|
|
Или штата работников учреждения
В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ __________________________________________________________________ (указать полное наименование организации) уведомляет о принятом __________________________________________________________________ (указать наименование органа, принявшего решение о сокращении численности (штата) работников организации) «____» ______________ 20___г. решении сократить численность (штат) работников учреждения.
В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании пункта 2 части 1 статьи 81Трудового кодекса РФ со следующими работниками: 1._________________ _________________________________________. (Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника) 2._________________ _________________________________________. (Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника) 3._________________ _________________________________________. (Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника)
Поскольку______________________________ являются членами (указать фамилию и инициалы работников, являющихся членами профсоюза) профсоюза, то просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления свое мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками. Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с частью 2 статьи 373 Трудового кодекса РФ учитываться не будет.
Приложение: всего на ___ листах.
1. Проект приказа. 2. Копия штатного расписания учреждения на ________год. 3. Копия штатного расписания учреждения на ________год. 4. Приказ об исключении из штатного расписания должности ___________________________________________(сокращении штата). 5. Уведомление работника о предложенных переводах на другие должности (работы). 6. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. 7. Объяснение работника по отказам от предложенных переводов на другие должности (работы). 8. Уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении численности или штата работников. 9. Уведомление органа службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.
«____» _______________20___г.
Работодатель: ________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Уведомление о сокращении численности (штата) учреждения мне вручено. «___» _____________ 20___г.
Профсоюзная организация: ___________________ ___________________ _____________________ (должность) (подпись) (фамилия, инициалы) Примерный образец обращения работодателя К выборному органу первичной профсоюзной организации Для получения мотивированного мнения
ОБРАЩЕНИЕ о даче мотивированного мнения выборного органа
__________________________________________ направляет проект приказа (наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) о расторжении трудового договора с_________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, ________________________________________________________________ сструктурное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:________________________________________________________ (перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения) Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).
Приложение: на ____ листах.
Полномочный представитель работодателя __________________ ________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы) Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты. Образец оформления Мотивированного мнения профсоюзного органа О возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Протокол № ___ Заседания профсоюзного комитета
В составе профсоюзного комитета: ____человек. Присутствовало:____человек(а). Отсутствовало:____человек(а).
1.1. Повестка заседания профсоюзного комитета: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с: 1.____________________________________________________________; (Ф.И.О и должность) 2.____________________________________________________________; (Ф.И.О и должность) 3.____________________________________________________________. (Ф.И.О и должность) по пункту 1 части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Слушали:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________.
Мотивированное мнение профсоюзного комитета
Рассмотрев уведомление администрации________________ (наименование образовательного учреждения) о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, профсоюзный комитет пришел к выводу, что Вариант 1. администрацией__________________________________________ (наименование образовательного учреждения) соблюдены все требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вариант 2. администрацией__________________________________________ (наименование образовательного учреждения) не соблюдены требования законодательства, коллективного договора о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников_____________________________________________________. (указать причину)
3.1. Профсоюзный комитет постановил: Вариант 1. Выразить согласие с решением администрации_____________________________________________ (наименование образовательного учреждения) о сокращении_______________________________________________; (Ф.И.О) ____________________________________________________________; (Ф.И.О) ______________________________________________________________. (Ф.И.О) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вариант 2. Выразить несогласие с решением администрации _____________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) о сокращении____________________________________________; (Ф.И.О) ____________________________________________________________; (Ф.И.О) ___________________________________________________________. (Ф.И.О) по причине ______________________________________________ (указать причину) Итоги голосования: «за» - _____человек. «против» - _____человек. «воздержались» - _____человек. Председатель профсоюзной организации _________________ М.П. (Ф.И.О) Секретарь ____________________ (Ф.И.О) Примерный образец оформления Мотивированного мнения Выборного органа первичной профсоюзной организации По проекту приказа (распоряжения) работодателя
Дата и исходящий номер документа _______________________________ (наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)
______________________________ (должность, Ф.И.О. представителя работодателя)
ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ______________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ___________________________________________________________ ____ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
_______________________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование органа первичной профорганизации) Обращение №___от «____»___________ 20__г. по проекту _______________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем
На заседании «____» _____________20 __ г. ________________________ (наименование профоргана) (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение: МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ __________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) по проекту ____________________________________________________ (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя) Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с_________________________________________________________________ _______________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия. Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями Трудового кодекса РФ, статьями __________________ иного федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), статьями ____________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующими принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам Соглашения, пунктам_____________коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника. Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в учреждении (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с____________________________________. На основании изложенного _____________считаем возможным (наименование профоргана) (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с _________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, структурное подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Председатель профоргана_______________________ ____________________________ (подпись, печать) (Ф.И.О.) Мотивированное мнение профоргана____________________________________ (наименование профоргана) от «___» ______________20___г. получил (а)_________________________ (Ф.И.О. представителя работодателя) «___»_______________20____ г.__________________________ (подпись) Протокол   ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...  Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...  Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|