Тема Субъекты трудового права

Понятие субъектов трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Физические и юридические лица как работодатели, их права и обязанности. Работник как субъект трудового права. Возраст, с которого граждане вправе заключать трудовой договор. Права и обязанности работников. Понятие профессиональных союзов, их характеристика. Права профсоюзов и области трудовых отношений. Гарантии деятельности членов профсоюзного органа

Субъекты трудового права — это участники трудовых отношений, т.е. стороны этих отношений.

Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель.

К другим участникам трудовых отношений относятся также лица, которые ищут работу, профсоюзы, государственные органы (местные органы власти и управления, органы трудоустройства), представители трудящихся, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров.

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой право-дееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Трудовая правосубъектность граждан характеризуется: наличием фактической возможности к регулярному труду; достижением определенного возраста. Работодатели могут принимать на работу граждан с 15 лет, а учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время—с 14 дет с согласия родителей, опекунов, попечителей; наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права.

Основные трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ и в дальнейшем они получают свою конкретизацию в трудовом договоре, заключенном между конкретным работником и конкретным работодателем.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей — субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые: пользуются правом найма и увольнения работника; организуют, управляют процессом труда; имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств. Филиалы и представительства обладают этими правами, если такое право закреплено положением о филиале.

Граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства могут являться работодателями и пользоваться трудом других лиц для выполнения работ в домашнем хозяйстве, для оказания технической помощи в творческой деятельности, при осуществлении предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.

Права и обязанности работодателя закрепляются ст.22 ТК РФ.

Следующим субъектом трудового права является трудовой коллектив.

Трудовой коллектив— это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Все работающие в организации образуют трудовой коллектив.

В настоящей ситуации демократизации производства большую роль как субъекты трудового права играют профессиональные союзы работников.

Профессиональный союз (профсоюз)— это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Это самая массовая общественная организация.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции — защитой прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.

Объем и содержание прав профсоюзов определяются прежде всего целью их создания, стоящими перед ними задачами, выполняемыми функциями, положением в политической системе.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

1 Назовите основных субъектов трудового права

2 Перечислите основные права и обязанности работника как субъекта трудового права

3 Перечислите основные права и обязанности работодателя как субъекта трудового права

4 Перечислите основные права и обязанности профсоюзов как субъекта трудового права

5 Перечислите основные права и обязанности трудового коллектива как субъекта трудового права

Понятие и стороны социального партнерства.Основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства. Представители работников и работодателей. Коллективные договоры и соглашения. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Контроль выполнения коллективного договора, соглашения. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органов местного самоуправления, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Стороны социального партнерства – это работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Характеристика правового статуса сторон социального партнерства находится в ст. 29, 33, 34 ТК РФ.

Коллективный договор – это правовой акт регулирующий социальные трудовые отношения в организации и заключенный работниками и работодателями в лице их представителей.

Юридическое значение коллективного договора закается в том, что это источник права, который разрабатывает и принимается на законодательные органы, а заинтересованные стороны отношений в сфере труда путем достижения достоверностей решение в процессуальных, социальный, и трудовых вопросов.

2 обеспечение стабильности трудовых отношений;

3 обеспечение и защита интересов работодателей и работников;

4 достижение компромисса между работниками и работодателями;

5 обеспечение повышено производительности труда, снижение стабильности товара, т.е. обеспечение экономического процесса.

Стороны коллективного договора: работники и работодатели в лице их представительных органов.

Коллективный договор действует от 1 года до 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установления коллективным договором.

В течение срока действия коллективного договора в него могут вносится изменения и дополнения.

Ответственность за неисполнение коллективного договора наступает:

1 за уклонение от участия переговоров по заключению коллективного договора;

2 за нарушения и не исполнение коллективного договора;

3 за недобросовестное исполнение необходимой для коллективных переговоров и осуществляется контролем за его исполнение.

1 Дайте определение социального партнерства

2 Перечислите уровни социального партнерства

4 Дайте характеристику содержания коллективного договора

5 Дайте характеристику процедуры заключения коллективного договора

6 Поясните, какова ответственность сторон за неисполнение коллективного договора

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: