Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Порядок расчета з/п за дни отпуска, если расчетный период отработан полностью/ не полностью.





1)Среднемесячная з/п: з/п за 12месяцев предшествующих отпуску/ 12(месяцев)

Среднедневная: среднемесячная/ 29.4 (среднемес. Число календарных дней)

З/п за дни отпуска: Среднедневная*28(календарных дней)

Пример:

Сотрудник уходит в отпуск с 1 апреля, з/п за 12 месяцев предшествующих их отпуску сост. 128900

1. Среднемесячная 128900/12= 10741,67

2. Среднедневная 10741,67*29.4=315805

3. З/п за дни отпуска 315805*28=8842540

4.НДФЛ 8842540*13%=1149530,2

5. Сумма к выдаче: 10741,67+315805+8842540+11495530,2=10318616,87

2)Не полностью

К=М*29.4+(29.4:Кдн1*Котр)+(29.4+Кдн*Котр)

К-искомое количество календарных дней

М-число месяцев полностью отработанных в расчетном периоде

Кдн1-календарные дни в месяцах которые отработаны не полностью

Котр.-количество календарных дней в неполн. Месяцах приход. На отработанное время

Пример:

Зарина С.А оклад 12000

Количество рабочих дней по графику 20

Фактически отработано 12

Премия 23%

Районный коэффициент 15%

Отпуск отработан полностью. ЕЕ з/п составляет 138600

2мес отработано не полностью

Отпуск 28календарных дней

Количество календарных дней приход. На отработанное время

10мес.*29.4+(29.4/28*21)+(29.4/31*21)

1. з/п за 12дне 12000/20*12=7200

2.7200*23%=1656

3. районный коэффициент 7200+1656*15%=1328,4

Итого 10184,45

5. Среднедневная з/п (для расчета отпуска)

138600+6820+8760/336=458,86

6. З/п за дни отпуска 458,86*28=12848,08

7. Итого начислено 10184,4+12848,36=23032,76

8. НДФЛ 12%

23032,76-1400*12%=2812

9. 23032,76-2812=20220,76

 

7.Удержания из заработной платы

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

· НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)

· Cуммы алиментов по исполнительным листам

· Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм

· Возмещение причиненного материального ущерба

· Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов



· Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

· Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

 

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

 

№ Содержание операции Дт Кт

1 Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 70 68

2 Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам 70 76

3 Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм 70 71

4 Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба 70 73-2

5 Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику 70 73-1

6 Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца 70 50

7 Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц 70 76

 

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

 

Дни неиспользованного отпуска могут быть компенсированы работнику. О расчете компенсации, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника.

 

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок

При расчете суммы компенсации последовательно определяют:

- расчетный период для исчисления среднего заработка;

- сумму учитываемых в расчете среднего заработка выплат;

- средний дневной заработок работника;

- количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна произведению среднего дневного заработка работника на количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

8.Синтетический и аналитический учет. Расчет по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

По КТ отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на гос. cоц. страхование, дивидендов и др. сумм. По ДТ счета 70 удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но невыданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).

В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

К документам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер предприятия самостоятельно выбирает тот счет по учету расходов, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);

другие счета расходов.

Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невьщанной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

 

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия предприятия открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную и налоговую карточки.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников.

Так, начисленная заработная плата может включаться в расходы организации.

 

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам:

 

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

 

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет предприятия, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:

 

Д-т 51 «Расчетный счет»

К-т 50 «Касса»

 

Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:

 

Д-т 50 «Касса»

К-т 51 «Расчетный счет».

 

Депонированная заработная плата из кассы предприятия выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам При этом производится запись:

 

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 50 «Касса».

 

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью:

 

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.