|
|
Что такое гражданское право?Стр 1 из 4Следующая ⇒ ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО 95. Каковы способы воздействия права на экономику? Право способно оказать значительное влияние на экономику. Во-первых, нормы права закрепляют то, что сложилось в экономических отношениях, и стабилизируют таким образом экономическое развитие. Во-вторых, право может способствовать созданию новых экономических отношений (в условиях нашей страны новые законы — о предпринимательстве, о собственности и т.д.- содействовали развитию рыночных, частнособственнических отношений в сфере экономики). В-третьих, право способно поддержать новые экономические отношения, не укоренившиеся пока в действительности (например, фермерские хозяйства на селе и т.д.). Что такое гражданское право? Гражданское право — это важнейшая отрасль права, нормы которой регулируют имущественные и личные неимущественные отношения. Основной раздел гражданского права — право собственности. Значителен раздел «Обязательственное право», включающий общие положения об обязательствах и нормы об отдельных видах договоров и обязательств. В настоящее время гражданское право радикальным образом меняется — с учетом перехода страны на рыночные основы экономики. В 1994—1996 гг. принят новый Гражданский кодекс РФ. Каков круг отношений, регулируемых гражданским правом? Как уже было сказано, гражданское право регулирует имущественные отношения и личные неимущественные отношения. Имущественные отношения складываются по поводу материальных благ и ценностей. Они бывают: между гражданами; между организациями и гражданами; между организациями. Они затрагивают прежде всего отношения собственности, но также и отношения по поводу продажи, обмена, аренды, дарения и т.д. К личным неимущественным отношениям относятся, например, право авторства, сохранение чести, достоинства и деловой репутации граждан и т.д. Каковы участники гражданско-правовых отношений? Участниками гражданско-правовых отношений являются: государство, юридические лица (предприятия, организации), физические лица (граждане). Гражданско-правовые отношения могут возникать между гражданами, между гражданами и организациями, между организациями. Каковы источники гражданского права? Основные источники гражданского права: Конституция РФ и текущее законодательство. Среди законов последнего времени прежде всего следует назвать Гражданский кодекс РФ, Закон «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР» от 3 июля 1991 г., Закон «О защите прав потребителей» от 7 февраля 1992 г., Закон «О несостоятельности (банкротстве) предприятий» от 19 ноября 1992 г., Закон «Об авторском праве и смежных правах» от 9 июля 1993 г. и др. 100. Каковы особенности нового Гражданского кодекса Российской Федерации? Новый Гражданский кодекс РФ содержит свод норм, определяющих правовое положение граждан, юридических лиц и других участников экономического оборота, устанавливающих правовой режим принадлежащего им имущества, предусматривающих основные положения о договорных и иных обязательствах. Отличает его от старого кодекса следующее: расширяются возможности участия граждан в экономической деятельности (предпринимательство и др.); с 15 до 14 лет снижен возраст, по достижении которого несовершеннолетние от своего имени получают возможность участвовать в имущественных отношениях; определены правила о несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя; дан исчерпывающий перечень видов и форм коммерческих организаций; определены гарантии от произвольного лишения имущества помимо воли собственника; содержатся правила о праве собственности на землю; перечислены различные способы обеспечения исполнения обязательств и др. Что такое физические лица как участники гражданских правоотношений? Среди субъектов гражданских правоотношений самыми массовыми являются физические лица (граждане). Физические лица — это все лица, находящиеся на территории государства. Граждане (в сугубо юридическом смысле слова) — люди, имеющие гражданство данной страны. За редким исключением (иностранцы и апатриды, т.е. лица без определенного гражданства) эти два понятия («физическое лицо» и «гражданин») совпадают. Физическое лицо обладает правоспособностью и дееспособностью. 102. Что такое гражданская правоспособность? Гражданская правоспособность — важнейший элемент правосубъектности (единой праводееспособности). Это - признанная законом способность иметь гражданские права и нести обязанности. Она признается за гражданами с рождения и прекращается со смертью. 103. Что такое гражданская дееспособность? Гражданская дееспособность — условие участия граждан в гражданских правоотношениях. Ее суть составляет способность гражданина своими собственными действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности, отвечать за причинение имущественного вреда. В полном объеме гражданская дееспособность признается за гражданами с 18 лет (возраста совершеннолетия). Что такое юридическое лицо? Среди участников имущественных отношений, которые регулируются гражданским правом, находятся и юридические лица. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственном хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, Признаками юридического лица являются: имущественная самостоятельность (наличие своего имущества на праве собственности, самостоятельного баланса, своего счета в банке); организационное единство (наличие устава или учредительного договора, учредительных документов; регистрация в установленном законом порядке); выступление в обороте от собственного имени (наличие официального названия); самостоятельная ответственность по своим обязательствам (государство не отвечает по долгам юридических лиц). Юридические лица делятся на коммерческие (деятельность которых направлена на получение прибыли) и некоммерческие (не имеющие главной целью извлечение прибыли) организации. СЕМЕЙНОЕ ПРАВО Что такое семья? Семья — это союз лиц, основанный на браке, родстве, принятии детей на воспитание и характеризующийся общностью жизни, интересов, взаимной заботой. Это группа, которая призвана учредить или урегулировать сексуальную жизнь и деторождение; это юридическая единица, имеющая определенный социальный статус; это потребительская единица; иногда семья является религиозной или производственной группой. 135. Каково понятие семейного права? Семейное право — это совокупность норм, регулирующих личные неимущественные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие из брака, родства, усыновления (удочерения). Отношения членов семьи, урегулированные правом, являются семейными правоотношениями. Семейное право не регулирует, например, отношения симпатии или антипатии между членами семьи. Это сфера морали, семейной психологии. Но, допустим, права и обязанности супругов, отца и матери, детей составляют значительную часть семейного права. 136. Что такое брак? Брак — это добровольный равноправный пожизненный союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением определенных правил с целью создания семьи, рождения и воспитания детей, ведения общего хозяйства. Закон предусматривает порядок и условия заключения брака. 137. Каковы условия вступления в брак? Условия вступления в брак: взаимное добровольное согласие вступить в брак; достижение брачного возраста (в России 18 лет, но в силу определенных обстоятельств, например беременность невесты, брачный возраст может быть снижен на два года); отсутствие второго брака; отсутствие родственных связей между супругами по прямой восходящей и нисходящей линиям; отсутствие отношений усыновителя и усыновленного; а также если вступающие в брак не признаны рудом недееспособными. 138. Каков порядок вступления в брак? Порядок вступления в брак (регистрации брака): будущие супруги лично подают заявления в районный (городской) загс или в орган сельского (поселкового) самоуправления. Вслед за этим устанавливается день регистрации брака — не раньше чем через месяц после подачи заявления. Этот срок может быть сокращен по уважительным причинам. Присутствие жениха и невесты при регистрации обязательно. Под записью регистрации брака в книге актов гражданского состояния молодожены ставят свои подписи, а затем эти подписи скрепляются подписью должностного лица загса. В паспорте жены и мужа делается соответствующая пометка. После этого супругам выдается свидетельство о браке. С этого момента у молодоженов появляются по отношению друг к другу определенные права и обязанности. 139. Каковы основания и порядок расторжения брака? Главное основание расторжения брака — невозможность дальнейшей совместной жизни супругов и сохранения семьи. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах загса. При наличии у супругов общих несовершеннолетних детей или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака последнее производится в судебном порядке. Брак считается прекращенным со дня регистрации расторжения брака в органах загса. 140. В каких случаях брак может быть признан недействительным? В случаях, если нарушено хотя бы одно из условий заключения брака (см. вопрос 137). 141. Каковы личные права и обязанности супругов? При определении личных (как и имущественных) прав мужа и жены семейное право исходит из принципа равноправия супругов. Закон дает супругам возможность по личному желанию и взаимному согласию избирать фамилию одного из них. В этом случае фамилия становится общей. Но муж и жена могут оставить и свои прежние фамилии. Супруги также имеют право на выбор занятий, профессии, места жительства. 142. Каковы имущественные права и обязанности супругов? Имущественные отношения супругов вкратце можно свести к следующему правилу: все приобретенное до брака (добрачное имущество) остается личной раздельной собственностью мужа и жены, а нажитое в браке становится общей совместной собственностью супругов. Имущество, полученное одним из супругов в дар или по наследству, считается его личной собственностью. К подобной собственности относятся и вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и т.д.). Предметы роскоши (драгоценности и пр.) считаются совместной собственностью, независимо от того, кто ими пользовался. В случае развода совместная собственность прекращается. 143. Каковы права и обязанности родителей? Родители имеют следующие права: определять имя, отчество и фамилию, гражданство и национальность своих детей; представлять своих детей (защищать их права и интересы, пока дети недееспособны); определять местожительство своих детей и истребовать их от лиц, незаконно удерживающих чужих детей; воспитывать своих детей и давать им образование. 144. Каковы права и обязанности детей? Права детей зафиксированы в Декларации прав ребенка 1959 г., Конвенции о правах ребенка 1989 г. и Семейном кодексеРФ. По российским законам дети обладают правоспособностью (см. вопрос 102) и с 14 до 18 лет частично дееспособны. Особо следует отметить право ребенка (с 10 лет) выражать собственное мнение, без которого его нельзя усыновить, изменить его имя и фамилию, и т.д. По семейному праву совершеннолетние дети обязаны содержать нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Для защиты своих прав родители могут обратиться в суд. 145. Каковы основания лишения родителей родительских прав? Родители лишаются по суду родительских прав, если уклоняются от выполнения обязанностей по воспитанию детей, злоупотребляют родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, вредно влияют на них своим аморальным поведением, являются хроническими алкоголиками или наркоманами. Лишенные родительских прав родители тем не менее не освобождаются от обязанности по содержанию детей.
146. Что такое алименты? Каков порядок их взыскания с родителей? Алименты — средства на содержание ребенка, супруги, родителей и др. Право на алименты имеют несовершеннолетние дети, а в ряде случаев нетрудоспособные взрослые члены семьи. В соответствии с новым Семейным кодексом РФ судам предоставляется возможность увеличивать или уменьшать размеры алиментов. Алименты могут взыскиваться в фиксированном денежном выражении. Однако в случае, если один из родителей имеет регулярный заработок, алименты с него будут взыскиваться по прежней схеме: 1/4заработка на одного ребенка, 1/3 на двоих и 1/2 на трех и более детей. 147. Каков порядок усыновления (удочерения)? Усыновление (удочерение) — это юридический акт, в результате которого между усыновителем и усыновленным устанавливаются такие же правовые отношения, как между кровными родителями и детьми. Ребенок может быть усыновлен, если утратил кровную семью. Не могут быть усыновителями несовершеннолетние, лица, лишенные родительских прав, и некоторые другие. Для усыновления необходимо получить согласие родителей усыновляемого, если они не лишены родительских прав, самого ребенка (с 10 лет), супруга усыновителя. Запрещается при усыновлении разъединять братьев и сестер, заключать браки между усыновителями и усыновленными и т.д. 148. Каковы права усыновленного ребенка? Усыновленный ребенок как в личных, так и в имущественных правах и обязанностях приравнивается к родственникам по происхождению и освобождается от обязанностей по отношению к фактическим родителям и родственникам. Усыновленные сохраняют право на получение пенсии или пособия, причитающихся им по случаю потери кормильца, если это право возникло у них до их усыновления. 149. Что такое опека и попечительство? Опека и попечительство — правовые формы защиты прав и интересов недееспособных или неполностью дееспособных граждан. Над несовершеннолетними опека и попечительство устанавливаются также в целях их воспитания. Опекуны и попечители выступают в защиту прав и интересов в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, без специального полномочия. Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении их родителей родительских прав и т.д. Опека устанавливается над малолетними (до 14 лет), а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами. ТРУДОВОЕ ПРАВО 150. Каковы понятие и содержание трудового права? Трудовое право — отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения, которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения. Содержание трудового правоотношения составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны этого правоотношения с момента его возникновения. 151. Каков состав участников (субъектов) трудовых правоотношений? Состав участников трудовых правоотношений: работники (физические лица) и предприятия, учреждения и организации (юридические лица). При этом формы собственности могут быть различными. Чтобы гражданин (физическое лицо) мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью (праводееспособностью), в результате которых он обладает способностью начинать и прекращать трудовые правоотношения, распоряжаться вознаграждением за свой труд и т.д. 152. Каковы источники трудового права? Источниками трудового права являются нормативно-правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Важнейшие из них: Конституция РФ, Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями (особенно внесенными Законом РФ от 25 сентября 1992 г.), а также законы «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. и др. 153. Что такое КЗо Т Российской Федерации? Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) — основной после Конституции РФ источник трудового права в РФ. Введен в действие с 1 апреля 1972 г. Значительные изменения и дополнения были внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. В настоящее время КЗоТ РФ — Кодифицированный акт для РФ, который объединяет основные положения по регулированию трудовых отношений. 154. Что такое коллективный договор? Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации (обобщенное понятие — «предприятие»). В условиях рыночных частно-собственнических отношений коллективный договор является основным правовым актом, защищающим интересы наемных работников в сфере трудовых отношений. Прежде чем заключить коллективный договор, стороны, а это: работники в лице профсоюза или иного уполномоченного органа и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей проводят переговоры, в ходе которых согласовываются позиции сторон, условия коллективного договора. Сторонами определяется содержание и структура коллективного договора. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим пунктам: денежное вознаграждение различных видов, возможность индексации зарплаты, продолжительность рабочего времени, формы участия работников в управлении предприятием и распределении прибыли, возможность повышать квалификацию за счет предприятия, экологическая безопасность труда, техника безопасности и др. Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. 155. Каковы особенности и условия заключения трудового договора (контракта)? Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и создать нормальные условия труда, предусмотренные законодательством и, если он есть, коллективным договором. Понятие «контракта» введено Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Трудовой договор (контракт) заключается только в письменной форме. Заключивший контракт работник оформляется на работу приказом администрации. Но реально трудовые правоотношения наступают с момента подписания трудового договора. Контракт заключается на срок до 5 лет, но может заключаться и на неопределенный срок, и на срок выполнения конкретной работы (задания). Условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже. 156. По каким основаниям трудовой договор (контракт) может быть прекращен? Оснований прекращения трудового договора (контракта) несколько: по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза — это касается руководящих работников). 157. Какие гарантии имеют лица, увольняемые по инициативе администрации? В случае увольнения по инициативе администрации работники имеют следующие гарантии: их невозможно уволить в период временной нетрудоспособности и пребывания в ежегодном отпуске (исключение — полная ликвидация предприятия); при сокращении штатов или в случае служебного несоответствия администрация должна предложить работнику другую работу в порядке трудоустройства; не допускается увольнение без участия выборного профсоюзного органа предприятия; при смене статуса предприятия (переход в частную собственность) контракт не прекращается; не допускается увольнение лиц моложе 18 лет, беременных женщин, матерей, имеющих детей моложе 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей моложе 14 лет; каждому уволенному предоставляется право обратиться в суд. 158. Что такое рабочее время? Какие бывают виды рабочего времени? Рабочее время — это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Закон устанавливает 3 вида рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (не превышающая 40 часов); сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников моложе 18 лет: с 16 до 18 — не более 36 часов в неделю, с 15 до 16 — не более 24 часов в неделю; для тех, кто работает в условиях вредного производства, — не более 36 часов в неделю, для отдельных категорий работников (врачей, учителей и т.д.); неполное рабочее время по просьбам работников: беременных женщин, женщин с малолетними детьми и т.д. 159. Как осуществляется учет рабочего времени? Учет рабочего времени бывает поденным (рабочее время учитывается за каждый рабочий день), недельным (рабочее время учитывается в рамках календарной недели: например, 40-часовая неделя) и суммированным (когда не может быть установлено ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени). 160. Что такое сверхурочная работа? В исключительных случаях администрация предприятия может применить сверхурочные работы — т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (с согласия профсоюзного органа). Например, это бывает на военных производствах, для предотвращения стихийного бедствия и др. Предельное количество сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год. 161. Что такое время отдыха? Какие бывают виды отдыха? Время отдыха — это период, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания, ежедневный отдых после окончания рабочего дня, выходные и праздничные дни, ежегодный отпуск. 762. Что такое заработная плата в производственной и бюджетной сферах? Заработная плата в производственной сфере — это вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд в соответствии с его качеством по заранее установленным нормам с учетом личного трудового вклада и конечных результатов работы предприятия без ограничения ее максимальным размером. В производственной сфере предприятия самостоятельно определяют и устанавливают формы и размер оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора. С апреля 1993 г., согласно Закону об индексации доходов населения, зарплата должна индексироваться один раз в 3 месяца в соответствии с ростом цен. В бюджетных (финансируемых из бюджета) организациях и учреждениях зарплата дифференцируется на основе Единой тарифной сетки (ETC). 163. Что такое Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы? Единая тарифная сетка (ETC) — система определения и дифференциации заработной платы работников бюджетной сферы. ETC содержит 18 разрядов. Каждому разряду соответствует свой коэффициент. Он умножается на ставку первого разряда, которую утверждает ПравительствоРФ. Эта ставка постоянно меняется. Меняются и коэффициенты. Разряды присваиваются на основе аттестации работников. 164. Какие существуют системы оплаты труда? Существуют следующие системы оплаты труда: повременная (учитывается количество проработанного времени; подразделяется на почасовую и помесячную); сдельная (оплата производится по расценкам за единицу выработанной продукции); дополнительная (премиальная и вознаграждение по итогам года). 165. Как осуществляется охрана труда? Охрана труда представляет собой совокупность норм (правовых, социальных, экономических, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и др.), способствующих обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Прежде всего следует упомянуть нормы, регулирующие охрану труда, которые содержатся в КЗоТе РФ. К охране труда КЗоТ относит: правила по технике безопасности и производственной санитарии; специальные правила по охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов; нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законов об охране труда и ответственность должностных лиц. Охрана труда осуществляется путем выполнения обязанностей в данной сфере как работодателя, так и работников. Работодатели за нарушение норм охраны труда несут административную, дисциплинарную и материальную ответственность, работники за нарушение соответствующих правил — дисциплинарную ответственность. Обязателен инструктаж по охране труда. На вредных работах выдается молоко, предоставляется специальное бесплатное питание, регулярно проводятся медицинские осмотры. 166. В чем специфика охраны труда женщин? К нормам по охране труда женщин относятся нормы: запрещающие труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями; устанавливающие предельно допустимые нагрузки при подъеме тяжестей; предусматривающие максимально благоприятный режим труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет); одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Обеспечиваются облегченные условия труда, дополнительные льготы в связи с материнством (отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемые отпуска и т.д.). 167. Какова специфика охраны труда несовершеннолетних? Трудовое право устанавливает дополнительные гарантии охраны труда и здоровья несовершеннолетних. Определяется минимальный возраст вступления в трудовые правоотношения (15—16 лет), предусмотрено тщательное и систематическое медицинское освидетельствование, запрещаются тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями, лимитируется переноска тяжестей. Вводится сокращенный рабочий день, предоставляются льготы тем, кто совмещает работу с учебой. 168. Какие органы осуществляют надзор за соблюдением законов об охране труда? Государственный надзор и контроль за соблюдением законов об охране труда осуществляют: федеральные органы надзора и контроля и соответствующие органы субъектов Федерации (Госатомнадзор РФ, Госэнергонадзор РФ, Госкомсанэпиднадзор РФ, Госгортехнадзор РФ и т.д.). Они не зависят в своей деятельности от администраций предприятий и вышестоящих органов управления. Представляющие эти органы государственные инспектора имеют право посещать любые предприятия, приостанавливать их деятельность, налагать штрафы и т.д. Кроме того, существует общественный контроль за соблюдением прав работников в данной сфере. Его осуществляют профсоюзы или иные уполномоченные работниками представительные органы. Свой вклад в осуществление надзора за соблюдением законодательства об охране труда вносит и ПрокуратураРФ. 169. Что такое трудовая дисциплина? Трудовая дисциплина — это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. В содержание трудовой дисциплины входят требования трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т.д. Ориентиром для выполнения требований трудовой дисциплины служат правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом по представлению администрации. Этот документ состоит из следующих разделов: общие положения, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушения трудовой дисциплины (дисциплинарная и материальная). На отдельных производствах существуют уставы и положения о дисциплине. 170. Что представляет собой дисциплинарная ответственность? Каковы ее виды? За нарушение правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена дисциплинарная ответственность работников. Она заключается в применении к работнику одной из мер дисциплинарного взыскания, определенных КЗоТом: замечания, выговора, строгого выговора, увольнения. Уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
171. Что такое материальная ответственность, ее виды? Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора (контракта) другой из сторон нанесен имущественный ущерб, наступает материальная ответственность. Предприятие несет материальную ответственность в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др. Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника. Полная материальная ответственность бывает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). 172. Каков порядок возмещения ущерба в сфере трудовых отношений? Существует три порядка возмещения ущерба: добровольный, по распоряжению администрации и судебный. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб администрация дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячный заработок). Если сумма ущерба превышает заработок работника за месяц, применяется судебный порядок возмещения ущерба (работодатель может обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба). 173. Как возникают трудовые споры и кто их разрешает? Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией по вопросам прав и обязанностей участников трудового договора. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных трудовых споров — права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Трудовые споры возникают по двум основаниям: споры о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату); споры по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Споры второй группы — администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции. 174. Каков порядок формирования и деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС)? Комиссия по трудовым спорам избирается на общем собрании (конференции) трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются собранием. Члены комиссии избирают из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т.д.). В отличие от прежнего порядка рассмотрения трудовых споров (КТС — профком — суд) нынешний упростился (КТС — суд). Работник имеет право обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня нарушения его прав. КТС рассматривает жалобу в 10-дневный срок со дня ее подачи в присутствии работника и представителя администрации. Если КТС не разрешит трудовой спор в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Администрация обязана выполнить решение КТС в 3-дневный срок по прошествии 10 дней, отпущенных на обжалование этого решения. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения КТС. 775. Какие органы разрешают коллективные трудовые споры (конфликты)? Для разрешения коллективного трудового спора в 3-дневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из равного числа представителей трудового коллектива и администрации). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 5 дней. В случае, если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в 7-дневный срок. 176. Когда для разрешения трудового спора может быть использована забастовка? В случае, если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение исключительной меры разрешения трудового спора — забастовки, которая представляет собой ультимативное действие коллектива или профсоюза, форму давления на администрацию путем прекращения работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие — незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте, и т.д. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО 177. Что такое административное право? Это отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительной деятельности органов государственного управления. Нормы административного права включают правила организации (создание, реорганизация, ликвидация) государственных органов (таких, как Правительство РФ, милиция, органы местного самоуправления и др.), обязанности и права этих органов и их служащих; нормы, обеспечивающие соблюдение и охрану общественного порядка, и т.д. Источники административного права — Конституция РФ, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях, Закон РФ «О местном самоуправлении в Российской Федерации», Закон РФ «О Совете Министров — Правительстве РФ», Указ Президента РФ «О структуре федеральных органов исполнительной власти» и др. 178. Что представляет собой Кодекс РСФСР об административных правонарушениях? Кодекс РСФСР об административных правонарушениях — основной акт, регламентирующий административную ответственность физических лиц. Он принят в 1984 г. и введен в действие с января 1985 г. В последние годы в него внесено множество уточнений и дополнений. В Кодексе пять разделов: раздел I — общие положения; раздел   Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...  Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...  ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|