|
|
Профессиональный опыт человека - этоа) привнесение в организацию, в производственную обстановку законов и норм с целью создания для трудящихся наиболее комфортных условий труда, воспитания у них эстетической культуры; включающих изучение психофизиологических процессов человека как звена технической системы, управляющего тем или иным производственным процессом b) совокупность присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, и, прежде всего, объективированная им область одного из видов профессиональной деятельности, представленная в субъективированных формах труда. Ими выступают: профессия, специальность, специализация с) совокупность изменений, которые придают определенное отношению человека к окружающему миру, образу мыслей и способу действий профессиональную специфику d) все ответы верны Тема «Теория профессионализации персонала, деятельная природа профессионализации» Тема «Формы профессионального опыта организации» Профессиональная пригодность - это a) совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде. b)сохранение высокой и длительной работоспособности людей, наиболее полном восстановлении способности к труду во время отдыха с) структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде. d)все ответы верны Профессиональное развитие - это a) совокупность изменений, которые придают определенное отношению человека к окружающему миру, образу мыслей и способу действий профессиональную специфику b) процесс качественного приращения профессионального опыта, изменения профессиональных способностей, обеспечивающих за счет этого качественное выполнение задач и достижение целей, стоящих перед организацией, с) система мероприятий, которая обеспечивает расстановку людей на производстве с учетом их индивидуальных психофизиологических особенностей, склонное гей и способностей d) псе ответы верны Профессиональная диагностика - это a) система мероприятий, которая обеспечивает расстановку людей на производстве с учетом их индивидуальных психофизиологических особенностей, склонностей и способностей b) усвоения работниками социальных и групповых норм поведения с) изучение и оценка потенциальных профессиональных возможностей человека для установления степени соответствия нанимающегося работника возлагаемым на него трудовым функциям! d) все ответы верны На поведение человека в коллективе оказывают влияние следующие Факторы а) организация рабочего места, степень тяжести и напряженности работы, стиль руководства b) социальные факторы, групповые (коллективные) факторы, личностные факторы с) групповые нормы поведения (сотрудничество, взаимопомощь, трудовые традиции, ритуалы и т.д.), стиль и методы руководства коллективом d) все ответы верны 5. К социальным факторам воздействия на профессиональную деятельность человека относятся а) форма собственности, в режиме которой работает трудовой коллектив b) экономико-правовая база развития коллектива с) социальные нормы (ролевые предписания), регулирующие деятельность различных профессионально-квалификационных групп работников d) все ответы верны 6. К групповым (коллективным) факторам воздействия на профессиональную деятельность человека относятся а) трудовая ситуация: содержание, организация и условия труда, система морального и материального стимулирования и т.д. b) групповые нормы поведения, которые конкретизируют социальные нормы (сотрудничество, взаимопомощь, трудовые традиции, ритуалы и т.д.) с) стиль и методы руководства коллективом (авторитарный, либеральный или демократический) d) все ответы верны 7. К личностным факторам воздействия на профессиональную деятельность человека относятся а) уровень усвоения работниками социальных и групповых норм поведения b) специфика отношения работников к труду и характер их мотивации с) Индивидуально-психологические особенности работников (пол, возраст, образование, семейное положение, потребности, интересы, ценностные ориентации) d) все ответы верны РАЗДЕЛ 2 «ПРАКТИКА ПСИХОФИЗИОЛОГИИ ПРОФДЕЯТЕЛЬНОСТИ» Тема «Психофизиология профотбора и профпригодности» Научно-методические принципы подбора кадров заключаются в а) комплексности b) экономичности с) стандартизации d) объективности e) гибкости f) непрерывности Профессии принято классифицировать, объединять в группы по ряду общих свойств и признаков. Эти группы a) руководство, управление; научная работа, свободные профессии. Работа конторских и торговых служащих b)работа в сфере обслуживания. Профессии в области сельского хозяйства, лесоводства и родственные им c) профессии, связанные с технологическими процессами производства. Профессии, связанные с механической обработкой материалов. d) профессии ручного труда. Строительные профессии e) нес ответы верны Профессииогррафия - это a) методы изучения требований профессии к личностным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-экономическим показателям, природным способностям, деловым качествам, профессиональным компетенциям b) технология изучения требований профессии к личностным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-психологическим показателям, природным задаткам и способностям, деловым качествам, профессиональным шпиням и умениям, состоянию здоровья человека c)Техника изучения требований к определенной профессии, к функциям и обязанностями должности, социальным показателям, личностным и деловым качествам сотрудника, претендующего на эту должность 4. Виды профессиографии a)информационная b) документационная с) коррекционная d) диагностическая e) личностно-деловая f) формирующая 5. Виды индивидуально-психологических качеств, которые значимы для a) индивидуально-типологические свойства; сенсорные и перцептивные свойства b) внимание человека (аттенционные свойства), психомоторные свойства с) мнемические качества; особенности имажинитивные (свойства воображения) d) мыслительные; волевые качества e) все ответы верны 6. Психологический профессиональный отбор целесообразен и эффективен a) наличие объективной социально-экономической необходимости b) наличие определенного круга профессий, в которых профессиональная пригодность работника имеет большое значение для достижения им высокой эффективности труда с) наличия большого количества кандидатов d) наличие разработанной и апробированной системы отбора е) наличие высокого уровня зарплат в организации f) наличие специалистов, подготовленных для проведения профессионального отбора и имеющих практический опыт в организации и реализации процедур профотбора   Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...  Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...  ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...  ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|