Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Тема Занятость и трудоустройство





Содержание учебного материала

Понятие занятости и занятых граждан. Понятие трудоустройства. Формы трудоустройства. Органы государственной службы занятости, их полномочия. Понятие безработных. Граждане, которые не признаются безработными. Порядок регистрации граждан в качестве безработных. Подходящая работа. Социальные гарантии безработным. Пособие по безработице. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных и незанятого населения. Выплаты лицам, обучающимся по направлению органов службы занятости. Общественные работы

Методические рекомендации

Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в качестве безработного.

Не могут быть признаны безработными и зарегистрированы в качестве безработных граждане:

1 не достигшие 16 лет;

2 которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости или за выслугу лет;

3 отказавшиеся в течении 10 дней со дня и их регистрации в органах занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии, - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;



4 не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы занятости для предложения им подходящей работы;

5 не явившиеся в срок, установленный органами занятости для регистрации их в качестве безработных;

6 осужденные по приговору суда к исправительным работам лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы.

При первичной регистрации гражданина в качестве безработного в регистрационных документах указывается фамилия, имя, отчество гражданина, адрес, возраст, пол, образование и краткое содержание информации по интересующему вопросу.

В случаях отказа гражданину в регистрации его безработным орган занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле уведомляют его о принятом решении и причинах отказа. Гражданин имеет право повторно через один месяц обратиться в орган занятости с повторной просьбой о регистрации его в качестве безработного.

Правовой статус безработного гражданина состоит из его прав и обязанностей. Безработный гражданин имеет право на получение подходящей работы, а органы занятости обязаны предоставить ему возможность получить информацию об имеющихся вариантах подходящей работы. В соответствии со ст. 9 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработные граждане имеют право на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов занятости. Органы занятости обязаны предоставить гражданину пройти перечисленные виды подготовки. При отсутствии подходящей работы безработные граждане имеют право на получение пособия по безработице, а службы занятости обязаны обеспечить его выплату. Безработный гражданин обязан являться в органы службы занятости в установленные сроки для получения предложения о подходящей работе, прохождении профессиональной подготовки, для перерегистрации. Он не должен появляться в этих случаях в органах занятости в состоянии опьянения. Невыполнение перечисленных обязанностей позволяет органам занятости привлечь гражданина к установленным законодательством мерам ответственности.

Закон РФ «О занятости населения» предусматривает, что пособие по безработице имеют право получать лица, зарегистрированные органами занятости как безработные, уволенные по любым основаниям или впервые ищущие работу. Решение о выплате пособия по безработице принимается одновременно с регистрацией безработного. Размер пособия устанавливается в процентах к последнему заработку за три месяца: 75% За первые три месяца безработицы; 60 % следующие четыре месяца; 40% начиная с восьмого, но не ниже МРОТ и не выше среднего заработка по региону.

Размер пособия, выплачиваемого инвалидам Ш группы, равен МРОТ. Размер пособия по безработице увеличивается на 10% на каждого нетрудоспособного иждивенца безработного, но не более размера его среднего заработка на всех иждивенцев. Из этого пособия могут удерживаться только суммы по решению или приговору суда.

Пособие выплачивается до трудоустройства гражданина, но не более 12 месяцев. Местные органы власти могут устанавливать за счет своих бюджетов более длительные сроки выплаты пособия или продлевать установленные законом при определенных случаях. Срок выплаты может быть продлен сверх 12 месяцев гражданам предпенсионного возраста в зависимости от того, насколько их общий трудовой стаж превышает требуемый для пенсии по старости ( за каждый год превышения – 2 недели, но весь дополнительный срок выплаты для этих граждан не должен превышать двух лет).

Выплата пособия может быть отложена на срок до трех месяцев в следующих случаях:

1 при увольнении по вине работника;

2 при отказе безработного от двух вариантов подходящей работы;

3 длительного (более месяца) отсутствия без уведомления органа занятости.

Выплата пособия может быть приостановлена до двух месяцев в следующих случаях:

1 трудоустройства безработного на временную работу или с неполным рабочим временем без уведомления об этом органа занятости;

2 нарушения безработным правил регистрации и перерегистрации каждые две недели.

Вопросы для самоконтроля

1 Дайте понятие безработицы

2 Дайте понятие безработного

3 Дайте понятие занятости

4 Перечислите документы, необходимые для признания гражданина безработным

5 Каково основание для назначения гражданину пособия по безработице

6 Перечислите основания для приостановления выплаты пособия по безработице

7 Перечислите основания для отложения выплаты пособия по безработице

8 Перечислите основания для прекращения выплаты пособия по безработице

 

Тема Рабочее время

Содержание учебного материала

Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Порядок установления неполного рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе ра­ботодателя (сверхурочная работа). Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Сменный режим работы. Режим работы с гибким (скользящим) графиком

Методические рекомендации

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:

1 простой — временная приостановка работы по причинам эконо-мического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 722 ТК);

2 время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК);

3 перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), и другие периоды.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Для ряда категорий работников (лиц моложе 18 лет, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.), законодательством установлена меньшая продолжительность рабочей неде-ли, которая является для них нормальной. Нормальной продолжительностью рабочего времени будет считаться и продолжительность рабочего времени, установленная для работников коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку закон допускает указанные способы регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК), а также установленное по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время (ст. 93 ТК).

Продолжительность ежедневной работытрадиционно определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной законодательством нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели. При разработке и утверждении названных актов должны учитываться также требования законодательства относительно допустимой продолжительности ежедневной работы ряда категорий работников.

Работа в ночное время, которым признается время с 22 до 6 часов, характеризуется некоторыми особенностями. В частности, в ночные часы сопротивляемость организма воздействию неблагоприятных факторов (искусственного освещения, шума, повышенной температуры воздуха и т.д.) уменьшается, утомляемость возрастает, снижается производительность труда. В целях охраны здоровья работников и улучшения производственных показателей продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). При этом необходимость отработки указанного часа в другое время не предусматривается.

Ночной считается смена, в которой более половины ее продол-жительности приходится на ночное время.

В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК правило о сокращении продолжи-тельности смены при работе в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 92), и на работников, специально принятых для выполнения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Переработка сверх нормального числа часов за учетный период возникает обычно в тех случаях, когда фактическая продолжительность ежедневной работы оказывается большей, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения не сбалансированы (взаимно не погашены) в рамках учетного периода, в результате чего сумма отработанных часов превышает нормальное число часов за этот период и составляет часы сверхурочной работы.

В соответствии с Трудовым кодексом режим рабочего времени — порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-дневную с двумя выходными днями, 6-дневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, что характерно, например, для организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным или организационным условиям (ч. 3 ст. 111 ТК), продолжительность ежедневной работы и др.

Вопросы для самоконтроля:

1 Дайте определение рабочего времени

2 Какова нормальная продолжительность рабочего времени

3 Дайте характеристику сокращенного рабочего времени

4 Дайте характеристику неполного рабочего времени

5 Дайте характеристику ночного рабочего времени

6 Дайте характеристику рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности

 

 

Тема Время отдыха

Содержание учебного материала

Понятие и виды времени отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска, понятие, виды и общая характеристика. Ежегодные отпуска, их продолжитель­ность. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы

Методические рекомендации

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел или учебы, для развлечений и других занятий).

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни и отпуска.

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать помимо выходных все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, ч. 2 ст. 112 ТК предусматривает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Это правило должно применяться и тогда, когда с нерабочим праздничным днем совпадает выходной день, полагающийся работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Одной из гарантий права работников на отдых является запрещение, как правило, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение из этого общего правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК.

Так, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени отдыха пред-ставляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).

В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предоставляя право работникам получить отпуск в первый год работы по истечении 6 месяцев, т.е. авансом, ст. 122 ТК вместе с тем предусматривает, что по взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск в первый рабочий год может быть предоставлен и до истечения этого срока.

