ПОЛЕЗНОЕ

Как развить коммуникабельность Почему могут возникнуть ссоры между супругами, в то время как их отношения кажутся прочными Почему появляется страх? Как стать богатым и отойти от дел молодым Советы от доктора Айболита «Как быть здоровым» Как сделать приглашение правильно Точка зрения. Как сделать сотрудника вовлеченным? Лень и как с ней бороться. Психологические аспекты Способов заработать с помощью internet Лекции по Основам предпринимательства Последнее добавление

КАТЕГОРИИ

РАЗДЕЛ V. ПОРЯДОК ЗАЩИТЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Защита и оценка курсовой работы – это подведение итогов самостоятельной работы студента по курсу, в котором учебным планом предусматривается написание курсовой работы. При определении итоговой оценки учитывается выполнение автором установленных требований к её содержанию. Написанная студентом курсовая должна быть представлена в окончательном варианте руководителю для рецензирования и получения последних рекомендаций не позднее, чем за 15 дней до назначенной даты защиты и зарегистрирована в журнале регистрации контрольных (курсовых) работ. Основанием для допуска к защите является отзыв научного руководителя, в котором дает обобщенную оценку работы (она может заслуживать отрицательной, положительной, высокой оценки) и либо рекомендует курсовую работу к защите (возможно, с учетом доработки), либо, указывая на недостатки, предлагает студенту переделать работу. Отмеченные в отзыве недостатки должны быть устранены до защиты, а работа возвращена на кафедру не позднее, чем за один день до защиты. Студент защищает курсовую работу перед экзаменационной сессией в назначенный руководителем день. Без процедуры защиты курсовая работа студенту зачтена быть не может. Рецензия на курсовую работу содержит: - общую характеристику работы; -указание на степень самостоятельности работы; - анализ недостатков содержательной части работы и оформления; - конкретные рекомендации по устранению замечаний и подготовке к защите курсовой работы студентом. Работа требует доработки, в случае если: - она не носит самостоятельного характера, представляет плагиат или компиляцию; - основные вопросы не раскрыты, изложены схематично, фрагментарно; - в тексте содержатся ошибки, научный аппарат оформлен неправильно; - при оформлении работы не выполнены основные требования, изложенные в данных методических рекомендациях. Критериями оценки курсовой работы являются: - актуальность и степень разработанности темы; - творческий подход и самостоятельность в анализе, обобщениях и выводах; - полнота охвата первоисточников и исследовательской литературы; -уровень овладения методикой исследования; - научная обоснованность и аргументированность обобщений, выводов и рекомендаций; - научный стиль изложения; - соблюдение всех требований к оформлению курсовой работы и сроков ее исполнения. При выполнении всех основных требований работа допускается к защите. Студенту при подготовке к защите следует учесть все замечания, сделанные научным руководителем. Студент защищает свою работу в устной форме. Студент, явившийся на защиту, проводимую согласно расписанию, обязан иметь при себе зачетную книжку. Окончательная оценка за курсовую работу («отлично», «хорошо», «удовлетворительно») выставляется по результатам ее защиты в экзаменационную ведомость и в зачетные книжки студентов на странице с названием «практические занятия». Оценка «неудовлетворительно» в зачетную книжку студента не выставляется. Оценку «отлично» получают аккуратно и правильно оформленные работы, в которых содержатся элементы научного творчества, делаются самостоятельные выводы, дается аргументированная критика и самостоятельный анализ фактического материала на основе глубоких знаний литературы по данной теме, а также соблюден календарный график написания и сдачи курсовой работы. Оценка «хорошо» ставится в том случае, когда в работе, выполненной на хорошем теоретическом уровне, полно и всесторонне освещаются вопросы темы, но нет должной степени творчества, допущены небольшие недостатки при ответе на вопросы, в оформлении работы, а также имеется положительная рецензия, возможно с некоторыми незначительными замечаниями, которые должны быть устранены к моменту защиты. Оценку «удовлетворительно» заслуживают работы, в которых правильно освещены основные вопросы темы, но нет логически стройного их изложения, содержатся отдельные ошибочные положения. Оценка «удовлетворительно» ставится, если обучающийся знает и понимает основные теоретические положения работы не в полной мере, отвечает на вопросы недостаточно четко, допускает некоторые ошибки в практических расчетах, содержащихся в работе, не в полной мере устраняет недостатки, отмеченные рецензентом. Оценку «неудовлетворительно»студент получает, когда не может ответить на замечания рецензента, не владеет материалом работы, оказывается не в состоянии дать объяснения выводам и теоретическим положениям данной проблемы; отвечает на вопросы бессистемно, неуверенно, неправильно; не соблюдает календарный график написания и сдачи курсовой работы; когда имеется отрицательная рецензия и не устранены недостатки и замечания. В случае защиты курсовой работы на отрицательную оценку студент не может быть допущен к сдаче экзамена, но имеет право защищать курсовую работу повторно. В случае повторной неудачи, для защиты курсовой работы назначается независимая комиссия. К сдаче экзамена по дисциплине студент допускается при условии успешной защиты курсовой работы. Защищенная курсовая работа студенту не возвращается и хранится в архиве филиала в течение установленного срока.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. ГОСТ 7.76–96 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Комплектование фонда документов. Библиографирование. Каталогизация. Термины и определения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

2. ГОСТ 7.80–2000. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Заголовок. Общие требования и правила составления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

3. ГОСТ 7.82–2001. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

4. ГОСТ 7.83–2001. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Электронные издания. Основные виды и выходные сведения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

5. ГОСТ 7.60–2003 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Издания. Основные виды. Термины и определения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

6. ГОСТ 7.12–93. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке. Общие требования и правила [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

7. ГОСТ 7.1–2003 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

8. ГОСТ 7.0–99 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информационно-библиотечная деятельность, библиография. Термины и определения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

9. ГОСТ Р 7.0.3–2006 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Издания. Основные элементы. Термины и определения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

10.ГОСТ Р 7.0.5–2008 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила оформления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

11.ГОСТ Р ИСО 10014-2008 Менеджмент организации. Руководящие указания по достижению экономического эффекта в системе менеджмента качества [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

12.ГОСТ 7.11–2004 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Сокращение слов и словосочетаний на иностранных европейских языках [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vniiki.ru/details_v_gost.asp?id=25822.

1. HR-PORTAL – сообщество профессионалов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/.

2. HR-PR–Портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hr-pr.ru/.

3. HR–Лига (Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом): – Режим доступа: http://www.hrliga.com/.

4. Административно-управленческий портал: http://www.aup.ru/.

5. Аналитический Центр Юрия Левады: – Режим доступа: http://www.levada.ru.

6. Андреев, Г. И. Основы научной работы и оформление результатов научной деятельности [Текст]: учеб. пособие для подготовки аспирантов и соискателей различных ученых степ. / Г. И. Андреев, С. А. Смирнов, В. А. Тихомиров. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 269 с.

7. Ануфриев, А. Ф. Научное исследование: курсовые, дипломные и диссертационные работы [Текст]: учеб. пособие / А. Ф. Ануфриев; Моск. гос. открытый пед. ун-т им. М.А. Шолохова. – М.: Ось–89, 2004. – 111 с.

8. Арутюнов, В. С. Социологические основы научной деятельности [Текст] / В.С. Арутюнов, Л.Н.Стрекова; Ин-т хим. физики им. Н. Н. Семенова. – М.: Наука, 2004. – 200 с.

9. Белгородская Государственная Универсальная Научная библиотека: - Режим доступа: http://www.bgunb.ru.

10. Борикова, Л. В. Пишем реферат, доклад, выпускную квалификационную работу [Текст]: учеб. пособие / Л. В. Борикова, Н. А. Виноградова. –М.: Академия, 2002. – 128 с.

11. Ведущий портал о кадровом менеджменте: – Режим доступа: http://www.hrm.ru/.

12. Волков, Ю. Г. Диссертация: подготовка, защита, оформление: практическое пособие [Текст] / Ю. Г. Волков. – М.: Гардарики, 2005. – 185 с.

13. Воронцов, Г. А. Письменные работы в вузе [Текст]: учебное пособие / Г. А. Воронцов. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: МарТ, 2002. – 191 с.

14. Всероссийский Центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ): – Режим доступа: http://wciom.ru.

15. Дежкина, И. П. Руководство по дипломному проектированию: варианты структуры, компоновки и расчетов [Текст]: учеб. пособие для студ. эконом. спец. / И. П. Дежкина, И. А. Сергеева; под ред. С. В. Смирнова. – М.: Деловая лит., 2004. – 382 с.

16. Добреньков, В. И. Методы социологического исследования [Текст]: учебник / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. – М.: ИНФРА-М, 2006. –768 с.

17. Журнал «Управление персоналом»: http://www.top-personal.ru/.

18. Журналы по управлению персоналом «Делопресс»: http://www.delo-press.ru.

19. Кадровое дело: http://www.kdelo.ru/.

20. Кузнецов, И. Н. Рефераты, курсовые и дипломные работы: методика подготовки и оформления [Текст]: учеб.-метод. пособие / И. Н. Кузнецов. – М.: Дашков и К, 2002. – 351 с.

21. Курсовые и дипломные работы: от выбора темы до защиты: [Текст]: справ. пособие / Авт.-сост. И. Н. Кузнецов – Минск: Мисанта, 2003. – 415 с.

22. Методика определения экономической эффективности мероприятий НОТ [Текст]. – М., НИИтруда, 1975. – 78 с.

23. Методические указания по подготовке дипломных проектов [Текст]: учеб. пособие / под общ. ред. В. П. Бабинцева. - Белгород, 2012. – 48 с.

24. Методическое пособие по подготовке дипломных работ [Текст]: учеб. пособие / сост. В. П. Бабинцев, А. П. Кривец. - Белгород, 2002. – 53 с.

25. Научная библиотека Белгородского государственного Университета: – Режим доступа: http://library.bsu.edu.ru.

26. Научный и культурно-просветительский журнал «ПОЛИС» (Политические исследования): – Режим доступа: http://www.politstudies.ru.

27. Научный и общественно-политический журнал «СОЦИС» (Социологические исследования): – Режим доступа: http://www.nir.ru/socio/scipubl/socis.htm.

28. Основы научной речи [Текст]: учеб. пособие для студентов нефилологических вузов / под ред. В. В. Химика, Л. Б. Волковой. – М., СПб.: Академия, 2003. – 272 с.

29. Официальная страница ЦИК РФ. – Режим доступа: http://www.cikrf.ru.

30. Официальный сайт Государственной Думы РФ: Режим доступа: http://www.duma.gov.ru.

31. Официальный сайт губернатора и правительства Белгородской области. – Режим доступа: http://www.belregion.ru.

32. Официальный сайт Национального союза кадровиков: http://www.kadrovik.ru/.

33. Официальный сайт Президента России. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/mainpage.shtml.

34. Официальный сайт Совета Федерации. – Режим доступа: http://www.council.gov.ru.

35. Оценка влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда [Текст]:Методические рекомендации. – М.: НИИтруда, 1979 – 172 с.

36. Персонал и управление: http://noviton.ru/.

37. Петров, Ю. А. Общая методология мышления: для тех, кто хочет качественно написать диссертацию [Текст] / Ю. А. Петров, А. А. Захаров; Рос. акад. наук, Петров. акад. наук и искусств (г. Санкт-Петербург). – М.: Моск. филос. фонд, 2004. – 56 с.

38. Райзберг, В. А. Диссертация и ученая степень [Текст]: пособие для соискателей / В. А. Райзберг. - М.: ИНФРА–М, 2002. –
426 с.

39. Российская Газета – Режим доступа: http://www.rg.ru.

40. Российская Государственная библиотека. – Режим доступа: http://www.rsl.ru (для доступа требуется регистрация в Научной библиотеке Белгородского государственного Университета).

41. Российская книжная палата: – Режим доступа: http://www.bookchamber.ru.

42. Сервер органов государственной власти России. – Режим доступа: http://www.gov.ru.

43. Серова, Г. А. Компьютер – помощник в оформлении диссертации [Текст]: практ. руководство для тех, кто хочет быстро научиться работать на компьютере / Г. А. Серова. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 351 с.

44. Сообщество менеджеров: http://old.e-xecutive.ru/.

45. Топ-менеджмент консалт: http://www.tmconsult.ru/.

46. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. С. 648-670.

47. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010. С. 648-670.

48. Управление персоналом: http://www.ahrm.ru.

49. Федеральная служба государственной статистики: http://www.gks.ru/wps/portal.

50. Федеральное агентство по образованию РФ. – Режим доступа: http://www.ed.gov.ru.

51. Шинкаренко, О.Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000 [Текст]: / О.Н. Шинкаренко. – М.: Дело и Сервис, 2007. – С.48-54.

52. Шипунова, О. Д. Логика и теория аргументации [Текст]: учебное пособие / О. Д. Шипунова. – М.: Гардарики, 2005. – 270 с.

53. Эко, У. Как написать дипломную работу. Гуманитарные науки [Текст]: учеб.–метод. пособие / У. Эко. – М.: Книжный дом «Университет», 2009. – 240 с.

54. Электронная библиотека – Социология, Психология, Управление: – Режим доступа: http://Soc.Lib.ru.

55. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности [Текст] / В. А. Ядов.- М.: Добросвет, 1998. – 596 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Примерная тематика курсовых работ 1. Концепция гуманизации труда в организации: основное содержание, особенности применения. 2. Основные концепции управления персоналом в организации в начале ХХI века. 3. Современные модели управления персоналом в организации: японский, американский и европейский опыт развития. 4. Персонал трудовых организаций: значимые характеристики управления и исследования. 5. Структура кадровых ресурсов организаций. 6. Использование методов руководства персоналом в органах власти и частном бизнесе. 7. Административное воздействие на работников: анализ управленческих технологий. 8. Особенности кадрового менеджмента в системе государственного и муниципального управления. 9. Государственная кадровая политика в РФ: сущность, принципы и особенности реализации. 10. Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях. 11. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики в организациях. 12. Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения. 13. Информационное обеспечение деятельности по управлению персоналом современной организации. 14. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом. 15. Разработка и реализации эффективной стратегии управления персоналом. 16. Маркетинг персонала в современных организациях. 17. Лизинг персонала: опыт и проблемы использования. 18.Поступление на работу: анализ технологий самоменеджмента. 19. Методы отбора персонала в организации и их результативность. 20. Особенности отбора управленческого персонала в организации. 21. Особенности подбора и отбора кадров в системе государственного управления. 22. Процедуры найма руководителей и менеджеров, риск в решении о найме работников. 23. Оценка потребности и мотивации работников к обучению. 24. Профессиональная и организационная адаптация работника на предприятии. 25. Социальная адаптация нового работника в коллективе. 26. Оптимальные структуры взаимодействия рабочих групп. 27.Управление карьерой менеджеров в мировой практике. 28. Внутрифирменные учебные центры: опыт эффективной деятельности. 29. Мобильность персонала: подходы к решению кадровых проблем. 30. Производственные, экономические, психологические, правовые аспекты аттестации персонала. 31. Развитие внутрифирменных социальных программ. 32. Выбор системы оплаты труда работников в современной организации. 33. Оценка персонала в современной организации: содержание, методы и этапы реализации. 34. Обеспечение информационной безопасности организаций при увольнении персонала. 35. Программа работы с высвобождающимися: практика зарубежного и отечественного менеджмента. 36. Управление процессом обучения на предприятии: цель, принципы и методы обучения. 37. Роль менеджеров в организации процесса переподготовки работников. 38. Влияние неформальных внутрифирменных коммуникаций на деятельность менеджера по персоналу. 39. Работа с кадровым резервом: основные этапы и источники формирования кадрового резерва. 40. Информационная политика в системе управления персонала 41. Работа с кадровым резервом: основные этапы и источники формирования кадрового резерва. 42. Процесс управления персоналом в системе предприятия. 43. Профессиональное развитие кадров в организации. 44. Формирование кадрового состава организации. 45. Современные кадровые технологии. 46. Кадровая политика предприятия. 47. Стратегия кадровой политики организации. 48. Диагностика качественного и количественного состава сотрудников. 49. Документационное обеспечение системы управления персоналом. 50. Оценка эффективности исполнения должностных обязанностей. 51. Выбор оптимальной организационной структуры предприятия. 52. Мотивационные технологии в системе управления персоналом. 53. Оценка профессиональных компетентностей персонала 54. Формирование корпоративной культуры персонала 55. Нормирование трудовой деятельности персонала.

Приложение 2

⇐ Предыдущая 1 2 34

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: