Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1. Раскройте понятие материальной ответственности работника и работодателя.

2. Каковы условия привлечения к материальной ответственности работника и работодателя?

3. Каковы пределы материальной ответственности работника?

4. Раскройте понятие, случаи полной материальной ответственности работника.

5. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

6. В каком порядке и с какими работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

7. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

8. Укажите особенности материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью и жизни работника?

9. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Самым внимательным образом курсантам следует изучить те условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности. К таким условиям в совокупности относятся: наличие прямого действительного ущерба; противоправность поведения работника; причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба; вина работника. Указанные условия являются обязательными, и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности.

Курсанты должны самым внимательным образом изучить пределы материальной ответственности, установленные законодательством о труде. Различают два предела материальной ответственности работников: ограниченный и полный. В зависимости от субъективного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом случаях, коллективной (бригадной).

Усвоив учебный материал по вопросам полной материальной ответственности, курсанты могут перейти к изучению следующего вопроса: определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Важным при этом является правильно определить на только размер причиненного ущерба, но и размер ущерба, подлежащего возмещению работниками, причинившими его. Размер причиненного работодателю ущерба определяется в соответствии со ст.246 ТК РФ и должен быть подтвержден соответствующими учетными данными.

Далее курсанты должны изучить действующий порядок возмещения ущерба, причиненного работником. Здесь прежде всего, следует иметь в виду, что работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Необходимо иметь в виду, что изложенный порядок возмещения ущерба применяется и при коллективной (бригадной) материальной ответственности, если материальный ущерб, приходящийся на долю члена бригады, не превышает его среднего месячного заработка.

Изучив перечисленные выше вопросы, курсанты должны перейти к усвоению вопроса о материальной ответственности работодателя перед работником. При этом следует, прежде всего, определенно уяснить, в каких случаях работодатель возмещает работнику ущерб в соответствии с нормами трудового права.

Дополнительная литература: [3,5,6,10,14,16,17,26,27,29,30,39,41,43,51].

1. Понятие, содержание и правовое регулирование трудовой дисциплины.

2. Дисциплинарная ответственность работников. Соотношение дисциплинарной ответственности по трудовому праву и дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД.

3. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

4. Материальная ответственность работников: понятие, условия. Порядок взыскания ущерба.

Ø Расторжение трудового договора как мера дисциплинарного воздействия.

Решением работодателя в правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Победит" было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами взыскания - штраф на сумму 50 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70 руб.

Законны ли указанные дополнения в правила внутреннего трудового распорядка?

В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены личные вещи. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое было приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных вещей. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении вещей лежит на лице, совершившем хищение.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления органов предварительного следствия об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации потребовал работника возместить стоимость автомобиля.

Правомерно ли требование руководителя организации?

Пивоваров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 1600 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 4000 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к предприятию следующие требования: о возмещении утраченного заработка - компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, о необходимости которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая явилось необеспечение потерпевшего специальными защитными очками.

Какую ответственность несет предприятие в данной ситуации?

2. Из чего состоит законодательство об охране труда?

3.Каковы государственные нормативные требования охраны труда?

4.Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

5.Какие обязанности работника по охране труда?

6. Для кого установлены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

7.Как осуществляется государственное управление охраной труда?

8.Раскройте содержание права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

9.Кем, как и в какие сроки производится расследование и учет несчастных случаев на производстве?

Изучение темы « Охранатруда » следует начинать с вопроса о том, каково содержание института охраны труда, усвоив при этом нормы, которые включены в Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», раздел X ТК РФ и другие акты.

При подготовке к данной теме необходимо дать анализ правовых норм в сфере охраны труда. Это правовые предписания, направленные на обеспечение надлежащих условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

В содержание этого института входят как правовые, так и социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (см. ст. 209-231 ТК РФ).

Курсант должен учесть, что этот институт состоит из конституционных норм, а также подзаконных актов - правил, положений, инструкций. Он включает и специальные правовые нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и др.

Раскрывая правовой статус работника, работодателя (организации) и права и обязанности специальных органов по охране труда, целесообразно использовать как положения, содержащиеся в нормах Федерального закона «Об основах охраны труда», в ТК РФ, так и в подзаконных актах и локальных нормативных актах и соглашениях об охране труда, конвенциях и рекомендациях МОТ.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации указаны в ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 212 ТК РФ.

Серьезное внимание следует уделить расследованию и учету несчастных случаев на производстве. Курсанту необходимо использовать ст. 227 ТК РФ и Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, которое утверждено постановлением Правительства РФ № 279 от 11 марта 1999г.

Работодатель обязан незамедлительно создать комиссию по расследованию несчастного случая из представителей работодателя и работников и произвести расследование в установленные сроки.

Необходимо знать, какие специальные правила охраны труда установлены для лиц, работающих на тяжелых работах, во вредных и опасных условиях труда.

Целесообразно обратить внимание, что законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации для работников, занятых на этих работах.

Ответственность за нарушение требований охраны труда определена ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, указанных в законодательстве или соглашениях о труде, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работодатели, виновные в нарушении законодательства об охране труда, несут ответственность (дисциплинарную, материальную, административную, уголовную).

При изучении данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание специальным нормам об охране труда женщин и молодежи. Курсант должен подробным образом проанализировать гл. 41 и 42 ТК РФ и ст. 9-10 Федерального закона «Об основах охраны труда».

Дополнительная литература: [3,5,6,14,17,26,30,31,33,38,41,43,47,52,56].

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна.

Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст. 71 ТК РФ, (неудовлетворительный результат испытания).

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности, как не соответствующего занимаемой должности;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Павлова была уволена с должности продавца консультанта в супермаркете по п. 7 ст.81 ТК РФ. Работодатель при выявлении проступка просмотрев видеозапись камер наблюдения удостоверился, что Павлова употребляла в пищу продукты питания, что по его мнению привело к потере доверия. Павлова не согласившись с решением работодателя, ссылаясь на то что в ее должностной инструкции предусмотрена обязанность доносить до покупателя о вкусовых и иных свойствах продукта обратилась в инспекцию по труду. Сформулируйте консультацию инспектора со ссылкой на нормы материального права.

Иларионова обратилась к государственному инспектору с заявлением о нарушении ее трудовых прав работодателем. Государственный инспектор принял заявление и через десять дней вынес решение об отказе в привлечении к административной ответственности работодателя.

Какие меры должен был предпринять инспектор?

Каков срок и порядок рассмотрения жалоб граждан?

Составьте проект акта о несчастном случае на производстве.

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: