Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Решение кейса «Работа над ошибками»





Перечислите, какие ошибки допущены при оформлении сотрудников на работу?

В декабре 2008 года в лицей «Перспектива» пришли устраиваться молодая женщина (для работы буфетчицей) и мужчина средних лет (для работы охранником в службу безопасности). Женщина хотела работать только в режиме сокращенного рабочего времени, мотивируя это тем, что у нее маленький ребенок. А мужчина на условиях внешнего совместительства. Он хоть и предоставил трудовую книжку, но одновременно числился служащим по контракту в Вооруженных силах РФ. Кадровик оформил документы в соответствии с пожеланиями соискателей. После подписания трудовых договоров кадровый специалист попросил новых сотрудников ознакомиться с коллективным договором, заключенным в сентябре 2002 года.

Во время оформления на работу сотрудница, принятая буфетчицей, прошла предварительный медицинский осмотр причем за свой счет, так как директор лицея отказался его оплачивать. Свой отказ он мотивировал тем, что лицей не является государственной образовательной организацией и, следовательно, не обязан в этом случае нести никаких расходов.

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2007. – 928 с.

3. Трудовой кодекс : офиц. текст : с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М. : ЭКСМО, 2008. – 270 с.

4. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2006. – 638 с.



5. Фёдорова Н. В. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2007. – 416 с.


Контрольно – тестовое задание для оценки качества знаний студентов

Выберите вариант (варианты) правильного ответа:

1. Трудовой договор – это…

а) документ, регламентирующий правила поведения работника;

б) соглашение между работником и работодателем, заключенное с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

в) соглашение между работником и работодателем, в котором оговорены их взаимные права и обязанности согласно трудовому законодательству;

г) соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и работодателем для урегулирования их взаимоотношений в процессе производственной деятельности.

 

2.Выберите вариант правильного оформления записи об увольнении в трудовую книжку:

а) уволен в связи с сокращением штата;

б) уволен по ст.81;

в) уволен в связи с сокращением штата, п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

 

3.Днем прекращения трудового договора является:

а) день подписи приказа об увольнении;

б) день подачи заявления об увольнении;

в) последний день работы сотрудника в организации.

4.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её:

а) не позднее 3-х дней со дня обращения работника;

б) не позднее недели со дня обращения работника;

в) работодатель не несет ответственности за этот документ после увольнения работника.

 

5.При нанесении работником работодателю материального ущерба, если работник на данный момент привлечен к дисциплинарной ответственности, работодатель:

а) не имеет права привлекать работника к материальной ответственности;

б) имеет право привлекать работника к материальной ответственности;

в) обязан привлечь только к одному виду ответственности.

 

6.В случае причинения материального ущерба работодателю работником, в возрасте 16 лет, если работник был в состоянии наркотического опьянения, работодатель:

а) имеет право привлечь только к ограниченной материальной ответственности;

б) не имеет права взыскать материальный ущерб, т.к. не мог заключить с ним письменного договора о полной материальной ответственности;

в) имеет право привлечь к полной материальной ответственности.

 

7.Ответственность за нарушение правил и порядка оформления трудового договора возлагается на:

а) работника;

б) работодателя;

в) обе стороны трудового договора.

 

8. Основными задачами службы управления персоналом являются:

а) обеспечение организации трудовыми ресурсами;

б) разработка политики управления персоналом;

в) издание локальных нормативных документов по управлению персоналом.

 

9.Если при заключении трудового договора в него не были внесены такие сведения, как дата и место заключения трудового договора, то они позже вносятся:

а) в приложение к трудовому договору;

б) в специальное соглашение – неотъемлемую часть трудового договора;

в) непосредственно в текст трудового договора.

 

10.Право налагать дисциплинарное взыскание за совершенный работником дисциплинарный проступок возлагается по трудовому законодательству на:

а) только руководителя организации;

б) только непосредственного руководителя работника;

в) и на руководителя организации, и на другое должностное лицо, если это прописано в локальных нормативных актах.

 

11.Полный перечень мер дисциплинарных взысканий предусмотрен исключительно в:

а) Трудовом кодексе РФ;

б) локальных нормативных актах, касающихся трудовой дисциплины;

в) Трудовом кодексе и др. федеральных законах, уставах, положениях о трудовой дисциплине.

 

12.Возможно ли согласно российскому трудовому законодательству увольнение руководителя структурного подразделения организации за нарушение трудовой дисциплины?

а) да;

б) нет;

в) в исключительных случаях, описанных в Трудовом кодексе РФ.

 

13.В какой период времени, из предложенных, работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка?

а) до подписания трудового договора;

б) после подписания трудового договора;

в) в первый день работы нового работника.

 

14. Службе управления персоналом предоставляется право:

а) проводить собеседование с принимаемым работником;

б) обеспечивать соблюдение правил противопожарной безопасности;

в) взаимодействовать с профильными образовательными учреждениями.

15. К организационно-распорядительным кадровым документам относятся:

а) положение о службе управления персоналом;

б) протокол заседания аттестационной комиссии;

в) плановый расчет по численности работников организации.

16. К административным методам управления персоналом относятся:

а) материальное стимулирование;

б) подбор и расстановка кадров;

в) социальное планирование.

 

17. Переориентация в рабочей силе с нужд работников на нужды организации стала результатом:

А) перехода от управления человеческими ресурсами к управлению персоналом;

Б) синтеза управления персоналом и управления человеческими ресурсами;

В) перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.

 

18. Какая из организационных культур соответствует культурному архетипу кооперации?

А) предпринимательская организационная культура;

Б) бюрократическая организационная культура;

В) партиципативная организационная культура;

Г) органическая организационная культура.

 

Дополните:

19.В связи с ликвидацией организации о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден в срок не менее чем за ____________________________________________.

 

20.Перечислите обязательные условия, необходимые для заключения письменного договора о полной материальной ответственности с работником:

1) возраст (не менее 18 лет);

2) _______________;

3)_____________________.

 

21.Перечислите общие случаи возникновения материальной ответственности работодателя перед работником:

1)___________________;

2) задержка заработной платы;

3)___________________;

4)________________________.

 

22.Дисциплина труда – это…

23.Коллективный договор – это…

 

Установить последовательность:

24.Действия менеджера по управлению персоналом при приеме на работу нового сотрудника организации:

а) обсуждение и подпись трудового договора;

б) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке;

в) прием необходимых документов для приема работника;

г) ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися выполнения работником трудовых функций;

д) издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись.

 

 

Список используемой литературы

1. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов. – М. : ИНФРА – М, 2006. – 304 с.

2. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика : учеб. пособие для вузов / С. К. Мордовин. – 2 – е изд. – СПб. : Питер, 2005. – 304 с., ил. – (Практика менеджмента).

3. Управление персоналом организации : учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова. – 2 – изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА, 2004. – 637 с.

4. Управление персоналом организации : учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова. – 3 - е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА - М, 2006. – 638 с.

5. Управление персоналом : учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2 – е изд. перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2007. – 554 с.

6. Федорова Н. В. Управление персоналом организации : учеб. пособие для вузов / Н. В. Федорова, О. Ю. Минчекова. – изд. 3 – е, перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2007. – 416 с.

7. Анцупов А. Я. Конфликтология : учебник для вузов / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 591 с.

8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : учебник для вузов / Майкл Армстронг; пер. с англ. – 8 – е изд. – СПб. : Питер, 2005. – 832 с.

9. Архангельский Г. Тайм – менеджмент в корпоративной культуре / Г. Архангельский // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №2. – С. 82 – 86.

10. Богатырева О. Психологические предпосылки карьерного роста / О. Богатырева // Вопросы психологии. – 2008.- №3.- С. 92 - 98.

11. Борисова Н. Обучение игрой / Н. Борисова // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №3. – С. 60 – 63.

12. Борисова Ю. Обучение : инвестиции или расходы / Ю. Борисова // Справочник по управлению персоналом. – 2007. - №12. – С. 44 – 49.

13. Васильева Н. Нематериальные мотивы сотрудников / Н. Васильева // Корпоративная культура. – 2008. - №3. – С. 17 – 21.

14. Веснин В. Р. Менеджмент : учебник / В. Р. Веснин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2006. – 504 с.

15. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В. Р. Веснин. – М. : ТК Велби, Изд – во Проспект, 2008. – 688 с.

16. Вучкович – Стадник А. Оценочное интервью / А. Вучкович – Стадник // Журнал управление компанией. – 2008. - №4. – С. 10 – 13.

17. Глухов В. В. Менеджмент : учебник для вузов / В. В. Глухов. – 3-е изд. – СПб. : Питер, 2007. – 608 с.

18. Денисова А. Нетрадиционные методы подбора персонала : особенности применеия и рейтинг популярности / А. Денисова // Управление персоналом. – 2007. - №24. – С. 66 – 70.

19. Евсеева А. Мотивация персонала : новые и нестандартные методы / А. Евсеева // Управление человеческим потенциалом.- 2008. - №3. – С. 184 – 189.

20. Железнов Л. Трудовые ресурсы организации в современных условиях / Л. Железнова / Маркетинг. – 2003. - №2. – С. 10-21.

21. Забира О. Жизнь без конфликтов / О. Забира // Корпоративная культура. – 2008. №2. – С. 20 – 24.

22. Зверева Е. Оценка персонала в период испытательного срока / Е. Зверева // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №8. – С. 65 – 69.

23. Иванова М. Инновации в сфере управления персоналом / М. Иванова // Генеральный директор. – 2008. - №2. – С. 73 – 77.

24. Имаева А. Негативные характеристики кандидата : мифы и реальность / А. Имаева // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №4. – С. 66 – 73.

Учебно- практическое издание

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Практикум

 

Под редакцией А. Н. Ковальчук

Книга выходит в авторской редакции

Подп. в печать 00.00.00.Формат 60х84 1/16.

Бум. офсетная. Гарнитура «Times». Печать цифровая.

Объем 0,00 уч. – изд. л. Тираж 000 экз. Заказ №000.

 

 

Отпечатано в типографии ГОУВПО «ОГИМ»

460038, г. Оренбург, ул. Волгоградская, д. 16.

Тел./факс: (3532) 36-19-62, 36-48-18

 

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.