Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Сутність праці та її аспекти





Труд — зто основа й непременное условие жизнедеятельности людей. Влияя на окружающую среду, изменяя ее й приспосабливая к своим потребностям, люди не только обеспечивают своє существование, но й создают условия для развития й прогресса общества.

Характеризуя участие человека в создании любьгх благ, которне удовлетворяют его потребности, используют такие понятия: деятельность, функционирование, занятие, работа, труд й др.

Деятельность - форма существования человека, зто процесе, в котором реализуются физические й умственньїе способности для удовлетворения определенньїх потребностей. Зто внутренняя (психическая) й внешняя (физическая) активность человека, которая регулируется осознанной целью. Преобладающая часть деятельности людей осуществляется осознанно, на основе внутренне аргументированннх побуждений.

В трудовой деятельности человека можно вьіделить такие аспектн:

-общественньїй, потому, что цели деятельности человека обусловленм потребностями общества, которьіе формируют, определяют, направляют, регулируют деятельность человека;

-зкономический, проявляется в занятости, функдионировании рьінка труда, оплате й материальном стимулировании труда, производительности труда, планировании, анализе й учете труда й др.;

-социальнмй, так как в процессе труда реализуются потребности, мотиви, ценностньїе ориентации, цели й ожидания, межличностнне отношения разньїх социальньїх групи работников; формируется й развивается система социально — трудових отношении, которая является стержнем трудовьгх отношении на всех уровнях зкономики; рассматриваются содержательность, престижность, привлекательность труда;

-психофизиологический, как процесе расходования нервной (психической) й мускульной (физического) знергии человека, характеризуеммй тяжестью, напряженностью труда; гигиена труда й др.;

-технико-технологический: техническое й технологическое оснащение, злектро- та знерговооруженность труда, техника безопасности, зкология й прочее;

-правовой — законодательное регулирование трудових отношении: занятости, безработицн, социальной защитьі й прочее.

Практически, в любой форме проявлення труда, социально — трудовьіе проблеми охватьівают почти все, или большинство аспектов трудовой деятельности. Зто свидетельствует о сложности решения проблем в сфере труда.

 

Критерии соц страхования

Критериями социального страхования являются такие правовые категории: страховой стаж, страховой риск и страховой случай.

Страховой стаж: — это период, на протяжении которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию, и выплачивала страховые взносы.

Страховой риск - это обстоятельства, из-за которых граждане или члены их семей могут утратить временно или навсегда трудоспособность и средства к существованию, и требуют материальной поддержки или услуг социального страхования.

Страховой случай — юридический факт, который служит основанием возникновения правоотношений на получение материального обеспечения из страховых фондов.

К страховым случаям относят:-временную нетрудоспособность; беременность, роды, уход за маленьким ребенком;-инвалидность;

-достижение пенсионного возраста;-смерть кормильца;-безработица;-несчастный случай на производстве;-профессиональное заболевание и прочие обстоятельства, установленные законом.

Страховые взносы вносятся организациями, отдельными гражданами, которые используют труд наемных работников в личном хозяйстве, а также самыми работниками. Функционируют государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости. Средства государственного страхования используются на выплаты пенсий, помощи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходом за ребенком и т.п..

 

 

Зміст і характер праці

Содержание труда - зто функциональньїе особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленньїе предметом труда, средствами производства й формой организации производственного процесса, которне отражают профессиональную направленность труда.

Содержание труда характеризуєте» такими признаками:

- сложность труда;

- профессиональная пригодность работника;

- степень самостоятельности работника.

Рассматривая первый признак, следует учитывать, что в процессе труда осуществляются такие функции:

- логическая, которая связана с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

- исполнительская, то есть приведение средств труда в действие разными способами, чтобы влиять на предмет труда;

- регистрации и контроля, наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;регулирование, корректировка, уточнение заданной программы.

Сложный труд в отличие от простого имеет такие особенности:

- выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;

- концентрация активного мышления и целенаправленное сосредоточение;

- последовательность в принятии решений и действий;

- точная и адекватная реакция организма человека на внешние раздражители;

- быстрые, ловкие и разнообразные трудовые действия;

- ответственность за результаты труда.

Рассматривая такой признак как "профессиональная пригодность работника" следует отметить, что ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Необходимо учитывать, что у человека не может быть полностью готовой профпригодности до того, как она включилась в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Лишь в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряжения человека и профессии.

Признак содержания труда - степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственное, коллективное, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

Сущность рассмотренных признаков содержания труда служит основой горизонтальной и вертикальной дифференциации в оплате труда.

Классификация содержания труда:

- по смыслу различают содержание труда в сфере материального и не материального производства;- по видам деятельности выделяют содержание труда: предпринимателя, руководителя, ученого; служащего, рабочего, фермера др.;- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.п.;по специальности:экономист: финансист; маркетолог; бухгалтер;

слесарь: слесарь - сантехник; слесарь - водопроводчик и т.п.

Социально - экономический характер труда отражает сущность развитости производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом. Характер труда - это качественные характеристики труда, которые отражают особенности его функционирования не зависимо от содержания труда. Это его социально — экономические признаки, которые отображают тип общественной организации труда и отношение к нему работников.

Характер труда предопределяют такие факторы:

1) формы собственности: свободный и принудительный труд; индивидуальный и общественный; наемный труд и частный труд др.;

2) отношение к труду: престижный и не престижный;

3) отношения распределения: в соответствии с трудовым вкладом, только по конечным результатам, по собственности;

4) сущность социальных различий в процессе труда.

В зависимости от характера труда различают такие его виды:

- принудительный и свободный;

- частный и наемный;

- индивидуальный и коллективный; личный и общественный;

- содержательный и не содержательный; творческий - рутинный;

- умственный (интеллектуальный) и физический; Всесторонняя характеристика труда каждого работника и коллектива должна служить необходимой базой для оценки его соответствия требованиям, которые вытекают из целей труда в решении экономических и социальных задач предприятия или индивида.

 

 







Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.