|
Сутність праці та її аспектиСтр 1 из 6Следующая ⇒ Труд — зто основа й непременное условие жизнедеятельности людей. Влияя на окружающую среду, изменяя ее й приспосабливая к своим потребностям, люди не только обеспечивают своє существование, но й создают условия для развития й прогресса общества. Характеризуя участие человека в создании любьгх благ, которне удовлетворяют его потребности, используют такие понятия: деятельность, функционирование, занятие, работа, труд й др. Деятельность - форма существования человека, зто процесе, в котором реализуются физические й умственньїе способности для удовлетворения определенньїх потребностей. Зто внутренняя (психическая) й внешняя (физическая) активность человека, которая регулируется осознанной целью. Преобладающая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированннх побуждений. В трудовой деятельности человека можно вьіделить такие аспектн: -общественньїй, потому, что цели деятельности человека обусловленм потребностями общества, которьіе формируют, определяют, направляют, регулируют деятельность человека; -зкономический, проявляется в занятости, функдионировании рьінка труда, оплате й материальном стимулировании труда, производительности труда, планировании, анализе й учете труда й др.; -социальнмй, так как в процессе труда реализуются потребности, мотиви, ценностньїе ориентации, цели й ожидания, межличностнне отношения разньїх социальньїх групи работников; формируется й развивается система социально — трудових отношении, которая является стержнем трудовьгх отношении на всех уровнях зкономики; рассматриваются содержательность, престижность, привлекательность труда; -психофизиологический, как процесе расходования нервной (психической) й мускульной (физического) знергии человека, характеризуеммй тяжестью, напряженностью труда; гигиена труда й др.; -технико-технологический: техническое й технологическое оснащение, злектро- та знерговооруженность труда, техника безопасности, зкология й прочее; -правовой — законодательное регулирование трудових отношении: занятости, безработицн, социальной защитьі й прочее. Практически, в любой форме проявлення труда, социально — трудовьіе проблеми охватьівают почти все, или большинство аспектов трудовой деятельности. Зто свидетельствует о сложности решения проблем в сфере труда.
Критерии соц страхования Критериями социального страхования являются такие правовые категории: страховой стаж, страховой риск и страховой случай. Страховой стаж: — это период, на протяжении которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию, и выплачивала страховые взносы. Страховой риск - это обстоятельства, из-за которых граждане или члены их семей могут утратить временно или навсегда трудоспособность и средства к существованию, и требуют материальной поддержки или услуг социального страхования. Страховой случай — юридический факт, который служит основанием возникновения правоотношений на получение материального обеспечения из страховых фондов. К страховым случаям относят:-временную нетрудоспособность; беременность, роды, уход за маленьким ребенком;-инвалидность; -достижение пенсионного возраста;-смерть кормильца;-безработица;-несчастный случай на производстве;-профессиональное заболевание и прочие обстоятельства, установленные законом. Страховые взносы вносятся организациями, отдельными гражданами, которые используют труд наемных работников в личном хозяйстве, а также самыми работниками. Функционируют государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости. Средства государственного страхования используются на выплаты пенсий, помощи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходом за ребенком и т.п..
Зміст і характер праці Содержание труда - зто функциональньїе особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленньїе предметом труда, средствами производства й формой организации производственного процесса, которне отражают профессиональную направленность труда. Содержание труда характеризуєте» такими признаками: - сложность труда; - профессиональная пригодность работника; - степень самостоятельности работника. Рассматривая первый признак, следует учитывать, что в процессе труда осуществляются такие функции: - логическая, которая связана с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций; - исполнительская, то есть приведение средств труда в действие разными способами, чтобы влиять на предмет труда; - регистрации и контроля, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;регулирование, корректировка, уточнение заданной программы. Сложный труд в отличие от простого имеет такие особенности: - выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование; - концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение; - последовательность в принятии решений и действий; - точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители; - быстрые, ловкие и разнообразные трудовые действия; - ответственность за результаты труда. Рассматривая такой признак как "профессиональная пригодность работника" следует отметить, что ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Необходимо учитывать, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как она включилась в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лишь в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряжения человека и профессии. Признак содержания труда - степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы. Сущность рассмотренных признаков содержания труда служит основой горизонтальной и вертикальной дифференциации в оплате труда. Классификация содержания труда: - по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;- по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п.;по специальности:экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер; слесарь: слесарь - сантехник; слесарь - водопроводчик и т.п. Социально - экономический характер труда отражает сущность развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом. Характер труда - это качественные характеристики труда, которые отражают особенности его функционирования не зависимо от содержания труда. Это его социально — экономические признаки, которые отображают тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда предопределяют такие факторы: 1) формы собственности: свободный и принудительный труд; индивидуальный и общественный; наемный труд и частный труд др.; 2) отношение к труду: престижный и не престижный; 3) отношения распределения: в соответствии с трудовым вкладом, только по конечным результатам, по собственности; 4) сущность социальных различий в процессе труда. В зависимости от характера труда различают такие его виды: - принудительный и свободный; - частный и наемный; - индивидуальный и коллективный; личный и общественный; - содержательный и не содержательный; творческий - рутинный; - умственный (интеллектуальный) и физический; Всесторонняя характеристика труда каждого работника и коллектива должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, которые вытекают из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.
Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|