IV. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

Постановлением Кабинета Министров № 1094, датированным еще 21 августа 2001 года, установлено, что в связи с принятием Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности” вводится в действие Положение о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, а также перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

1.Положение определяет круг лиц, на которых распространяется его действие. В частности, это:

- предприятия, учреждения и организации (независимо от формы собственности);

- лица (в том числе иностранцы), являющиеся собственниками предприятий или уполномоченными ими лицами;

- физические лица — субъекты предпринимательской деятельности, использующие наемный труд (работодатели);

- лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно при условии добровольной уплаты ими взносов на государственное социальное страхование;

- лица (в том числе иностранцы и лица без гражданства), которые работают на условиях трудового договора (контракта), проходят производственную практику или привлекаются к работе (работники).

В Положении весьма подробно изложены ситуации, которые попадают в разряд несчастных случаев или профессиональных заболеваний. Так, согласно Положению, расследованию подлежат внезапные ухудшения состояния здоровья работников, ранения, травмы (в том числе, причиненные другим лицом), острые профессиональные заболевания и отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением. А также другие повреждения, полученные после аварий, пожаров, стихийного бедствия, которые привели к потере работником трудоспособности (на один рабочий день или больше) или к необходимости перевести пострадавшего на более легкую работу сроком не менее чем на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии (несчастные случаи).

ЧП, в результате которого пострадали работники, расследуется специальной комиссией по расследованию. Если по результатам ее работы произошедшее с работником ЧП признается связанным с производством, составляется акт по форме Н-1 о несчастных случаях (приложение 1, пояснения к заполнению акта см. в “Положении о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве”).

ЧП, в результате которого пострадали работники, расследуется специальной комиссией по расследованию

При этом к производственным относятся также несчастные случаи, произошедшие во время:

- пребывания на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, начиная с момента прихода на предприятие до выхода (рабочее время должно фиксироваться соответственно правилам внутреннего трудового распорядка);

- приведения в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом работы и после ее окончания, выполнения мероприятий личной гигиены;

- проезда на работу или с работы на транспортном средстве;

- использования собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя;

- проведения действий в интересах предприятия, которые не входят в круг прямых обязанностей работника;

- ликвидации аварий и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, используемых предприятием;

- пребывания на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтового поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением потерпевшим трудовых обязанностей или с действием на него опасных или вредных производственных факторов или среды;

- следования работника к объекту обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению работодателя;

- следования к месту командировки и в обратном направлении в соответствии с заданием на командировку.

Случаи исчезновения работника во время выполнения трудовых обязанностей расследуются также в соответствии с Положением. Если комиссия по расследованию, исходя из конкретных обстоятельств, приходит к выводу, что исчезновение работника связано с возможностью несчастного случая во время выполнения трудовых обязанностей, акт специального расследования с выводами комиссии выдается семье работника или его доверенному лицу для обращения в суд с заявлением об объявлении работника умершим. После объявления судом работника умершим работодатель обязан соответственно акту специального расследования признать этот несчастный случай связанным с производством и составить акт по форме Н-1.

Несчастные случаи, которые произошли из-за внезапного ухудшения состояния здоровья работника, признаются связанными с производством также, если пострадавший не проходил медицинского осмотра, предусмотренного законодательством, а такая работа была ему противопоказана в соответствии с медицинским заключением о состоянии здоровья.

Признаются связанными с производством также:

- несчастные случаи, которые произошли с работниками на территории предприятия во время перерыва для отдыха и питания;

- во время пребывания работников на территории предприятия в связи с проведением работодателем совещания, получением заработной платы, обязательным прохождением медицинского осмотра и т.п.Если комиссией по расследованию принято решение, что о несчастном случае не должен составляться акт по форме Н-1, то о таком несчастном случае составляется акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) соответственно с Порядком расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера.

Несчастные случаи, которые комиссией не будут признаны связанными с производством.

- во время следования на работу или с работы пешком и на любом транспорте, который не принадлежит предприятию и не использовался в интересах предприятия;

- во время использования в личных целях транспортных средств предприятия без разрешения работодателя, а также оборудования, механизмов, инструментов;

- из-за отравления алкоголем, наркотическими или ядовитыми веществами, если это не вызвано применением этих веществ в производственных процессах или нарушением требований безопасности их хранения и транспортирования;

- если пострадавший, находившийся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, был отстранен от работы в соответствии с установленным порядком;

- во время совершения правонарушений, если эти действия подтверждены решением суда;

- в случае естественной смерти или самоубийства.

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: