ПОЛЕЗНОЕ

Как развить коммуникабельность Почему могут возникнуть ссоры между супругами, в то время как их отношения кажутся прочными Почему появляется страх? Как стать богатым и отойти от дел молодым Советы от доктора Айболита «Как быть здоровым» Как сделать приглашение правильно Точка зрения. Как сделать сотрудника вовлеченным? Лень и как с ней бороться. Психологические аспекты Способов заработать с помощью internet Лекции по Основам предпринимательства Последнее добавление

КАТЕГОРИИ

Кафедра профсоюзного движения

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Кафедра профсоюзного движения

Утверждено

Ученым советом АТиСО

26 июня 2007

Т.Л. Фролова, Р.В. Зенков, В.С. Гончаров, С.Е. Демидова, Е.В. Есенина В.В. Кабанова, Н.Н. Кузьмина, Л.Г. Сахарова, А.И. Суриков

Основы профсоюзного движения

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

(для студентов всех специальностей и форм обучения)

Москва-2007г.

Учебно-методический комплекс:«Основы профсоюзного движения»: учебно-методический комплекс. Сост. зав. кафедрой профсоюзного движения, д.э.н., проф. Т.Л. Фролова. – М.: АТиСО 2007.- с.

В учебно-методическом комплексе приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Основы профсоюзного движения» (требования Государственного стандарта по дисциплине «Основы профсоюзного движения», структура предмета, тематические планы лекционных и практических занятий, планы семинарских занятий, методические рекомендации к работе над рефератом, литература по дисциплине, вопросы для самоконтроля).

Учебно-методический комплекс предназначен для студентов всех форм обучения всех факультетов.

Составитель: зав. кафедрой профсоюзного движения, доктор экономических наук, проф. Т.Л. Фролова.

Рецензенты: доктор политических наук, проф. В.В. Барис, доктор социологических наук, проф..А.А. Деревянченко.

Рекомендовано учебно-методическим советом Академия по специальности Основы профсоюзного движения в качестве учебно-методического комплекса (протокол №9 от20.06.2007года).

Рекомендовано к изданию Ученым советом АТиСО (протокол №11 от 26.06.2007года)

©Академия труда и социальных отношений, 2007г.

ВВЕДЕНИЕ

Целью данной дисциплины является изучение сущности профсоюзного движения и деятельности профсоюзов как исторически сложившегося социального института и его роли в обществе.

Программа дисциплины предусматривает рассмотрение предпосылок и общих закономерностей и особенностей возникновения, формирования и развития профессиональных союзов в России и за рубежом, актуальных проблем современного профсоюзного движения.

Студенты изучают: вопросы правового обеспечения деятельности профсоюзов, принципы их организационного строения; роль профсоюзов в развитии социального партнерства, заключении коллективных договоров и соглашений, обеспечении достойной оплаты труда и занятости, реализации социальной политики, разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, осуществлении контроля соблюдения законодательства о труде, охране труда и здоровья наемных работников и др.

По завершении изучения дисциплины студент должен:

- понимать роль и значение профсоюзов в становлении и развитии социального государства, формирования гражданского общества;

- знать основные категории, понятия и документы, встречающиеся в теории и практике профсоюзов;

- иметь представление об основных проблемах и этапах развития профсоюзного движения в России;

- знать формы и методы деятельности профсоюзных организаций в условиях различных организационно-правовых форм предприятий;

- иметь представление о структуре профсоюзов, их объединений, профсоюзных органов различных уровней;

- понимать содержание и уметь применять нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов;

- знать порядок создания и основные направления деятельности первичной профсоюзной организации.

Данная дисциплина предназначена для студентов всех факультетов и всех форм обучения Академии труда и социальных отношений.

Итоговой формой контроля усвоения знаний по данной дисциплине является экзамен.

Учебно-тематический план

дисциплины «Основы профсоюзного движения»

№ п/п	Название темы	Всего часов*	в том числе
лекции	практические занятия
			очн.	веч.	заочн.	сокр.	очн.	веч.	заочн.	сокр.
	Введение в дисциплину	1/1/1/1					-	-	-	-
Раздел 1. Проблемы становления и развития профсоюзного движения
1.	Предпосылки возникновения профсоюзов за рубежом	2/1/-/-			-	-	-	-	-	-
2.	Становления и развитие российского профсоюзного движения	5/2/2/2
3.	Исторический опыт коллективной защиты профсоюзами прав наемных работников	2/1/-/-			-	-	-	-	-	-
Раздел 2. Организационно – правовые основы и направления деятельности российских профсоюзов на современном этапе
4.	Реформирование российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике	4/2/2/2
5,	Организационное строение профсоюзов	4/2/2/2
6.	Формирование и развитие профсоюзного законодательства	4/2/2/2
7.	Социальное партнерство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов	4/3/3/3
8.	Участие профсоюзов в обеспечении занятости и достойной оплаты труда	2/1/1/-				-	-	-	-	-
9.	Участие профсоюзов в социальной защите работников и членов их семей.	6/2/1/1							-	-
10.	Работа профсоюзов по обеспечению охраны труда работников	2/1/1/1					-	-	-	-
11.	Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защите трудовых прав работников	2/1/1/-				-	-	-	-	-
12.	Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров	4/3/2/2			-	-
13.	Взаимоотношения профсоюзов с политическими партиями: исторический опыт и современность	4/2/-/-			-	-			-	-
14.	Международная деятельность профсоюзов России	4/-/-/-		-	-	-		-	-	-
	ИТОГО	50/24/18/16

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ»

Введение в дисциплину

Предмет и задачи дисциплины. Актуальность и прикладной характер курса. Понятия: «гражданское общество», «профессиональные союзы», «профсоюзное движение».

Основные цели, функции профсоюзов и их роль в обществе.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы

1. Что такое профсоюз?

2. Дайте определение понятию «профсоюзное движение».

3. Назовите цели и основные функции профсоюзов.

4. Какова роль профсоюзов в гражданском обществе?

РАЗДЕЛ I. ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОССИЙСКИХ ПРОФСОЮЗОВ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Тема 6. Формирование и развитие законодательства

О профсоюзах (2 часа).

Антипрофсоюзная политика зарубежных стран в XVIII и XIX веках.

Борьба европейских профсоюзов за отмену антипрофсоюзных законов.

Правовые основы деятельности профсоюзов России (февраль – октябрь 1917 года).

Правовые акты Советской России о труде (КЗоТы 1918, 1922, 1971 годов) и профсоюзах.

Взаимодействие профсоюзов с государственными и хозяйственными органами, проблемы разграничения и перераспределения функций между ними.

Положение о правах ФЗМК 1958 года.

Закон СССР «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» 1990 года.

Международно-правовые основы деятельности профсоюзов в современной России.

Конституция, законодательство РФ и ее субъектов, определяющие деятельность профсоюзов в социально-трудовой, организационно-правовой сферах.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (2001 года), изменения и дополнения в него, внесенные федеральным законом № 90 от 30 июня 2006 года.

Формы реализации защитной функции профсоюзов в Трудовом Кодексе.

Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», 1996 года.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы

1. В чем заключалась антипрофсоюзная политика зарубежных стран в период образования профсоюзов.

2. Какова роль профсоюзного движения в отмене антипрофсоюзных законов и легализации деятельности профсоюзов.

3. Охарактеризуйте главные советские правовые акты о труде и роль профсоюзов в них.

4. Назовите правовые основы деятельности профсоюзов в СССР.

5. На какие основные международные нормы опирается российское законодательство о профсоюзах.

И достойной оплаты труда.

Понятие и структура рынка труда. Виды занятости. Понятие, причины и виды безработицы. Участие профсоюзов в решении проблем занятости.

Понятие «оплата труда». Заработная плата и ее функции. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда как основного средства борьбы с бедностью. Программный документ ФНПР «За достойный труд».

Законодательное регулирование вопросов занятости и оплаты труда. Роль соглашений и коллективных договоров в регулировании оплаты труда.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы:

1. Что такое рынок труда и какова его структура?

2. Каковы формы участия профсоюзов в решении проблем занятости?

3. Как регулируются вопросы оплаты труда в коллективном договоре.?

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ»

Тема 2. Становления и развития российского профсоюзного движения.

Тема доклада: Роль лидеров российских профсоюзов в развитии профсоюзного движения (В.П. Гриневич, В.В. Святловский, А.Г. Шляпников, Д.Б. Рязанов, М.П. Томский и др.).

Вопросы для обсуждения:

1. Историческая неизбежность и необходимость возникновения профсоюзов и их социальная роль.

2. Влияние зарубежного профсоюзного движения на становление и развитие профсоюзов в России.

3. Характеристика основных этапов становления российского профсоюзного движения.

Литература:

1. Алексеев Г.П. Российские профсоюзы: 1905-1995 годы: Хроника. Статистика. Документы. Анализ. М., 2000.

2. Гриневич В. Профессиональное движение рабочих в России. М., 1923.

3. История профсоюзов России. Этапы, события, люди. М., 1999.

4. Кавторин В. Первый шаг к катастрофе. Л., 1992.

5. Ленин В.И. О профсоюзах. М., Профиздат. 1973.

6. Ленин В.И. О профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого // Там же. Т. 42.

7. Лобок Д.В., Морозов В.Б. Предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России. СПб., 2006.

8. Носач В.И. Профессиональные союзы России (1905-1930). СПб., 2001

9. Носач В.И., Григорьян Э.Е. Профсоюзы Петербурга и их деятельность в 1907-1910 гг. // Информационный бюллетень Леноблсовпрофа. Л., 1989. Апрель-июнь. Июль-сентябрь.

10. Профсоюзы России. Современный Этап 1990-2005годы.М.; АТиСО 2005г.

11. Носач В.И., Лосев С.А. В вихре революционных потрясений. Профсоюзы Петрограда в феврале-октябре 1917 г. СПб., 1995.

12. Носач В.И., Лосев С.А. Излом. Профсоюзы Петрограда в первые месяцы пролетарской диктатуры (ноябрь 1917 г. – июль 1918 г.). СПб., 1995.

13. Носач В.И.,Лосев С.А. В тисках левого радикализма. Профсоюзы Петрограда в условиях «военного коммунизма» (июль1918-1920 гг.). СПб., 1995.

14. Степанов З.В. Фабзавкомы Петрограда 1917 г. М., 1985.

15. Святловский В.И. История профессионального движения в России от возникновения рабочего класса до конца 1917 года. Л., 1925.

Тема 4.Реформирование российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике

Тема доклада: «Становление и развитие ФНПР. Основные организационные принципы её построения»

Вопросы для обсуждения:

Тема доклада: «Становление и развитие ФНПР. Основные направления ее организационного развития»

Вопросы для обсуждения:

1. Коллективные действия профсоюзов в конце ХХ века (на конкретных примерах)

2. Кадровая политика ФНПР и проблемы ее реализации.

3. Профсоюзы и молодежь: проблемы и практика работы.

4. Пути обеспечения гендерного равенства в деятельности профсоюзов.

Литература (добавить)

1. Концепция кадровой политики ФНПР. Утверждена постановление Исполкома ФНПР от 12.02 2003 № 4-3.

2. Мотивация профсоюзного членства (Из опыта работы членских организаций ФНПР): Сборник / Авт. - сост.: к.э.н. Т.Л. Фролова, И.Ю. Богачева, А.И. Смирнов. - М.: АтиСО, 2004.

3. О социально-экономической ситуации в России и дальнейших действиях профсоюзов. Выступление Председателя ФНПР М.Шмакова на Генсовете ФНПР 2 октября 2002 года // Вести ФНПР. 2002. - № 9 -10. - С. 29 – 45.

4. Профсоюзы России: современный этап. 1990 – 2005 годы/ Рук. Авт. Кол. Заслуженный деятель науки РФ, д. э. н., проф. Н.Н. Гриценко. М.: Изд-во АтиСО, 2005.

5. Фролова Т.Л. Гендерное регулирование социально-трудовых отношений: позиция и роль профсоюзов: Монография. - М.: АтиСО, 2003.