В случаях, определенных законом, работодатель обязан по заяв-лению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. В соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2 работникам в возрасте до 18 лет;

3 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

При этом какой-либо минимальной продолжительности работы у данного работодателя закон в этом случае не устанавливает.

По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам. Закон не устанавливает минимальной или максимальной продолжительности этого отпуска, поэтому в каждом конкретном случае она определяется по соглашению между работником и работодателем исходя из обстоятельств (причин), по которым работнику необходим такой отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК).

Вопросы для самоконтроля

1 Дайте определение времени отдыха

2 Перечислите основные виды времени отдыха

3 Как регулируется работа в выходные и праздничные дни

4 Дайте определение ежегодного оплачиваемого отпуска

5 Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

6 Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

7 Каков порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

8 Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

9 Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

 

Тема Заработная плата

Содержание учебного материала

Понятие заработной платы. Формы оплаты труда. Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Исчисление среднего заработка. Тарифная система оплаты труда. Сдельная и повременная системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Нормы труда. Оплата труда в особых условиях, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении рабо­ты в условиях, отклоняющихся от нормальных

Методические рекомендации

Заработная плата — это вознаграждение за выполнение опреде-ленной трудовым договором трудовой функции, т.е. затрачиваемого живого труда.

Трудовой кодекс впервые сделал акцент на гарантиях по оплате труда, которые закрепляются и обеспечиваются государством.

Прежде всего, это установление федеральным законом минимального размера оплаты труда.Минимум заработной платы выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы, и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.

В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Следующей гарантией по оплате труда работников, отнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы (сроки и очередность выплаты заработной платы).

Сроки выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца.

Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Кроме этого в некоторых случаях допускается и удержание излишне выплаченной заработной платы (ст. 137 ТК). Установлены и определенные ограничения размера удержания из заработной платы (ст. 138). Эти ограничения касаются удержания не только по распоряжению работодателя, но и по исполнительным документам.

В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника можно выделить две формы заработной платы — повременную и сдельную. Одна из них может быть выбрана для построения системы оплаты труда работников у конкретного работодателя.

Вопросы для самоконтроля

1 Дайте определение заработной платы

2 Назовите гарантии заработной платы

3 Как закон определяет сроки и место выплаты заработной платы

4 Назовите формы оплаты труда

5 Дайте характеристику минимального размера оплаты труда

6 Каков порядок индексации заработной платы

7 Дайте характеристику оснований и порядка удержаний из заработной платы

8 Дайте характеристику основных систем заработной платы

 

 

Тема Гарантии и компенсации

Содержание учебного материала

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты. Гарантии и компенсации работ­никам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Компенсационные выплаты. Понятие служебной командировки, возмещение расходов, связанных со служебной кодировкой. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Методические рекомендации

Гарантии это лишь те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанно-стей в соответствии с законодательством.Обычно в таких случаях, предусмотренных законодательством, за работником сохраняется место работы и средний заработок, чтобы предотвратить его потери.

Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсаций для возмещения определенных затрат, связанных с выполнением трудовых или иных обязанностей. Под компенсациями понимаются денежные выплаты для возмещения дополнительных затрат, понесенных работниками в связи с выполнением ими трудовых или иных установленных федеральным законом обязанностей(ст. 164 ТК).

Основные случаи предоставления гарантий (в узком смысле) и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК. Они предоставляются при:

1направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность;

2 исполнении государственных или общественных обязанностей;

3 совмещении работы с обучением;

4 вынужденном прекращении работы не по вине работника;

5 предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6 в некоторых случаях прекращения трудового договора;

7 в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

8 в других случаях, предусмотренных законодательством, кол-лективным, трудовым договором.

По общему правилу гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя.

Вопросы для самоконтроля:

1 Дайте определение гарантий

2 Дайте определение компенсаций

3 Перечислите предусмотренные законом гарантии работникам

4 Перечислите предусмотренные законом компенсации и компенсационные выплаты

 

 







ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2022 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.