Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Статья 88. Передача персональных данных работника





При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- ………….. персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения …………………… и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных …………. Кодексом или иными федеральными законами;

- не сообщать персональные данные работника в ……………….. целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в ……….., для которых они ……….., и требовать от этих лиц …………. того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, ………..соблюдать режим ………………………….. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном …………Кодексом и иными федеральными законами;

- осуществлять …………. персональных данных работника в пределах одной ………….., у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть …………… под роспись;

- разрешать ……………. к персональным данным работников только ………….. уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те …………. данные работника, которые необходимы для выполнения ………………………….;

- не запрашивать информацию о состоянии …………… работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником ………………;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном …………… и иными федеральными законами, и …………… эту информацию только теми персональными данными работника, которые ………… для выполнения указанными представителями их функций.



Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

- полную …………… об их персональных данных и ………….. этих данных;

- свободный ……………. доступ к своим персональным данным, включая право на получение ……….. любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты …………..персональных данных;

- доступ к относящимся к ним …………… данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование об …………… или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ………….. или иного федерального закона. При отказе работодателя …………. или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в …………….форме работодателю о своем несогласии с соответствующим …………… такого несогласия. Персональные данные …………… характера работник имеет право …………. заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об …………. работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены ……….. или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, ……….. или дополнениях;

- обжалование в ……. любых неправомерных действий или ………… работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении ……, регулирующих получение, обработку и …….. персональных данных работника, привлекаются к ……….. и …………. ответственности в порядке, установленном ………… и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

Тема 9. Рабочее время.

 

Самостоятельная работа – 2 часа

Вопросы для самоконтроля:

 

1.Раскройте понятие рабочего времени.

2.Какие виды рабочего времени указаны в ТК РФ?

3.В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

4.Что такое режим рабочего времени? Каковы его элементы?

5.Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.Что такое учет рабочего времени?

Методические рекомендации:

Приступая к изучению темы«Рабочеевремя»,курсанты уже имеют известное представление из жизненного опыта. В связи с этим у них создается впечатление, что изучение этой темы не представляет особых сложностей. Между тем в курсе трудового права, курсанты, опираясь на знания экономической сущности понятий рабочего времени, должны главное внимание уделить анализу соответствующих правовых норм, уметь дать четкое правовое определение изучаемых понятий, без чего невозможно уяснить значение правового регулирования рабочего времени, а также правильно решать многие вопросы, связанные с применением соответствующих норм. Курсантам, прежде всего следует обратить внимание на четкое и правильное определение правовых понятий рабочего времени. Эти определения содержатся как в нормах, регулирующих рабочее время (см., например, отраслевые акты о рабочем времени и времени отдыха в отдельных отраслях экономики), так и в учебной литературе.

Рекомендуется делать сравнительный анализ этих определений, отмечать преимущество того или иного определения для решения практических вопросов.

Усвоив характеристику общих положений, относящихся к регулированию рабочего времени, как взаимосвязанных категорий, курсанты должны внимательно изучить правовое регулирование каждой из них в отдельности.

Практика проведения зачетов свидетельствует, что одним из сложных для курсантов является вопрос о нормах, видах и режиме рабочего времени. При его изучении необходимо иметь в виду, что общая норма рабочего времени установлена в объеме еженедельной его продолжительности, который не может превышать 40 ч в неделю.

Важно внимательно изучить вопрос о видах продолжительности рабочего времени - нормальной, сокращенной и неполной.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,7,8,13,21,25].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [1,3,5,6,8,10,11,13,14,17,26,28,29,30].

 

Тема 10. Время отдыха.

Практическое занятие – 2 часа.

 

Вопросы для самоконтроля:

 

1. Что следует понимать под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют в законодательстве?

2. В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные нерабочие дни?

3. Дайте классификацию отпусков.

4. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

5. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?

6. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

7. Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

8. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

9. В каких случаях предоставляются и каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

 

Методические рекомендации:

 

При изучении вопросов времени отдыха надо обратить внимание на его понятие и виды, предусмотренные в действующем законодательстве и раскрываемые в учебной литературе.

При изучении вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках особенно важно обратить внимание на виды дополнительных отпусков, основания их предоставления, минимальную продолжительность и порядок суммирования дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском. Необходимо хорошо знать важнейшие факторы, с которыми закон связывает обязанность работодателя предоставлять ежегодные дополнительные отпуска. Надо иметь в виду, что существуют нормативные правовые акты, предусматривающие дополнительные отпуска отдельным категориям работников, отражающие тенденцию законодательного расширения круга отдельных категорий работников, которым предоставляются дополнительные отпуска. Они могут предоставляться также по основаниям, установленным в коллективных или трудовых договорах. При этом надо учесть, что виды производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, минимальная его продолжительность и условия их предоставления определяются в централизованном порядке - Правительством Российской Федерации. Там, где по данному вопросу еще нет новых актов Правительства РФ, продолжают действовать утвержденные ранее соответствующие перечни, которые указаны в учебной литературе.

При изучении вопроса об отпусках без сохранения заработной платы следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство устанавливает два вида оснований для их предоставления по просьбе работника. При наличии одних работодатель обязан предоставлять работникам соответствующий отпуск, а при наличии других - может и не предоставить. Предоставление кратковременных отпусков без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предусмотрено в ст. 128 ТК.

 

Нормативно-правовые акты: [1,2,3,4,5,7,8,13,21,25].

Судебная практика: [1,2].

Дополнительная литература: [1,3,5,6,8,10,11,13,14,17,26,28,29,30].

 

Примерная тематика докладов:

Ø Рабочее время сотрудника органов внутренних дел.

Ø Предоставление отпусков сотрудникам органов внутренних дел.

 

Практические задания:

Ситуация № 1.

В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с профсоюзным органом издал приказ об увеличении для всех работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, при пятидневной рабочей неделе, мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководства и профсоюзного органа?

Кто и как осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом?

Ситуация № 2.

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к работодателю установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Представитель работодателя, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия представителя работодателя?

 

Ситуация № 3.

В выборный профсоюзный орган организации "Спорт" обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

 

Ситуация № 4.

В коллективном договоре станкостроительного предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Ситуация № 5.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2006 г. В связи с тем что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

Ситуация № 6.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2006 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2006 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

На основании чего?

 

Ситуация № 7.

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, чтоим предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2018 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.