Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







СПЕЦИАЛЬНОСТИ 40.02.01 ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ





ТРУДОВОЕ ПРАВО

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТИ 40.02.01 ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

 

 

БАРНАУЛ 2015

Рассмотрены на заседании ПЦК юридических дисциплин   «28» декабря 2015 г. Председатель ПЦК О.А.Семина   Методические рекомендации составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине Трудовое право специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения «____»_____________2015 г.   Замдиректора по УР О.Ю.Говорова    

Составитель: Семина О.А.

 

Трудовое право: Методические рекомендации. – Барнаул: АПЭК, 2015.- 52 с.

 

О.А.Семина, 2015

АПЭК, 2015


СОДЕРЖАНИЕ

 

1 Методические рекомендации по дисциплине Трудовое право
1.1 Введение
1.2 Тематический план учебной дисциплины
1.3 Содержание учебной дисциплины. Методические рекомендации. Вопросы для самоконтроля  
1.4 Перечень практических занятий
2 Методические указания и задания для выполнения домашней контрольной работы
2.1 Методические указания по выполнению домашней контрольной работы
2.2 Задания для выполнения домашней контрольной работы
3 Вопросы для подготовки к экзамену
4 Перечень рекомендуемых учебных изданий, интернет-ресурсов, дополнительной литературы

 


1 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ТРУДОВОЕ ПРАВО"

Введение

Учебная дисциплина «Трудовое право» является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности СПО 40.02.01 Право и организация социального обеспечения (базовый уровень).

В процессе изучения дисциплины обучающиеся осваивают общие компетенции:

1 Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

2 Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

3 Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

3 Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

5 Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

6 Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

7 Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

8. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

В процессе изучения дисциплины закладывается основа для формирования соответствующих профессиональных компетенций (ПК):

1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

5 Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

- применять на практике нормы трудового законодательства;

- анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

- анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

- нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

- содержание российского трудового права;

- права и обязанности работников и работодателей;

- порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

- виды трудовых договоров;

- содержание трудовой дисциплины;

- порядок разрешения трудовых споров;

- виды рабочего времени и времени отдыха;

- формы и системы оплаты труда работников;

- основы охраны труда;

- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

На освоение программы учебной дисциплины «Трудовое право» студентами заочного отделения учебным планом предусмотрено:

максимальной учебной нагрузки обучающегося 150 часов, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 20 часов;

самостоятельной работы обучающегося 130 часов.

Студенты заочного отделения по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения по данной дисциплине сдают комплексный экзамен.

Студенты заочного отделения имеют право на получение как групповых, так и индивидуальных консультаций в сроки, установленные учебным графиком.

1.2 Тематический план учебной дисциплины

В соответствии с рабочей программой учебной дисциплины предусматривается изучение следующих тем:

Раздел 1 Общая часть

Тема Трудовое право как отрасль права

Раздел 2 Особенная часть

Тема Трудовой договор

Тема Трудовая дисциплина

Тема Материальная ответственность сторон трудового договора

Тема Защита трудовых прав работников, трудовые споры

 

Также рабочей программой предусмотрено самостоятельное изучение следующих тем:

Тема Субъекты трудового права

Тема Социальное партнерство

Тема Занятость и трудоустройство

Тема Рабочее время

Тема Время отдыха

Тема Заработная плата

Тема Гарантии и компенсации

Тема Профессиональное образование, гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Тема Охрана труда

Тема Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

1.3 Содержание учебной дисциплины. Методические рекомендации. Вопросы для самоконтроля

Раздел 1 Общая часть

Тема Трудовое право как отрасль права

Содержание учебного материала

Понятие труда. Общественная организация труда. Понятие трудового права. Предмет трудового права. Трудовые отношения, понятие, элементы (объект, субъ­ект, содержание). Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Иные отношения, связанные с трудом. Метод трудового права. Система трудового права. Понятие принципов трудового права. Понятие источников трудового права, их виды. Классификация источников трудового права. Международные нормативные акты, конвенции Международной организации труда, их соотношение с законодательством о труде РФ

Методические рекомендации

Приступая к изучению трудового права, необходимо уяснить, что название этой учебной дисциплины и отрасли права связано с трудом.

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения материальных или духовных благ. Труд сможет быть индивидуальным (на своём садовом участке) и в условия общественной организации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной организации и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определённого продукта данного производства, в том числе духовного (оркестровая музыка, театр), деятельность по управлению или оказанию определённых услуг сферы обслуживания населения (образование).

От других смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения), трудовое право надо отграничивать по предмету и методу.

Предмет трудового права:

- отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

- трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда;

- отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

- отношения по социальному партнёрству, заключению коллективных договоров и социально-партнёрских соглашений;

- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

- отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Изучая метод трудового права, следует уяснить, из каких способов состоит этот метод.

При этом необходимо привести примеры сочетания законодательного и договорного централизованного и локального способов, а также уяснить, в чём проявляется участие самих работников через профсоюзы в правовом регулировании труда. Следует уяснить, в чём проявляются единство и дифференциация правового регулирования труда.

Особенностью метода трудового права является также специфичный способов защиты трудовых прав, сочетающий действие КТС с судебной защитой по индивидуальным спорам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки и ещё одна особенность – равноправие сторон трудовых отношений.

Источник трудового права – любой нормативно – правовой акт, содержащий нормы трудового права.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда, во всём обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

 

 

Международные акты

 

 

Система источников трудового права РФ

 

 

  Федеральное законодательство   Региональное (субъектов РФ) законодательство   Локальное (на предприятии) законодательство


Изучение важнейших законодательных актов о труде невозможно без ознакомления с практикой их применения. Большую помощь в этом оказывает изучение постановлений Пленума Верховного Суда РФ, а также постановлений Конституционного суда РФ. По своей правовой природе они не являются источниками трудового права, по их анализу позволяет давать правильную оценку эффективности действующего трудового законодательства, выявлять имеющиеся пробелы и несовершенство отдельных норм, принимать меры по их устранению.

Для освоения курса трудового права необходимо понять значение основных принципов трудового права.

Принцип права - это краткое отражение сути правовых норм.

В ст.2 Трудового Кодекса РФ легально закреплены формулировки принципов правового регулирования труда, отражающие суть всего трудового законодательства страны. Они обозначают политику государства в сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодательства с экономической, политической и моралью государства. Эти принципы определяют направления дальнейшего развития трудового законодательства.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанны отношений.

Для обладания трудовыми правами и их реализации они должны иметь:

- трудовую правоспособность – призванную законом способность иметь трудовые права и обязанности;

- трудовую дееспособность – способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности.

- трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Виды субъектов трудового права:

- граждане (работники);

- работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

- представители работников и работодателей;

- профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

- социальные партнёры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

- органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Вопросы для самоконтроля:

1 Какова роль трудового права в регулировании отношений в сфере труда?

2 Укажите особенности метода правового регулирования отношений в сфере труда.

3 Каковы отличия трудового права от смежных отраслей права?

4 Проведите сравнительный анализ трудового правоотношения и гражданского правоотношения.

5 Назовите не менее 10 источников трудового права.

6 Дайте характеристику отношений связанных с трудом.

7 Перечислите принципы трудового права.

Раздел 2 Особенная часть

Тема Трудовой договор

Содержание учебного материала

Понятие, стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, их отличие от пе­ремещений. Виды переводов. Прекращение трудового договора

Методические рекомендации

Трудовой договор в системе трудового права занимает центральное место. Его сложно рассматривать в трёх аспектах:

- как соглашение о труде в качестве работника;

- как периодический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения трудовых отношений;

- как один из центральных институтов трудового права.

Законодатель даёт легальное определение трудового договора в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой кооперации труда в качестве конкретного работники данного коллектива работников. Он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом, и студенты должны уяснить отличительные специфические признаки трудового права.

Стороны трудового договора - работник и работодатель.

Одним из важных вопросов является содержание трудового договора.

 

 

 


 

Виды трудовых договоров:

- заключённый на неопределённый срок;

- срочные трудовые договоры.

Студенты должны знать и особенности отдельных видов трудовых договоров.

Изучая вопрос об изменении трудового договора важно усвоить понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Особое внимание следует уделить основаниям прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе, и в определённом порядке, предусмотренном по каждому основанию.

В законодательстве о труде встречается три термина, касающиеся этого вопроса. Термин «прекращения» трудового договора означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Термин « расторжение» означает прекращение трудового договора по одностороннему волеизъявлению (администрации, работника, по требованию лиц, не являющихся стороной трудового договора). Термин «увольнение» употребляется применительно к конкретному работнику.

Прекращение трудового договора следует от отстранения работника от работы.

Прекращение трудового договора - это акт прекращения конкретных трудовых отношений работника с работодателем. А отстранение не прекращает самого по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Надо знать, когда администрация может отстранить работника от работы.

При изучении данной темы следует остановиться на рассмотрении трудового договора по инициативе самого работника.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с любым работником, заключившим его на неопределенный срок, так и заключившим срочный договор, но с соблюдением определенных правил по каждому основанию.

Следует пояснить, что трудовой договор, может быть, расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Эти обстоятельства указаны в ст.83ТК РФ.

Кроме того, студент должен хорошо уяснить, каков порядок оформления увольнения и производства расчета, что из себя представляет выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается.

Необходимо знать правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Вопросы для самоконтроля:

1Что такое трудовой договор?

2 Назовите стороны трудового договора и их права и обязанности.

3 Назовите виды трудовых договоров.

4 В какой форме заключается трудовой договор?

5 Каково содержание трудового договора?

6 С какого момента трудовой договор вступает в законную силу?

7 Расскажите порядок заключения трудового договора.

8 Какие гарантии представляет закон при приёме на работу?

9 Какие документы необходимо предъявлять при приёме на работу?

10 Что такое трудовая книжка, какова цель ее существования?

11 Каков порядок заключения трудового договора с испытательным сроком?

12 В чем отличие перевода от перемещения?

13 Назовите существенные условия труда.

14 Назовите основания прекращения трудового договора.

15 Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

16 Каков порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников?

17 По каким основаниям возможно увольнение работника в порядке дисциплинарного взыскания, каков порядок увольнения по этим основаниям?

18 Каков порядок оформления увольнения и производство расчетов при этом?

 

Тема Трудовая дисциплина

Содержание учебного материала

Понятие и сущность трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, содержание, порядок утверждения. Уставы и Положения о дисциплине. Меры поощрения за успехи в труде и трудовые заслуги. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия

 

Методические рекомендации

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Методы обеспечения дисциплины труда:

- создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы;

- сознательное отношение к труду;

- убеждение и воспитание;

- поощрение за добросовестный труд;

- применение мер дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При изучении этого вопроса следует обратить внимание на то, что для отдельных категорий работников, например, государственных служащих, могут применяться и специальные меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральным законодательством.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ.

 

Вопросы для самоконтроля

1 Что такое дисциплина труда?

2 Что такое правила внутреннего трудового распорядка?

3 Что является основанием дисциплинарной ответственности работника?

4 Какие дисциплинарные взыскания вы знаете?

5 Может ли работодатель применять меры поощрения не указанные в Трудовом кодексе?

6 Является ли дисциплинарным взысканием лишение работника премии?

Содержание учебного материала

Понятие материальной ответственности, условия. Материальная ответственность работода­теля за ущерб, причиненный работнику. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоя­тельства, исключающие материальную ответственность работника. Ограниченная и полная мате­риальная ответственность. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение размера ущерба

Методические рекомендации

Материальная ответственность – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.

Студентам следует обратить внимание на то, что материальная ответственность существенно отличается от гражданско-правовой ответственности. Это отличие состоит в следующем:

- субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях, независимо от вида трудового договора;

- взысканию подлежит полный реальный действительный ущерб;

- неполученные доходы взысканию не подлежат;

- ответственность наступает только при наличии вины работника.

Обязанность доказывать вину работника лежит на работодателе. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в соответствии со ст. 243 ТК РФ. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока они не докажут иное.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

- за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

- за вред в связи с нарушением права работника на труд;

- за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника;

- за причинение морального вреда.

Материальная ответственность может быть:

- ограниченной;

- полной.

Ограниченная ответственность в пределах среднего месячного заработка наступает, если ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, как правило, по неосторожности и если для данного случая не предусмотрен иной вид ответственности.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный ущерб в полном размере в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Изучая вопрос о материальной ответственности в трудовом праве, следует обратить внимание на условия и порядок заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Она может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Коллективная (бригадная) ответственность вводится работодателем с согласия всех членов коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками работ, связанных с обслуживанием ценностей. Основанием для привлечения коллектива к ответственности является необеспечение сохранности ценностей.

Ущерб возмещается членами бригады пропорционально тарифной ставке и проработанному времени за период, когда произошел ущерб. Договор действует на весь период работы бригады с вверенными ей ценностями. При смене бригадира или выбытии из коллектива более 50% состава договор подлежит перезаключению.

Вопросы для самоконтроля

1 Что такое материальная ответственность?

2 Какие виды материальной ответственности работник вы знаете?

3 В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

4 Каков порядок привлечения работодателя к материальной ответственности в каждом известном вам случае?

5 Что такое ограниченная материальная ответственность?

6 В каких случаях наступает материальная ответственность?

7 Каков порядок привлечения работника к полной материальной ответственности?

8 Какова характеристика коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Содержание учебного материала

Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Понятие трудовых споров. Виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Органы порассмотрению индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры. Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры. Примирительная комиссия

Методические рекомендации

Зашита трудовых прав работников— это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т. е. за нарушение трудовых прав работников.

Одним из активных способов защиты трудовых прав работников и профилактики от трудовых правонарушений является государственный надзор и контроль и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

С расширением локального и договорного регулирования труда должен расширяться надзор и контроль не только за применением трудового законодательства, но и за установлением условии труда локально, а также по договорам и соглашениям, поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФ они не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством.

Различаются предварительный, текущий и последующий надзор и контроль. Последний осуществляют суд, прокуратура при выявлении допущенных нарушений трудового законодательства и правил охраны труда.

Надзор и контроль в сфере труда осуществляют:

1 специально уполномоченные независимые государственные органы и инспекции;

2 местные органы самоуправления;

3 министерства, ведомства — внутриведомственный контроль на подчиненных им производствах;

4 Генеральная прокуратура РФ и подчиненные ей нижестоящие прокуратуры — высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации (ст. 253 ТК).

Конституционный Суд РФ реагирует не только на нарушения по применению трудового законодательства, но и по его установлению, поскольку является высшим судебным органом конституционного контроля.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда во всех организациях на территории России осуществляет Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда на местах. Федеральная инспекция труда и ее органы — единая централизованная система. Они осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, а также нормативных актов о занятости, банкротстве и приватизации производства, коллективных договоров и соглашений. Они анализируют причины трудовых нарушений и охраны труда и готовят предложения по совершенствованию указанных актов, а также обобщают данные о состоянии и причинах производственного травматизма и разрабатывают меры по их профилактике, дают заключения по проектам Строительных норм и правил (СНиП), участвуют в разработке госстандартов по безопасности труда.

Федеральной инспекцией труда руководит государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Он назначает и освобождает от должности руководителей государственных инспекций труда — главных инспекторов труда Российской Федерации.

Основными задачамиорганов Федеральной инспекции труда являются:

1 обеспечение соблюдения и зашиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

2 обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства;

3 обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства;

4 доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействий) или злоупотреблений по соблюдению трудового законодательства (ст. 355 ТК).

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами Федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы —федеральные надзоры (инспекции).Государственные инспекторы всех специализированных государственных инспекций надзора имеют право в любое время беспрепятственно посещать любые их сферы производства для проверки и проводить расследования несчастных случаев, выдавать администрации обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию неисправного оборудования и деятельность соответствующих производственных участков и налагать штрафы на должностных лиц администрации, виновных в трудовых правонарушениях.

Решения государственных инспекторов могут быть обжалованы руководителю соответствующей государственной инспекции, главному государственному инспектору труда РФ или в судебном порядке. Штрафы могут оспариваться в суде.

Все указанные государственные инспекции в пределах их компетенции могут издавать правила и инструкции в своей сфере надзора, обязательные для всех производств.

Правовую основу деятельности профсоюзов в организациях составляют нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Профкомы организации и представители вышестоящих органов профсоюзов принимают участие в нормотворчестве, активно готовя проекты коллективных договоров и социально-партнерских соглашений, которые своей нормативной частью могут значительно (при должной активности в этом профсоюзов) повышать по сравнению с законодательством уровень условий труда работников.

Профкомы организаций участвуют путем высказывания письменно своего мнения в создании локальных нормативных актов работодателем (Правил внутреннего трудового распорядка, Положений о премиальной системе заработной платы и о премировании по итогам работы предприятия за год и др.). Профкомы организаций участвуют и в применении работодателем норм трудового права в целом ряде случаев, предусмотренных Кодексом, путем высказывания своего коллегиального мнения по вопросам перевода на другую работу некоторых работников, увольнения по определенным основаниям, рабочего времени и других, ранее указанных нами по соответствующим темам.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.381 ТК).

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК. В ней определены органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: КТС и суд, установлен порядок рассмотрения этих споров в КТС (ст. 382–389 ТК) и лишь частично – в суде (ст. 391–396 ТК), поскольку судебный порядок основан на нормах ГПК РФ, в котором предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью этих споров.

КТС образуется из равного числа представителей от работодателя и работников, на паритетной основе (например, 5 представителей от работников, соответственно, 5 представителей от работодателя).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТСявляется достаточно эффективным. К его явным преимуществам относится то, что рассмотрение спора происходит в коллективе, где трудятся работники и обычно знают участников трудового спора и обстоятельства его возникновения. У конкретного работодателя легче установить фактически







Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2022 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.