Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Антипод выгорания — «вовлеченность» — характеризуется





а) направленностью на творческую деятельность, концентрированность, на кол­лективный труд

b) направленностью на работу в коллективе, энтузиазмом, дисциплинированным отношением к своему труду

с) направленностью на работу, энтузиазмом, положительным отношением к сво­ему труду

направленностью на индивидуальную работу, творчеством, положительным

отношением к своему труду

все ответы верны

Группа организационных факторов включает

Условия социальной среды, содержание работы и уровень оплаты труда

условия экономической среды, режим труда и отдыха и психологические условия деятельности

с ) условия материальной среды, количество подчиненных и стиль руководства в

компании

>1) условия материальной среды, содержание работы и социально-психологические условия деятельности

г) все ответы верны

Компонентами выгорания

и) эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений

физические истощение, деперсонализация и редукция профессиональных достижений

г) отсутствие творчества, амбиций, деперсонализация и редукция профессиональ­ных достижений

(I) псе ответы верны

Деперсонализация

и) предполагает циничное отношение к труду и объектам своего труда

I') предполагает гуманное отношение к клиентам

I ) предполагает спад творческой активности

(I) пес ответы не верны

Конечные результаты синдрома выгорания рассматриваются как

,0 пониженная эффективность деятельности, отсутствие удовлетворенности и трудом, негативное отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья

1эффективность деятельности, удовлетворенность трудом, идентифика­ции себя с организацией, отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья



эффективность деятельности, частичная удовлетворенность трудом, личные цели выше общественных, пассивное отношение к труду, увольнение с работы, состояние здоровья

Психическое выгорание

и) понимается состояние психологического и умственного истощения, проявляющиеся в профессиях социальной сферы

I) понимается состояние физического, эмоционального и умственного истоще­нии, проявляющееся в профессиях социальной сферы

с) понимается состояние физического и эмоционального истощения, проявляю­щееся в профессиях социальной сферы

14. Пятифакторная модель личности, включающая в себя пять основных
личностных характеристик

а) интроверсию, экстраверсию, стрессоустойчивость, сотрудничество, добросо­вестность

Ь)нейротизм, экстраверсию, уровень конфликтности, сотрудничество, дисцип­линированность

с) нейротизм, экстраверсию, открытость опыту, сотрудничество, добросовест­ность

ё) нейротизм, интроверсию, открытость опыту, обучаемость, добросовестность

Редукция профессиональных достижений

а) возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессио­нальной сфере, осознание неуспеха в ней

Ь) возникновение у работников чувства высокой компетентности в своей профес­сиональной сфере, осознание достижения успеха в ней

с) возникновение у работников чувства профессионального роста в своей профес­сиональной сфере, осознание недостаточного практического опыта

о!) возникновение у работников чувства некомпетентности в своей профессио­нальной сфере, осознание стремления получить новые знания в ней

Эмоциональное истощение

а) понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное неблагоприятным психологическим климатом в коллективе

Ь) понимается чувство физической усталости, вызванное перегрузками в работе с) понимается чувство психологической опустошенности и физической устало­сти, вызванное повышенной ответственностью за выполняемую работу

с!) понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное собственной работой

Основные причины синдрома выгорания

а) взаимодействия коллективных и ситуационных факторов; воздействие факто­ров окружающей среды

Ь) взаимодействия личностных и ситуационных факторов

с) взаимодействия личностных и ситуационных факторов; интегральное взаимо­действие личностных факторов и факторов окружающей среды

Ролевая амбивалентность

а) предполагает присутствие значимой информации для эффективного выпол­нения деятельности

Ь) предполагает отсутствие значимой информации для эффективного выполне­ния деятельности


 

предполагает отсутствие нужного количества сотрудников для эффективного выполнения деятельности

все ответы верны

Тема «Влияние эргономики и технической эстетики на психофизиологические состояния персонала»

Эргономика направлена на

а)комплексное изучение и проектирование трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда, а также профессионального мастерства

б) взаимодействия личностных и ситуационных факторов; интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей среды

с) возникновение у работников чувства высокой компетентности в своей профессиональной сфере, осознание достижения успеха в ней

д) все ответы верны

2. Предметом исследования эргономики является
н) условия труда и взаимоотношения в коллективе

трудовая деятельность, человек как субъект труда, познания и общения

I ) чувство физической усталости, вызванное перегрузками в работе

(I) все ответы верны

I. Объектом исследования эргономики является

п) системы «человек - орудие труда - предмет труда - производственная среда» ) системы «условия труда — функциональные состояния — орудие труда»

с ) системы « гигиена труда - мотивация труда - факторы утомления»

||) все ответы верны

Эргономика направлена на решение следующих проблем

») оценка надежности, точности и стабильности работы оператора

Ь) исследование влияния психологической напряженности, утомления, эмо­циональных факторов и особенностей нервно-психической организации оператора на эффективность его деятельности в системе "человек-машина"

г) изучение приспособительных и творческих возможностей человека

(I) все ответы верны

Я. С позиций эргономики трудовая деятельность рассматривается как

и) процесс самореализации и актуализации личности в процессе профдеятельности

1) процесс преобразования информации и энергии, происходящей в системе «человек - орудие труда - предмет труда - окружающая среда»

2) | интегральное взаимодействие личностных факторов и факторов окружающей 'среды

3) все ответы верны

Воспринимаемая и извлекаемая из памяти информация преобразуется

По одному из следующих типов переработка информации человеком

а) прямого замыкания (прямая, закрепленная ассоциативная связь, автоматизи­рованное действие)

Ь) репродуктивного мышления (принятие решения путем пошагового преобра­зования информации по известным правилам)

с) продуктивного (или творческого) мышления

ё) все ответы верны

Тема «Влияние социально-психологического климата»









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2020 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.