6. Фролова Т.Л. Место профсоюзов в российском обществе. И как оно меняется сегодня // Труд и социальные отношения. - 2001. - Спецвыпуск. - С. 14-20.

7. Фролова Т.Л. Основные проблемы организационного укрепления профсоюзного движения России // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей. - 2004. - № 2. - С. 6-22.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ»

1. Основные противоречия между работодателем и наемным работником.

2. Борьба профсоюзов европейских стран за легализацию своей деятельности.

3. Появление и формирование первых профессиональных союзов за рубежом.

4. Профессиональный и производственный принципы строения профсоюзов.

5. Предпосылки и условия возникновения профсоюзов в России.

6. Первые профессиональные объединения работников наемного труда.

7. Дискуссия о российских профсоюзах (1920-1921 г.г.).

8. Огосударствление советских профсоюзов.

9. Учредительный съезд и создание ФНПР.

10. Ранние формы коллективной самозащиты работников.

11. Формы и методы забастовок.

12. Участие профсоюзов в управлении производством в годы Советской власти.

13. Легализация российских профсоюзов (1905 - 1906 г.г.).

14. Ликвидация Наркомата труда и передача его функций ВЦСПС (1933 г.).

15. Права ФЗМК по Положениям 1958 и 1971 г.г.

16. Основные права профсоюзов в советских правовых актах о труде.

17. Взаимоотношения профсоюзов и политических партий в Западной Европе.

18. Дискуссия о нейтральности профсоюзов.

19. Особенности взаимоотношений российских профсоюзов с политическими партиями.

20. Участие профсоюзов России в выборах органов власти.

21. Профсоюзный плюрализм. Основные профсоюзные объединения России.

22. Политический кризис 1993г. и II внеочередной съезд ФНПР.

23. Общероссийские акции протеста профсоюзов в условиях ухудшения социально-экономического положения трудящихся.

24. Съезды ФНПР. Их значение для российского профсоюзного движения.

25. Принципы организационного строения и структура общероссийского профсоюза.

26. Федерация Независимых Профсоюзов России – объединение нового типа. Принципы организационного строения ФНПР, её членские организации и руководящие органы.

27. Организационная структура общероссийского профсоюза.

28. Принцип демократического единства и управляемости в профсоюзе.

29. Первичная профсоюзная организация.

30. Международно-правовые основы деятельности профсоюзов.

31. Трудовые отношения и профсоюзы в Конституции Российской Федерации.

32. Законодательство РФ и ее субъектов о профсоюзах.

33. Права и возможности деятельности профсоюзов в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

34. Права представительного профсоюза по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

35. Формы реализации защитной функции профсоюзов по Трудовому Кодексу Российской Федерации.

36. Уставные документы общероссийских профсоюзов и их объединений.

37. Понятие и принципы социального партнерства.

38. Система и формы социального партнерства.

39. Порядок ведения коллективных переговоров.

40. Структура и содержание коллективных договоров

41. Участие профсоюзов в решение проблем занятости.

42. Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников.

43. Регулирование вопросов занятости и оплаты труда. Роль социального партнёрства.

44. Социальная политика государства и социальная защита работников и их семей. Социальное страхование – как основа социальной защиты работника. страхование как основной механизм социальной защиты работника.

45. Единый социальный налог и отношение к нему ФНПР.

46. Пенсионное страхование и пенсионная реформа в Российской Федерации. Роль профсоюзов в пенсионном обеспечении населения.

47. Система обязательного медицинского страхования работников.

48. VI съезд ФНПР о реформировании социального страхования, об отношении к пенсионной реформе.

49. Права профсоюзных инспекторов и уполномоченных лиц профсоюзов по охране труда. Участие профсоюзов в улучшении условий труда на предприятиях.

50. Участие профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве.

51. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде,

52. Профсоюзные инспекции труда и их функции.

53. Участие профсоюзов в установлении условий трудовых договоров.

54. Комиссия по трудовым спорам (КТС) и порядок её формирования.

55. Порядок работы КТС.

56. Порядок регулирования коллективного трудового спора.

57. Профсоюзное представительство в органах по разрешению трудовых споров.

58. Виды забастовок.

59. Сотрудничество ФНПР с международными профсоюзными объединениями.

60. Взаимодействие ФНПР и МОТ.

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ»

Написание контрольной работы или реферата* является обязательным этапом в изучении настоящей дисциплины для каждого студента. Студенты, не представившие контрольную работу или реферат в установленные сроки, к сдаче экзамена не допускаются. Оценка за контрольную работу (реферат) выставляется на основе зачетной системы (зачтено/не зачтено) и учитывается при оценке знаний студентов на экзамене.

Студенты выбирают темы контрольной работы (реферата) из перечня вопросов к экзамену по дисциплине. Старосты групп контролируют, чтобы темы работ у студентов одной и той же группы не совпадали. Студент может предложить для контрольной работы (реферата) тему в другой (своей) редакции, но обязан согласовать ее с преподавателем, ведущим данную дисциплину.

В контрольной работе (реферате) должна прослеживаться чёткая логика в формулировке названий разделов, последовательности изложения и структурированности материала по блокам (с учётом их иерархии - от общего к частному), приветствуется анализ практического опыта. Контрольная работа (реферат) должна показать умение автора теоретически обобщать, классифицировать социальные объекты (явления), выявлять зависимости между ними, тенденции и закономерности их развития, содержать нормы действующего законодательства. Автор должен уметь пользоваться специальным научным аппаратом: ссылками, сносками, цифровыми, табличными и графическими данными, формулами и библиографией.

Контрольная работа (реферат) состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Оглавление размещается в начале текста работы (сразу после титульного листа) с указанием страниц начала каждого из разделов. Именно оглавление показывает в первую очередь умение автора логически излагать материал. Не рекомендуется излишняя детализация оглавления: основная часть, как правило, содержит 3-4 пункта (раздела, параграфа). При желании автора в контрольной работе (реферате) можно использовать приложения (схемы, таблицы, графики и т.п., но не более 3-х приложений), текст которых не учитывается в объеме работы. Приложения размещаются вслед за списком литературы.

Во введении (1-2 стр.) рекомендуется, обосновывается актуальность темы.

Основная часть (10-13 стр.) содержит теоретический и практический материал по выбранной теме.

Один из важнейших показателей подготовленности, ответственности и творческого потенциала автора реферата - наличие умело выполненного заключения (1-1,5 стр.), в котором приводятся выводы автора (обязательны) и предложения автора (желательны).

В конце работы приводится список использованной литературы (библиография). Библиография 3-5-летней давности (при отсутствии новых источников - текущего года и (или) предшествующего ему) свидетельствуют, как правило, о факте использования работ других авторов (студентов своего или других вузов, различного рода электронных банков готовых работ в сети Интернет или других источников). Неумение грамотно составить список литературы - типичная ошибка большинства студентов. Список литературы должен быть пронумерован, отсортирован по алфавиту названий источников. В начале списка приводятся нормативно-правовые акты (Международно-правовые акты, например, конвенции и рекомендации МОТ), Конституция РФ и Конституции (Уставы) субъектов РФ, законы РФ и её субъектов, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты региональных и муниципальных органов (губернаторов, мэров и т.п.), уставы профсоюзов и их объединений, положения о первичной профорганизации, материалы съездов профсоюзов и их объединений и др. профсоюзные документы. Далее - монографии, учебники, книги и т.п., а затем - отдельные статьи с указанием её авторов, названия журнала, года издания, его номера и страниц начала и конца статьи. В конце списка приводятся адреса сайтов в Интернет и название использованных авторов информационных сообщений (статей, дайджестов и др.).

Требования по оформлению работы.

Общий объем работы (без приложений) должен составлять 12-15 страниц (формат А-4). Не рекомендуется превышать требуемый объём работы, т.к. такие работы не принимаются. Работа выполняется на персональном компьютере в среде WORD и распечатывается на принтере. С целью экономии бумаги студенты вправе печатать текст на обеих сторонах листа. По договорённости с преподавателем работа может быть сдана в рукописном виде (в этом случае объем работы должен составлять 20-25 страниц с соблюдением всех требований к оформлению).

Работа должна начинаться с титульного листа, на котором размещаются следующие блоки информации (см. образец):

Академия труда и социальных отношений (заглавные буквы, шрифт - 16)

Кафедра профсоюзного движения (заглавные буквы, шрифт - 16)

Контрольная работа (реферат) (шрифт - 14)

Тема реферата (контрольной работы) (шрифт - 18)

Автор работы (шрифт - 14):

- Студент (фамилия, имя отчество в именительном падеже)

- Название факультета

- Форма обучения (очная, вечерняя, заочная (МОГ), сокращённая, экстернат)

- Курс

- Номер группы

- ФИО преподавателя кафедры, проверившего работу, оценка работы. Допуск к экзамену, подпись проверяющего преподавателя, дата проверки работы.

Текст титульного листа должен быть расположен по центру, а информация об авторе работы и преподавателе кафедры, проверившего работу, оценке работы, подписи преподавателе и дате проверки работы сдвинуты к правому краю листа.

Формат остальных листов:

- Поля: левое - 3см, правое – 1,5 см, верхнее и нижнее - 2 см.

- Тип шрифта: Times New Roman

- Размер шрифта: для основного текста - 14, для сносок - 10

- Межстрочный интервал: для основного текста - 1,5, для сносок - 1

Работы, основной текст которых выполнен с межстрочным интервалом 1, не принимаются.

Листы должны быть пронумерованы средствами WORD: выбрать в меню окно Вставка. Номера страниц. Вверху страницы. От центра, первый (титульный) лист не нумеруется.

Оглавление должно быть сформировано средствами WORD: название каждого раздела работы в её основном тексте необходимо выделить и выбрать в меню WORD окно Стиль. Заголовок 1. Затем в начале второго листа после слова Оглавление надо вставить текст самого оглавления, формируемого средствами WORD: выбрать в меню WORD окно Вставка. Оглавление и указатели. Оглавление. Напечатанная на принтере работа должна быть подписана автором в конце заключения (перед списком литературы)с указанием даты написания.

Автор должен проверить полноту работы (все ли листы есть) и последовательность их размещения (чтобы порядок следования листов не перепутался), затем работу нужно сшить (чтобы не потерялись отдельные листы). Не рекомендуется вкладывать работу в папки-файлы.

Работа сдаётся на кафедру не позднее 2-х недель до начала зачётной сессии под роспись в журнале регистрации контрольных работ (рефератов) с указанием даты сдачи.

Образец титульного листа

Москва, 2007г.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ (глоссарий) ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОСНОВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ»

Арбитраж – а) способ разрешения споров с помощью арбитров; б) орган по разрешению споров
Безопасность труда – условия труда, при которых на работников не воздействуют вредные и опасные производственные факторы, связанные с возможностью нанесения ущерба здоровью работников.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть населения, способное и желающее трудиться, не может найти себе работу (доходное место).
Всеобщая Конфедерация Профсоюзов (ВКП)
Всемирная Федерация Профсоюзов (ВФП)
Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС)
Гарантии социальные – материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально-экономических прав членов общества (на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую помощь).
Гендернае равенство – это система общественных отношений, в рамках которой обеспечиваются равное социальное положение, независимость и всеобъемлющее участие женщин и мужчин в жизни общества.
Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне и заключающий между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством страны.
Генеральный Совет – выборный коллегиальный руководящий орган Федерации, действующий в период между съёздами ФНПР.
Делегаты на профсоюзные съезды, конференции – выборные представители, уполномоченные членами профсоюзов для участия в работе высших руководящих органов организаций профсоюзов, объединений организаций профсоюзов, объединений профсоюзов.
Единый социальный налог (ЕСН) – налог, уплачиваемый работодателем с фонда оплаты труда всего коллектива и зачисляемый в государственные внебюджетные фонды, который предназначен для мобилизации средств на обеспечение прав граждан на государственное социальное страхование.
Забастовка – способ разрешения коллективного трудового спора путём прекращения работы на определённое время работниками.
Занятость – степень участия трудоспособного населения в деятельности. Связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило приносящей доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой.
Исполнительный комитет ФНПР – выборный коллегиальный, исполнительный орган Федерации, который осуществляет ткущее руководство деятельностью ФНПР.
Кадры профсоюзные – основной (выборный и невыборный штатный) состав работников профсоюзных организации.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – является одним из органов по рассмотрению индивидуальных споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору, и работодателем.
Конвенции МОТ – Международные трудовые нормы, обязательные к ратификации (принятию) всеми государствами – членами Международной организации труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН основанное на принципах трёхсторонности (трипартизма). Создана в 1919г.в составе действовавшей тогда Лиги Наций для выработки и утверждения международных трудовых стандартов.
Молодежная политика – неотъемлемая составная часть общей политики государства, имеющая целью создание социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для становления и развития молодых граждан, их наиболее полной реализации в интересах общества. Существует три уровня государственной МП: федеральный, региональный и муниципальный. В МП своё место занимают и профсоюзы. Для этого в уставных документах, отраслевых соглашениях и колдоговорах выделяются отдельные разделы по социальной защите молодёжи.
Мотивация профсоюзного членства – мотивация – это процесс, происходящий внутри человека, который определяет его поведение, его выбор, заставляет поступать так или иначе. В данном случае мотивация заключается в том, состоять или нет в профсоюзе.
Наемный работник – это человек участвующий в процессе трудовой деятельности, но не владеющий средствами производства.
Независимость профсоюзов – независимость российских профсоюзов заключается и выражается в следующем: профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и др. общественных объединений, им не подотчётны и не пдконтрольны.
Несчастный случай на производстве – случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, произошедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.
Общероссийский профсоюз – добровольное объединение членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории РФ или на территории более половины субъектов РФ либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.
Обязательное государственное социальное страхование – часть социального обеспечения и социальной защиты людей государством; это система денежных пособий и программы, включающие в себя безвозмездные платежи всем членам общества, независимо от их доходов по наступлении определённого события в их жизни (болезнь, потеря работы, кормильца и т.д.). Виды обязательного государственного социального страхования: социальное, пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение – правовой акт, устанавливающий нормыоплаты и др. условия труда, а также социальные гарантии и льготыдля работников отросли (отраслей).
Охрана труда – система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-механические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др. мероприятия (ст.209 ГК РФ).
Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчинённости, действующей на основании положения, принятого ими в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Переговорный процесс – один из основных способов преодоления конфликтов и решения проблем, возникающих на различных уровнях и различных сферах общественной жизни. Переговоры – это, прежде всего, процесс совместного принятия решений, заключающийся в постепенном преодолении различий позиции их участников относительно выбора вариантов решения той или иной проблемы.
Политические партии – это организованная группа единомышленников, которая представляет интересы части народа, ставит своей целью реализацию этих интересов посредством завоевания этих государственной власти или участия в её осуществлении.
Примирительная комиссия – орган, создаваемый из представителей работников и работодателя для разрешения разногласий сторон при урегулировании коллективного трудового спора, в т.ч. разногласий сторон на коллективных переговорах по заключению колдоговора (соглашения.
Принципы организационного строения профсоюзов – зафиксирован в их уставах. В Примерном уставе общероссийского профессионального союза записано, что «профсоюз строится по производственно-территориальному принципу – работающие в организации независимо от форм собственности и подчинённости объединяются в одну профсоюзную организацию. В структуру профсоюза входят первичные и территориальные профсоюзные организации.
Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов. В РФ все профсоюзы пользуются равными правами.
Профсоюзная группа – подразделение первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное движение – это особая социально экономическая категория, отражающая уровень трудовых, социально-экономических отношений между работодателями и наёмными работниками, зарождающихся в недрах феодального общества, формирующихся, развивающихся в последующих общественно-экономических формациях в виде наиболее массовой организации трудящихся и определяющих уровень зрелости, стабильности гражданского общества.
Работодатель – одна из сторон трудовых отношений. Р – физическое либо юридическое лицо (организация), в

12 3 4 Следующая ⇒

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: