного состава рабочих на 3,83 - 3,45 = 0,38 или на 10 %, а фактически он повысился на 0,23 или 6 %. Приведённые данные позволяют положительно оценить изменения квалификационного состава рабочих СМО.

Влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда. Прирост выработки за счёт повышения квалификации рабочих: ПВ = = 4,8 %.

Проанализировать обеспеченность строительной организации рабочей силой как по группам (СМР, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства), так и по категориям работников. Для этого: 1) Определить обеспеченность строительной организации рабочей силой; 2) Определить численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб. объема СМР; 3) Вычислить относительный недостаток строительно–производственного персонала и рабочих; 4) Определить количество рабочих, приходящихся на одного ИТР и служащего, а также удельный вес ИТР и служащих. Сделать на основании полученных результатов выводы. Указать возможные причины отклонений, а также наметить мероприятия по улучшению обеспеченности рабочей силой.

Обеспеченность строительно–монтажной организации различными категориями работников не одинаково. Так, общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 97,8 %, а в обслуживающих и прочих хозяйствах 110,3 %, обеспеченность на СМР и подсобное производство – 96,1 %.

Обеспеченность рабочими кадрами также не одинакова:

- На СМР и подсобном производстве – 95,6 %

- В обслуживающих и прочих хозяйствах – 112 %;

- Обеспеченность рабочей силой в целом по организации – 97,8 %.

Для строительно–монтажной организации чрезвычайно важным является обеспеченность рабочей силой на СМР, т.к. это основной вид деятельности. В рассматриваемой организации фактическая обеспеченность рабочими на СМР ниже плановой на 4,4 %, что является отрицательным моментом в работе организации.

По данным на одного ИТР и служащего на СМР и подсобном производстве приходится по плану 13,1 рабочих (183 / 14), а фактически 12,5 рабочих (175 / 14). В обслуживающих и прочих хозяйствах соответственно 6,25 (29-25=4; 25/4 = 6,25) и 7 человека. В целом на 1 – го ИТР и служащего приходится по плану 12,2 рабочих (208 / 17), а фактически ниже – 11,9 рабочих (203 / 17). Таким образом, удельный вес ИТР и служащих составляет фактически 8,4 % (17 / 203 * 100 %), а по плану 8,2 % (17 / 208 * 100 %). Эти коэффициенты близки по значению, что говорит о стабильности ИТР и служащих в строительной организации.

Численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб. по плану и фактически на одном уровне, что свидетельствует о том что, несмотря на обеспеченность всего на 96,1% снижение объема СМР не произошло, а наоборот увеличилось на 127 млн. руб., т.е. произошло повышение производительности труда.

18. Исходя из планового задания по повышению производительности труда, планового объема работ и достигнутой выработки на одного рабочего, определить общую экономию труда, которая должна быть получена в строительной организации. Определить возможное число высвободившихся рабочих.

Данные:

В планируемом 2002 году строительная организация должна выполнить объем СМР - 3328 тыс. руб., в том числе собственными силами 2978 тыс. руб. По данным 2001 года среднегодовая выработка на одного работника на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве составила 16, 4 тыс. руб.

В 2002 году необходимо повысить производительность труда в организации на 6,2%. Планом предусматривается 234 рабочих дня для каждого рабочего в год. Численность административного и обслуживающего персонала в 2000 году и на 2001 год составляет 29 чел.

Решение:

1) Повышение производительности труда на 6,2%: 16,4*106,2=17,417 тыс. руб.

2) Увеличение производительности труда на 1,017тыс.р. способно увеличить объем СМР на 100,31 тыс.р.(+1,017*142=144,414тыс.р.)

3) В результате табличного решения видно, что возможное число высвободившихся рабочих равно 2 чел.

4) Среднегодовая выработка у нас увеличилась на 1,294 тыс. руб. за счет увеличения среднедневной выработки на 5,23 руб. и уменьшения отработанных дней одним рабочим на 1 день.

5) Экономия живого труда составит 2 чел-дней.

19. Определить относительную обеспеченность строительной организации рабочими с учетом трудоемкости работ. Проанализировать влияние изменения численности рабочих на отклонение плана СМР.

Данные: Планируемая трудоемкость - 44776 чел.-дн. Фактическая трудоемкость - 46460 чел.-дн.

Фонд заработной платы:

по плану -196 тыс. руб. фактически - 204 тыс. руб.

Среднесписочная численность рабочих: по плану-103 фактически – 202.

Объем СМР: по плану - 3240 тыс. руб. фактически - 3330 тыс. руб.

Решение:

Анализ обеспеченности строительной организации рабочими

Определим обеспеченность рабочими относительно трудоемкости работ:

44776 чел-дн - 46460 чел-дн

103 чел - х чел х = 107 чел.

Следовательно, при фактической трудоемкости требуется по плану 107 чел., а фактически использовано 202 чел., т.е. фактическое количество рабочих выше требуемого количества на 99 чел., это означает, что относительная обеспеченность 188,8%.

Влияние изменения численности рабочих на отклонение выполнения плана СМР определим следующим образом:

- изменение численности рабочих = 202 / 103 * 100% = 196,11%

- изменение объема СМР = 3330 / 3240 * 100% = 102,8%

Таким образом, увеличение численности рабочих на 99 чел., или на 96,11%, привело к увеличению объема СМР на 90тыс. руб., что составило 2,8% увеличения по сравнению с планом.

Проанализировать использование рабочего времени в строительной организации. Определить использование календарного времени в процентах к календарному фонду времени за год (чел.-дн.). Подсчитать потери рабочего времени и рассчитать снижение СМР за счет потерь рабочего времени. Сделать выводы.

Данные:

Использование рабочего времени, чел.-дн.

Решение:

1) Расчеты по затратам времени представим в виде таблицы:

Затраты времени

Показатели	Использование календарного времени в % к календарному фонду времени за год (чел. – дн.)
За предыдущий год	За отчётный год
По плану	По отчёту
Выходные и праздничные дни к календарному фонду
Планируемые не выходы на работу
Не планируемые потери рабочего времени		-
В т.ч.
Прогулы		-
Простои целодневные		-
Производительно используемое рабочее время

Выводы:

Из приведённых данных следует, что эффективность использования рабочего времени по сравнению с планом составляет 99,1 % (229 / 231 * 100), а в сравнении с предыдущим годом 100,4 % (229 / 228 * 100). Это свидетельствует о наличии сверхплановых потерь рабочего времени, составляющих в среднем 3 дня на одного рабочего и 606 (3 * 202) чел. – дн. на их общую численность.

Удельный вес неплановых потерь рабочего времени составил 0,8 % к календарному фонду и увеличился в сравнении с прошлым годом на 0,3 %.

Неиспользуемое календарное время – 37,3 % против 36,7 %, предусмотренных планом, или на 0,6 % больше.

В анализ неиспользованного рабочего времени включают изучение планируемых и не планируемых его потерь план предусматривает потери рабочего времени согласно трудовому законодательству. Все они, а также и не планируемые прогулы, простои и прочие невыходы относятся к целодневным.

Таким образом, целодневными потерями рабочего времени считаются дни неявки на работу, а также и дни явки, в течение которых рабочие не работали. Все эти потери группируют по причинам и показывают в ф N 3 – T за полугодие и год в целом.

Анализ использования рабочего времени заканчивается обобщением потерь рабочего времени и подсчётом снижения выполнения плана СМР за счёт наличия потерь рабочего времени.

Проанализировать эффективность использования основных производственных фондов. Определить размер влияния на выполнение объема строительно-монтажных работ изменения основных фондов, изменения уровня фондоотдачи. Сделать выводы.

Данные:

Решение:

Анализ эффективности использования основных фондов

По сравнению с предыдущим годов фондоотдача увеличилась на 4,72%., а фондоемкость снизилась на 5,56%

Изменение величины основных фондов на 15 тыс. руб. или 1,46%, а также уровня фондоотдачи на 0,26 руб. или на 4,72% оказало непосредственное влияние на выполнение объема СМР. Рассчитаем размер влияния методом цепных подстановок.

1. Определим влияние стоимости основных фондов на объем СМР:

V₀ = ОФ₀ *ФО₀ =1025*5,51 = 5647 тыс. руб.;

V_усл1 = ОФ₁ *ФО₀ =1040*5,51 = 5730,4; ∆V_ОФ = 5730,4-5647 =+83,4 тыс. руб.

2. Определим влияние фондоотдачи основных фондов на объем СМР:

V₁ = ОФ₁*ФО₁ =1040*5,77 = 6001 тыс. руб.; ∆V_ФО = 6001 -5730,4 =+ 270,6 тыс. руб.

Таким образом, увеличение величины основных производственных фондов на1,46% увеличило объем СМР на 83,4 тыс. руб., а изменение уровня фондоотдачи в сторону увеличения на 4,72 % привело к увеличению объема работ, выполняемых собственными силами на 270,6 тыс. руб.

Проверка: 83,4+270,6 = 354 тыс. руб.

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: