Практическое обеспечение охраны труда на предприятии, общая характеристика.

На предприятиях руководство работами по ОТ осущ: директор и главный инженер — по предприятию в целом; руководители подразделений — в отделах, лабораториях, на производственных участках. Руководители предприятий, инженерно-технический персонал предприятий обеспечивают: безопасность оборудования и технологических процессов, ремонт и замену вышедших из строя средств безопасности; соб­людение действующих стандартов безопасности труда, правил и норм по технике безопасности и производс­твенной санитарии. Отдел охраны труда, санитарно-техническая лаборатория охраны труда занимается организацией и ведени­ем работ по обеспечению безопасности труда. В целях обеспечения соблюдения требований ОТ (согласно ФЗ РФ «Об основах охраны труда в РФ») и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации с численностью более 100 работников, кот занимается производственной деят-тью, создается служба охраны труда. В организации, где численность работников 100 и менее человек, работодателем принимается решение о создании службы ОТ или введении должности специалиста по ОТ. Если в организации отсутствует специалист по ОТ, то работодатель заключает договор с организа­циями, оказывающими услуги в области ОТ.

Численность работников службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом реко­мендаций федерального органа исполнительной власти.

Главная задача отдела ОТ — организация работы по ОТ на предприятии и контроль за соблюдением гос-венных стандартов, правил и норм по технике безопасности и производственной са­нитарии. Отдел разрабатывает текущие и перспективные планы внедрения современных технических средств безо­пасности, работает в контакте с комиссией по охране труда профкома предприятия, с общественными инспек­торами.

Работники отдела рассматривают проекты строительства, реконструкции, а также участвуют в приемке объ­ектов в эксплуатацию, проводят обучение и инструктаж рабочих и инженерно-технического персонала по про­изводственной безопасности и охране труда и систематически проверяют их знания. Права работников отдела: в случае какой-либо угрозы жизни и здоровью работающих запретить проведение работ на отдельных учас­тках или на оборудовании;изымать оборудование, инструменты, не соответствующие требованиям безопасности; принимать участие в расследовании несчастных случаев; давать предписание начальникам цехов об устранении обнаруженных недостатков. На предприятиях проводятся: обучение рабочих, ИТР и служащих правилам и нормам по охране тру­да для ознакомления работников с новыми законодательными и нормативными документами; изучение техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Общее руководство организацией обучения по ОТ возлагается на директора (главного инженера) предприятия, контроль обучения — на отдел ОТ, ответственность за своевременное и качественное обучение — на начальника цеха, а на участках — на мастера. При поступлении на работу в соответствии с установленным порядком рабочие основных и вспомогательных производств проходят различные виды инструктажа.

Вводный инструктаж проводится в отделе охраны труда, первичный инструктаж — на рабочем месте. Если в технологический процесс, в должностные и производственные инструкции внесены изменения, то проводится внеплановый инструктаж. При направлении работающего в связи с производственной необходимостью на выполнение разовой или временной работы проводится специальный инструктаж. Инженерно-технические работники проходят вводный инструктаж, руководящие всеми видами работ по об­служиванию производства, первичный инструктаж на рабочем месте с оформлением и последующим ведением личной карты инструктажа, первичную проверку в заводских комиссиях технических знаний и производственных навыков на право самостоятельной работы, периодическую проверку знаний правил охраны труда. Руководители предприятий, производств и их заместители проходят вводный инструктаж, первичную и пов­торную проверку знаний правил техники безопасности. Цель контроля — обеспечить безопасность труда технических руководителей всех звеньев производства, повысить ответственность административно-технического персонала за создание здоровых и безопасных ус­ловий труда на производстве, а также заставить рабочих и служащих строго соблюдать правила безопасности во время работы. В соответствии с действующим законодательством в области охраны труда на предприятиях с численностью работников более 10 человек работодателями создаются комитеты (комиссии) по ОТ. В их состав входят представители работодателей, профессиональных союзов. Комитет (комиссия) организует разработку раздела коллективного договора об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производс­твенного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

