|
Характер труда и роли руководителя в организацииТруд руководителя (менеджера) многофункционален, носит комплексный характер. Руководитель должен в определенной ситуации владеть знаниями в области техники, технологии, экономики, маркетинга; он обязан в совершенстве владеть искусством руководства людьми, умением решать социальные задачи, стоящие перед организацией. Руководство персоналом Управление персоналом - тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта в области HR. К сожалению, не всегда есть возможность проконсультироваться у более опытного специалиста или проштудировать учебники по кадровой политике. Понимая это и ценя Ваше время, мы стремимся собрать в данном разделе самые качественные статьи, посвященные управлению персоналом. Для Вашего удобства общая тема " Управление персоналом " содержит в себе несколько подразделов: Подбор персонала Проведение собеседований Адаптация персонала Оценка персонала Обучение и развитие персонала Корпоративная культура Мотивация персонала
Управление персоналом – это целенаправленное организованное воздействие на сотрудников компании, целью которого является обеспечение наиболее эффективного функционирования организации, а также удовлетворение интересов рабочего коллектива и потребностей отдельно взятого сотрудника. Задачи системы управления персоналом: · обеспечение предприятия заинтересованными в работе квалифицированными кадрами; · максимальное использование способностей и мастерства персонала; · повышение уровня удовлетворенности трудом у сотрудников; · сохранение хорошей атмосферы в компании; · развитие эффективных способов повышения квалификации персонала; · возможность своевременного продвижения кадров по службе; · поднятие творческой активности работников; · организация приемлемых условий труда. Структура системы управления персоналом: · элементарная – используется на небольших предприятиях; руководитель и исполнитель – одно лицо; · линейная – вертикальные связи, многоплановое производство; · функциональная – глубокое разделение труда по функциям. Методы управления персоналом: · административные – основываются на дисциплинированности персонала и привлечению его к ответственности; · социально-психологические – используется социальный механизм управления, т.е. социальные потребности персонала, система взаимоотношений внутри коллектива и прочее.
Подбор персонала Такой раздел кадрового менеджмента как подбор персонала требует детального анализа HR-менеджером качеств потенциальных работников для того, чтобы на самом раннем этапе отсеять совершенно непригодные кандидатуры, что значительно сэкономит время и силы организации в последующем. Он включает в себя несколько этапов: · анализ потребности в кадрах – производится для определения необходимости в кадрах на ту или иную должность; · определение требований к персоналу – установление четких критериев для отбора кандидатур; · поиск и привлечение – определение организацией мест, откуда она желала бы осуществлять прием кадров; обеспечение возможности набора молодых специалистов; размещение рекламы вакансий; · оценка кандидатов – проведение многоступенчатого отбора среди кандидатов, включающего в себя конкурс резюме, собеседование, тестирование, а также анализ рекомендаций; · принятие решений – конечный этап, во время которого производятся обсуждение условий работы и дата вступления в должность, а также заключение контракта с работником. В случае затруднений с набором персонала следует обратить внимание на следующие факторы: · оплата труда (возможно, она слишком низкая); · возможность карьерного роста; · приемлемость условий работы; · имидж организации; · популярность работы; · качество рекламы; · выбор источника поступления.
Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|