|
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
В соответствии с п. 6 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли относятся суммы начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в период выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Рассмотрим подробнее, в каких ситуациях расходы на оплату труда учитываются согласно указанным положениям. 1. Выплата среднего заработка при привлечении работника к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей. На основании ст. 170 ТК РФ государственные органы или общественные объединения вправе привлекать граждан к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей. Если такие обязанности исполняются в рабочее время, работодатель обязан освободить сотрудника от работы на соответствующий период с сохранением за ним его должности. За время отрыва от основной работы лицам, привлеченным к исполнению государственных и (или) общественных обязанностей, соответствующим государственным органом или общественным объединением должна выплачиваться компенсация (ч. 2 ст. 170 ТК РФ). В большинстве случаев в нее включается сохранение среднего заработка по основному месту работы.
Примечание Средний заработок должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Порядок выплаты компенсации зависит от конкретного вида государственной и (или) общественной обязанности, к которой привлекается работник. В таблице приведены наиболее распространенные случаи.
-------------------------------- <*> Закон N 113-ФЗ не предусматривает сохранения среднего заработка по основному месту работы для присяжного заседателя. Поэтому размер компенсации, выплачиваемой арбитражным и присяжным заседателям в связи с участием в осуществлении правосудия, различается. Расчет ведется пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых они были заняты в работе суда. Однако для арбитражного заседателя вознаграждение составляет 1/4 должностного оклада судьи, но не менее 5-кратного МРОТ (п. 1 ст. 6 Закона N 70-ФЗ). А компенсационное вознаграждение присяжного заседателя составляет 1/2 должностного оклада судьи, при этом не может быть меньше его среднего заработка по основному месту работы (ч. 1 ст. 11 Закона N 113-ФЗ). Таким образом, работодателю, чей работник исполняет обязанности присяжного заседателя, необходимо подготовить справку о среднем заработке, которую работник представляет в соответствующий суд для расчета вознаграждения (ч. 1 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
Таким образом, если законодательством установлено, что оплата среднего заработка в период выполнения работником государственной обязанности осуществляется работодателем, то такие суммы учитываются в расходах организации в соответствии с п. 6 ст. 255 НК РФ. А если выплату производит непосредственно государственный орган (общественное объединение) и работодатель ничего не выплачивал работнику, то расходов у него не возникает. Возможна также ситуация, когда суммы, выплаченные организацией работнику, впоследствии были возмещены из бюджета (например, если работник находился на военных сборах). В таких случаях начисленный средний заработок учитывается в расходах на оплату труда, а при получении возмещения из бюджета - во внереализационных доходах. 2. Выплата среднего заработка в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, к таким случаям относятся: 1) участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (соглашения) (ст. 39 ТК РФ); 2) работа в комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ); 3) участие в качестве члена примирительной комиссии, трудового арбитра в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ); 4) направление работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); 5) приостановление работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (ст. 220 ТК РФ); 6) перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ). В таких ситуациях средний заработок за работником всегда сохраняет работодатель в силу прямого указания Трудового кодекса РФ. Соответствующие расходы он учитывает согласно п. 6 ст. 255 НК РФ.
Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|