27. Организация медицинских осмотров работников, виды, порядок, сроки проведения, цель медицинских осмотров Виды:предварит, периодич, доп, углубл. Целью предварит мед осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Целью периодич мед осмотров является: 1. динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска; 2. выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов; 3. своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Порядок провед предварит и периодич мед осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, определен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 № 83. При приеме на работу работодатель выдает работнику направление для прохождения медосмотра в лечебном учреждении, с которым заключен соответствующий договор. В этом направлении указываются: профессия (должность) работника, вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, их шифр согласно приказа Минздравсоцразвития № 83. В лечебно – профилактическом учреждении (ЛПУ) работник предоставляет выданное ему направление, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - решение врачебной психиатрической комиссии. После прохождения комиссии в ЛПУ работник предоставляет работодателю ее заключение, на основании которого принимается решение о приеме на работу. Частота провед периодич мед осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Роспотребнадзор) совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. При этом они должны проводиться не реже, чем один раз в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно. Периодич мед осмотры (обследования) работников могут проводиться и досрочно - в соответствии с медицинским заключением. Периодичность - 1 раз в 6 мес: Условия труда относятся к 3 и 4 классу (вредные и опасные); Регистрация производственного травматизма, острых профессиональных заболеваний (отравлений), хронических профессиональных заболеваний (отравлений), профессиональной инвалидизации за последние 5 лет; Выявление лиц с подозрением на начальные признаки профессионального заболевания (отравления), в ходе периодических медицинских осмотров; Превышение ПДК следующих веществ в воздухе рабочей зоны: аллергенов, канцерогенов, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, противоопухолевых лекарственных средств, гормонов, наркотических анальгетиков; Превышение ПДК химических веществ, влияющих на репродуктивную функцию женщин (приложение 2 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»); Непредоставление юридическим лицом данных по установлению класса условий труда и показателей заболеваемости работающих. Периодичность - 1 раз в год: Условия труда относятся к 3 и 4 классу (вредные и опасные); Отсутствие регистрации производственного травматизма, острых проф заболеваний (отравлений), хронических проф заболеваний (отравлений), профессиональной инвалидизации за последние 5 лет; Выявление лиц с подозрением на начальные признаки проф заболевания (отравления), в ходе периодич мед осмотров; Концентрация в воздухе рабочей зоны аллергенов, канцерогенов, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, противоопухолевых лекарственных средств, гормонов, наркотических анальгетиков ниже или равна ПДК; Концентрация химич веществ, влияющих на репродуктивную функцию женщин ниже или равна ПДК. Периодичность-1 раз в 2 года: Условия труда относятся к 1 и 2 классу (оптимальные и допустимые); Отсутствие регистрации производственного травматизма, острых проф заболеваний (отравлений), хронических проф заболеваний (отравлений), проф инвалидизации за последние 5 лет; Отсутствие лиц с подозрением на начальные признаки проф заболевания (отравления), в ходе периодич мед осмотров; Отсутствие в технологич процессе аллергенов, канцерогенов, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, противоопухолевых лекарственных средств, гормонов, наркотических анальгетиков; Отсутствие в технологич процессе химических веществ, влияющих на репродуктивную функцию женщин. Периодич мед осмотры проводятся досрочно и по заключению Роспотребнадзора (в случаях массовых заболеваний, эпидемий и т.д.) с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования). Порядок прохожд периодич мед осмотров. Для прохождения периодич мед осмотра на предприятии издается соответствующий приказ, определяются контингенты и составляется поименный список лиц, подлежащих периодич мед осмотрам с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производств факторов, оказывающих возд-ие на работников. После согласования с Роспотребнадзором эти документы направляются за 2 мес до начала осмотра в медицинскую организацию. Мед организация на основании полученного поименного списка работников, подлежащих периодич мед осмотрам, составляет мед комиссию и утверждает совместно с работодателем календарный план проведения мед осмотров (обследований). Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производств факторами в течение 5 и более лет, периодич мед осмотры проводятся в центрах профпатологии и др мед организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией один раз в 5 лет. Заключение мед комиссии и результаты мед осмотра, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварит и периодич мед осмотров. Мед организация совместно с Роспотребнадзором и представителем работодателя обобщает результаты проведенных мед осмотров работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен мед организацией работодателю, Роспотребнадзору и центру профпатологии.

Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра. В случае, если при проведении периодич мед осмотра возникают подозрения на наличие у работника проф заболевания, мед организация направляет его в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в Роспотребнадзор, работодателю, страховщику и в мед организацию, направившую работника. Работник, у которого установлен диагноз проф заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико - социальную экспертизу. По окончанию медосмотра, запланированного на текущий год, лечебно-профилактическое учреждение совместно с Роспотребнадзором, работодателем и профсоюзным комитетом предприятия обобщает результаты периодических медицинских осмотров работников и составляет заключительный акт по установленной форме. В заключительном акте указываются: кол-во лиц, подлежащих периодич мед осмотру, в т.ч. женщин; кол-во осмотренных, в т.ч. женщин; кол-во выявленных лиц с подозрением на профинтоксикацию или проф заболевание, в т.ч. женщин; кол-во лиц, нуждающихся в переводе на работу в облегченных условиях труда, при наличии последствий после перенесенного проф заболевания, являющихся противопоказанными для продолжения работы в прежних условиях; кол-во лиц, подлежащих направлению в центр профпатологии для установления группы инвалидности; рекомендации по оздоровлению условий труда в цехах (участках) предприятия по результатам мед осмотров и санитарно-гигиенического заключения санитарного врача; о выполнении мероприятий, предусмотренных предыдущим актом. В приложении к акту дается поименный список лиц, которым рекомендован перевод на др работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др. Заключительный акт составляется в 4-х экземплярах, подписывается главным врачом, заведующим отделением и врачом – терапевтом поликлиники, главным врачом и врачом Роспотребнадзора, руководителем и председателем профсоюзного комитета предприятия (под подписью руководителей ставятся печати) и передается для исполнения и контроля администрации, профсоюзному комитету предприятия, Роспотребнадзору. Один экземпляр остается в поликлинике, проводившей медосмотр. Расследование и учет проф заболеваний производится в соотв с приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г. N 176. Дополнит обследования (осмотры) проводятся в соответствие с приказом Минздравсоцразвития России № 80н от 20 февраля 2008 г. «О проведении в 2008-2009 годах дополнительной диспансеризации работающих граждан». Доп диспансеризация проводится, как правило, в период проведения периодич медосмотра и направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в т.ч. социально значимых. Доп диспансеризация проводится врачами-специалистами с использованием установленных лабораторных и функциональных исследований. Осмотр проводят: акушер - гинеколог, невролог, уролог (для мужского населения), хирург, офтальмолог, эндокринолог. Проводятся доп лабораторные и функциональные исследования: клинический анализ крови, мочи, исследование уровня холестерина крови, сахара крови, онкомаркер для женщин и мужчин после 40 лет, электрокардиография, флюорография (1 раз в 2 года), маммография (после 40 лет, 1 раз в 2 года). Врач-терапевт участковый (в случае проведения доп диспансеризации в учреждении здравоохранения не по месту жительства гражданина – врач, ответственный за проведение доп диспансеризации) с учетом заключений врачей-специалистов и результатов проведенных лабораторных и функциональных исследований определяет состояние здоровья граждан, прошедших доп диспансеризацию, и с целью планирования дальнейших мероприятий распределяет их по следующим группам: I - практически здоровые граждане; II - граждане с риском развития заболевания, нуждающиеся в проведении профилактич мероприятий. Для них составляется индивид программа профилактич мероприятий, осуществляемых в учреждениях здравоохранения по месту жительства; III - граждане, нуждающиеся в доп обследовании для уточнения (установления) диагноза (впервые установленное хронич заболевание) или лечении в амбулаторных условиях (ОРЗ, грипп и др острые заболевания, после лечения кот наступает выздоровление); IV - граждане, нуждающиеся в доп обследовании и лечении в стационарных условиях заболевания, выявленного во время диспансеризации; V - граждане с впервые выявленными заболеваниями или наблюдающиеся по хронич заболеванию и имеющие показания для оказания высокотехнологичной (дорогостоящей) мед помощи. На основании сведений о результатах прохождения доп диспансеризации участковый врач - терапевт, осуществляющий динамич наблюдение за состоянием здоровья гражданина, определяет индивид программу профилактич мероприятий, необходимый объем дообследования, направляет его на дальнейшее лечение (амбулаторное, стационарное, восстановительное) и осуществляет за ним диспансерное наблюдение при наличии хронич заболевания. Углубленные обследования (осмотры)регламентируются приказом Минздравсоцразвития РФ от 28 декабря 2007 г. N 813 «об утверждении правил финансирования в 2008 - 2010 годах проведения углубленных мед осмотров работников, занятых на работах с вр и (или) оп производств факторами». Проведение углубл мед осмотров проводится за счет средств обязат соц страхования. Страхователь обращ в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации с заявлением о финансировании проведения в текущем году углубл мед осмотров работников, к кот прилагается список работников, подлежащих периодич мед осмотрам в текущем году, согласованный с территориальным органом Федер службы по надзору в сфере защиты прав потребителей. Региональное отделение Фонда в 10-дневный срок со дня подачи страхователем док-тов принимает реш о финансировании проведения углубл мед осмотров работников и определяет сумму финансирования в соотв с численностью работников и суммой затрат на проведение углубл мед осмотра одного работника в размере 660 руб - в 2009 г, 700 руб - в 2010 г. Проведение углубл мед осмотров работников осущ не менее чем двумя врачами отдельных (узких) специальностей с учетом отраслевой специфики и профессий работников с применением не менее двух доп инструментально-лабораторных исследований в объеме, превышающем установленные услуги, оказываемые в рамках проведения периодич мед осмотров работников. Оплата расходов на проведение углубл мед осмотров работников осущ страхователем путем направления средств обязат соц страхования от несч случаев на производстве и проф заболеваний мед организациям, осуществляющим проведение этого вида осмотров. Страхователь осущ расходы на проведение углубл мед осмотров в счет уплаты страховых взносов на обязат соц страхование от несч случаев на производстве и проф заболеваний.

28. Понятие, порядок, основания предоставления средств коллективной и индивидуальной защиты Средства индивид и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения возд-ия на работников вредных и (или) опасных производств факторов, а также для защиты от загрязнения. СИЗ — средства, которые используются работниками для защиты от вредных и опасных факторов производственного процесса, а также для защиты от загрязнения. СИЗ применяются в тех случаях, когда безопасность выполнения работ не может быть полностью обеспечена организацией производства, конструкцией оборудования, средствами коллективной защиты.(В зависимости от назначения выделяют: изолирующие костюмы; средства защиты органов дыхания; специальную одежду; специальную обувь; средства защиты рук, головы, лица, слуха, глаз; диэлектрические коврики; ручные захваты; защитные, дерматологические средства). СКЗ - средства защиты, конструктивно и функционально связанные с производств процессом, производств оборудованием, помещением, зданием, сооружением, производств площадкой. (Коллективные средства защиты делятся на: оградительные, предохранит, тормозные устройства, устройства автоматич контроля и сигнализации, дистанционного управления, знаки безопасности). Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств спец одежды, спец обуви и др СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (в соответствии со ст 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) оп условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязат сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соотв с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ) предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. Порядок выдачи СИЗ. 1.Выдаваемые работникам СИЗ должны соотв их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со ст 215 ТК РФ СИЗ работников, в т.ч. иностранного производства, должны соответствовать требованиям ОТ, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата соответствия, не допускается. 2. Работодатель обязан заменить или отремонтировать спец одежду и спец обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. 3. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для кот они предусмотрены, или м.б. закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем. 4. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий. 5. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.6. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника. В соответствии со ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

29. Режим труда и отдыха как форма охраны труда, понятия и виды времени отдыха Рабочее время -время, в течение кот работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.(ст 100 ТК). Норм продолжительность раб времени не может превышать 40 ч в нед. (ст 91 ТК). Сокращ продолжительность раб времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в нед; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в нед; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 ч в нед; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 ч в нед в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность раб времени учащихся образоват учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в теч учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей ст для лиц соответствующего возраста.(ст 92 ТК) Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.(ст 106 ТК). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. (ст 107 ТК). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, кот в раб время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутр трудового распорядка или по соглаш между раб-ком и раб-лем. (ст 108 ТК). На отд видах работ предусматривается предоставление раб-кам в течение раб времени спец перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутр трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на откр воздухе или в закрытых необогреваемых помещ, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др раб-кам в необходимых случаях предоставляются спец перерывы для обогревания и отдыха, кот включаются в раб время. (ст 109 ТК). Продолжительность еженед непрерывного отдыха не м.б. менее 42 ч. (ст 110 ТК). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 вых дня в нед, при шестидневной раб нед - 1 вых день. Общ выходным днем явл воскресенье. Второй вых день при пятидневной раб нед устанавливается коллективным договором или правилами внутр трудового распорядка. Оба вых дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у кот в вых дни невозможна по производственно-технич и организационным условиям, вых дни предоставл в различные дни нед поочередно кажд группе раб-ков согласно правилам внутр трудового распорядка. (ст 111 ТК). Нераб праздничн днями в РФ явл: 1, 2, 3, 4 и 5 янв - Новог каникулы; 7 янв - Рождество Христово; 23 февр - День защитника Отечества;

8 марта - Междунар женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпад вых и нераб праздничн дней вых день переносится на след после праздничного раб день. (ст 112 ТК).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работни-кам продолжит 28 календ дней. (ст 115 ТК). Ежегодные доп оплачиваемые отпуска предоставл раб-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федер законами.(ст 116 ТК). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться раб-ку ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у раб-ка по истеч 6 мес его непрерывной работы у данного раб-ля. По соглаш сторон оплачив отпуск раб-ку м.б. предоставлен и до истечения 6 мес. До истеч 6 мес непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению раб-ка д.б. предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 мес; в др случаях, предусм федер законами.(ст 122 ТК). О времени нач отпуска раб-к д.б. извещен под роспись не позднее чем за 2 нед до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск д.б. продлен или перенесен на др срок, определяемый раб-лем с учетом пожеланий раб-ка, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения раб-ком во время ежегодного оплачиваемого отпуска гос-венных обязанностей, если для этого трудовым законодат-вом предусмотрено освобожд от работы; в др случаях, предусм трудовым законодат-вом, лок нормативными актами. (ст 124 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м.б.разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска д.б. не менее 14 календ дней.(ст 125 ТК).

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: