ИСЦД — интроверты — сенсорики — иррационалы — динамики

А. Если ваш тип личности — ИСЦД. то вам подходит такая работа, которая:

1. не противоречит вашим внутренним убеждениям; которой вы дорожите и в которую хотите вложить свою энергию и талант;

2. происходит в дружеской обстановке, в атмосфере взаимопомо­щи, где на вас смотрят как на человека, который умеет работать в команде (если речь идет о коллективной работе) и не подведет;

3. требует особого внимания к деталям; позволяет иметь дело с конкретными, полезными и практичными вещами;

4. предоставляет возможность работать независимо, но рядом с людьми, совместимыми по характеру; не связывает вас чрезмерными ограничениями, правилами или установленным порядком операций;

5. позволяет вам проявлять гибкость, но в то же время оставатися верным своим убеждениям, а также видеть цель и конкретные результаты своих усилий;

6. предоставляет вам возможность проявить вкус и эстетическое чутье и сделать так, чтобы окружающие чувствовали себя в такой обстановке свободно и удобно;

7. проводится в доброжелательной обстановке, где вы можете рассчитывать на помощь и сами оказывать ее и где почти не бывает конфликтов между сотрудниками;

8. дает вам возможность духовно расти и развиваться в рамках деятельности, которую вы считаете важной;

9. позволяет вам решать проблемы на месте и немедленно;

10. не требует от вас регулярно выступать перед публикой, вести за собой большую группу людей, которых вы плохо знаете, или же да­вать негативные отзывы.

Б. Профессии, наиболее популярные среди ИСЦД.

Предлагая вам список профессий, наиболее распространенных среди ИСЦД, обращаем ваше внимание на то, что люди всех типов

личности в состоянии добиться успеха в любой области. Мы же приводим примеры только тех профессий, которые в максимальной сте­пени отвечают требованиям ИСЦД, и объясняем, почему это так. Ес­тественно, список этот далеко не полный. Он дается вам на случай, если подобные варианты вами ранее не рассматривались.

Ремесла / искусство:

· модельер одежды;

· плотник, столяр;

· ювелир;

· садовник;

· мастер по изготовлению гобеленов;

· гончар;

· художник;

· танцовщик;

· дизайнер интерьеров / ландшафтный архитектор;

· шеф-повар.

Главная притягательность всех этих профессий для людей типа ИСЦД состоит в том, что они имеют возможность делать своими ру­ками что-то красивое и в то же время полезное. Им нравится созда­вать конкретные вещи в конкретном мире. Многие из этих профессий дают ИСЦД возможность работать по гибкому графику либо самим составлять расписание. Многие люди типа ИСЦД предпочитают ра­ботать индивидуально, не подчиняясь административным правилам.

Медицина:

· физиотерапевт;

· массажист;

· помощник дантиста;

· рентгенолог;

· ассистент врача;

· ассистент ветеринара;

· специалист по уходу за животными / инструктор по обучению животных.

Люди типа ИСЦД часто находят удовлетворение в профессиях, которые предоставляют им возможность работать в непосредствен­ном контакте с другими людьми и помогать им, особенно в период кризиса. Они быстро реагируют на внезапные изменения ситуации и хорошо решают проблемы, требующие немедленного вмешательства. Помощь другим, положительные отзывы о своих усилиях, работа, которая отвечает их убеждениям, — вот важные факторы для того, чтобы люди типа ИСЦД получали удовлетворение от своей карьеры.

Технические профессии:

· оператор компьютера;

· топограф / геодезист;

· лесник;

· ботаник;

· геолог;

· механик.

Люди типа ИСЦД часто предпочитают те профессии, которые имеют дело с фактами, а не с теориями. Они склонны чаще пользо­ваться практическими навыками. Возможность проводить много вре­мени на открытом воздухе также привлекает людей типа ИСЦД, они приветствуют перемены и разнообразие в своей работе.

Сфера услуг:

· диспетчер экстренной линии связи;

· учитель в начальной школе;

· блюститель порядка;

· кладовщик;

· официант;

· косметолог.

Многие люди типа ИСЦД находят удовлетворение в сфере услуг. Профессии, которые дают им возможность оказывать помощь лю­дям или животным конкретно, практически, для них наиболее пред­почтительны. Они любят работать в такой обстановке, где разделя­ют их убеждения, где ценят гармоничные взаимоотношения между сотрудниками, взаимопомощь и где вклад каждого оценивается по заслугам. Многие ИСЦД любят преподавать специальные предме­ты, особенно в начальной школе, где у них есть масса возможностей превратить работу в игру.

Канцелярская работа:

· регистратор;

· секретарь;

· машинистка;

· администратор.

Профессии технических служащих также могут удовлетворять лю­дей типа ИСЦД при условии, что их устраивает обстановка на рабо­чем месте. Существенным фактором является желание проявить свои великолепные практические навыки, но только если их окружает ат­мосфера поддержки и понимания. Человек типа ИСЦД лучше всего работает там, где он является членом команды, стабильного коллекти­ва, где уважают стремление каждого к духовному росту и к уединению.

Такие люди любят работать там, где есть возможность создать и под­держивать приятную атмосферу, на которую накладывается отпеча­ток их индивидуальности.

В результате поиска профессии для своего типа личности вы мо­жете найти не одну, а по крайней мере несколько таких профессий. Но выбрать себе работу из перечня наиболее популярных еще недо­статочно. Недостаточно даже знать, к какому типу личности при­надлежите вы сами. Настоящий успех придет к вам только тогда, когда вы осознаете все сильные и слабые стороны, свойственные ва­шему типу личности, и соедините их с объективной оценкой своих собственных интересов и склонностей. Если вы правильно определи­те это сочетание, то будете точно знать, какая профессия дает воз­можность заниматься тем, что не противоречит вашим основным личностным функциям. Это сочетание будет единственным в своем роде и присущим только вам, и никому больше.

Чтобы вам легче было представить себе этот процесс, обратимся к рекомендациям авторов методики ТАРТ.

ТЕСТ 4: ПО ОЦЕНКЕ ВОЗМОЖНЫХ ВАРИАНТОВ ВЫБРАННЫХ ПРОФЕССИЙ

Представляет собой систему последовательных действий по вы­бору вариантов. Система состоит из шести ступеней. Они должны помочь вам объединить свои личные интересы с "формулой требова­ний", которым должна отвечать профессия для вашего типа лично­сти. Если вы самостоятельно прошли некоторые из ступеней, тогда вы кое в чем нас опередили. Если же нет — мы предлагаем вам спо­соб записи и систематизации наблюдений, который, как мы надеем­ся, поможет вам. В конечном итоге, вы должны ясно представлять себе, какая работа вам необходима.

Как пользоваться тестом. Внимательно прочитайте задание в каж­дой ступени. Последовательно, вдумчиво и точно выполняйте зада­ния, возвращаясь при необходимости к предыдущим тестам, описа­ниям работ и профессий.

Ступень 1. Еще раз прочитайте главные требования, которые предъявляются к работе вашего типа личности в п. А описания ти­пов личности.

Ступень 2. Составьте свой список требований к работе — от са­мых главных моментов до самых незначительных.

Это задание может показаться сложным, так как на практике ча­сто довольно трудно поставить один элемент перед другим. Но ваши усилия не пропадут даром, потому что в результате вы будете ясно представлять себе, что вам нужно.

Если вы не сможете составить список всех десяти элементов по степени их значимости, ограничьтесь пятью наиболее важными.

Зафиксируйте результаты ваших раздумий.

_______________________________________________________________________________________________________________________________

Ступень 3. Подумайте о том, что интересует вас больше всего. Это могут быть такие специфические занятия, как походы в горы или чте­ние литературы либо более общие сферы деятельности, такие как му­зыка или бизнес. В любом случае постарайтесь определить, чем вы занимаетесь с большим удовольствием, что могли бы делать бесплат­но, если бы позволили обстоятельства.

Запишите ваши мысли.

________________________________________________________________________________________________________________________________

Ступень 4. Чтобы определить, что у вас получается лучше всего, изучите список навыков и способностей. Выберите из него то, что вы можете отнести к себе (а можно и расширить список, включив в него навыки и способности, которые мы не упомянули, но которыми вы обладаете). Из этого списка отметьте пять ваших наиболее сильных качеств и приведите примеры их проявления. Не ограничивайте свои наблюдения только опытом работы.

Выпишите самые сильные ваши навыки и способности.

________________________________________________________________

Запишите примеры их проявления.

________________________________________________________________

Ступень 5. Составьте список возможных профессий или работ, которые на этой стадии представляют для вас интерес. Вернитесь к списку наиболее популярных профессий в главе, посвященной ваше­му типу личности, и добавьте не указанные в нем занятия, которые вас интересуют.

Все это внесите в список.

________________________________________________________________

Ступень 6. Рассмотрите отдельно каждый пункт, спрашивая себя:

1. насколько эта работа (или профессия) позволит мне проявить
свои навыки и способности?

2. насколько меня интересует эта область деятельности?

3. в какой степени эта работа или профессия отвечает моим наи­более важным требованиям (вернитесь к ступени 2, которая опреде­ляет пять самых главных критериев удовлетворяющей вас работы)

Запишите свои выводы.

______________________________________________________________

Итак, сфера карьеры выбрана. Пора устраиваться на работу.

Тема 3

КАК УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ

Этот практикум является логическим продолжением предыдущего. Основой для такой преемственности служит общая теоретическая база в виде адаптивно-развивающей концепции де­ловой карьеры. Речь идет прежде всего о теории психологичес­ких типов личности (К. Юнг) и методике использования ее в практике кадрового менеджмента - ТАРТ (П. Тигер, Б. Бэррон-Тигер)¹. Преимуществом этой методики является то, что знание характеристик типов личности используется для разработки ре­комендаций по устройству на работу. Основная идея состоит в том, что ваши знания о собственной предрасположенности к той или иной сфере деятельности, профессии могут быть использо­ваны вами и в процессе самого трудоустройства. Действитель­но, ведь процесс устройства на работу — это также своего рода трудовая деятельность. Поэтому в ней целесообразно опираться на свойственные вам сильные стороны вашего типа личности, остерегаясь проявления слабых сторон, предупреждая их воз­можные последствия. Исходя из такого подхода для каждого типа личности разработаны рекомендации, позволяющие:

во-первых, уяснить, на какие сильные стороны своего типа личности вам следует опираться при устройстве на работу;

во-вторых, понять, как можно использовать эти стороны в непосредственных действиях по трудоустройству;

в-третьих, разобраться, как можно избежать осложнений при устройстве на работу, если они могут возникнуть при проявле­нии слабых сторон вашего типа личности. Как пользоваться методикой.

Вам предлагается внимательно ознакомиться с описанием сильных сторон своего типа личности и еще раз оценить, в ка­кой степени каждая из них проявляется в вашем поведении. Напишите на листе бумаги список своих сильных сторон в виде столбцов в порядке убывания: начиная с наиболее сильных и заканчивая наиболее слабыми. Описание рекомендаций по ис­пользованию этих сторон может служить основой для плани­рования поиска и устройства на работу. Затем следует ознако­миться с возможными осложнениями из-за проявлений слабых сторон своего типа личности. Рекомендации подскажут вам, что сле­дует делать, чтобы избежать этих осложнений в процессе реализа­ции вашего плана поиска и устройства на работу. Не забывайте об­ращаться к описанию своего типа личности в случае возникновения трудностей в «промеривании» советов и рекомендаций для осуще­ствления своего плана трудоустройства.

¹Далее используется сокращенный и адаптированный нами вариант методики ТАРТ (см.: Тигер П., Бэрроп-Тигер В. Указ. соч.).

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: