Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Канд. пед. наук, доц. Рулёва Ю.С.





 

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

 

 

Для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

Факультет социологии и управления

Отделение государственное и муниципальное управление

Курс 4, семестр 7

Всего часов (включая самостоятельную работу) – 83

 

Составитель: Рожкова В.Е., к.э.н., доц.

 

Рязань 2012

 

Лист согласования УМК

Для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

Факультет социологии и управления

Отделение государственное и муниципальное управление

Курс 4, семестр 7

Всего часов (включая самостоятельную работу) – 83

 

Составитель: Рожкова В.Е., к.э.н., доц.

 

 

Должность ФИО Подпись Дата
  Проректор по учебно-методической работе      
  Начальник учебно-методического управления      
  Декан факультета (директор института) или заместитель по учебной работе      
  Заведующий кафедрой      
  Председатель УМС факультета (института)      
  Председатель методической комиссии кафедры (ответственный за методическую работу на кафедре)      

 


 

Лист внесения изменений

Дополнения и изменения в УМК на 20__/20__ учебный год.

 

В УМК дисциплины вносятся следующие изменения:

 

 

Внесённые изменения обсуждены и одобрены на заседании кафедры управления персоналом

Протокол №___ от __________________

Заведующий кафедрой ______________________

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РЯЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.А. ЕСЕНИНА»

 

 

Утверждено на заседании кафедры управления персоналом

Протокол № 1 от 30.08.2012 г.

Зав. кафедрой_________________ _____________________________

Канд. пед. наук, доц. Рулёва Ю.С.

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Программа дисциплины и учебно-методические рекомендации

 

Для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»

Факультет социологии и управления

Отделение государственное и муниципальное управление

Курс 4, семестр 7

Всего часов (включая самостоятельную работу) – 83

 

Составитель: Рожкова В.Е., к.э.н., доц.

 

Рязань 2012

Выписка из ГОС ВПО специальности 080504.65 – “Государственное и муниципальное управление”

Управление трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Занятость населения: понятие формы виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

 

 

АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Учебный курс «Управление трудовыми ресурсами» представляет собой самостоятельную учебную дисциплину, предусматривающую изложение науки об управлении трудовыми ресурсами, формирующуюся на стыке таких наук как управление производством, экономика производства, экономика и социология труда, статистика, психология, демография и др. Важность изучения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» как самостоятельной отрасли знаний обусловлена, во-первых, тем, что трудовые ресурсы являются определяющим и наиболее активным элементом любой социально-экономической системы, во-вторых, объективной необходимостью управления количеством и качеством трудовых резервов, и, в-третьих, повышением роли экономических методов управления трудом и производством, осуществляемого в рыночных условиях хозяйствования.

Целью дисциплины является формирование у студентов теоретических знаний в области управления трудовыми ресурсами современной экономике, а также приобретение практических навыков применения различных методов управления занятостью и рациональным использованием трудовых ресурсов на практике.

Задачи курса:

- изучение современных тенденций занятости трудовых ресурсов в отраслях экономики;

- исследование эффективности занятости трудовых ресурсов отраслей и регионов;

- изучение алгоритмов управления структурой трудовых ресурсов, затрат и результатов труда;

- анализ состояния систем труда, их направленность на экономию ресурсов и рост результатов труда.

Требования к усвоению содержания

дисциплины

 

В процессе изучения дисциплины студенты должны: ознакомится с основными терминами, понятиями, принципами и методами организации трудовых отношений и функционирования рынка труда; получить представление о структуре рынка труда и взаимодействии его элементов.

Иметь представление: об основных терминах и понятиях: трудовые ресурсы, рынок труда, занятость населения, виды занятости, безработица и виды безработицы.

Знать: основные теории в области управления трудовыми ресурсами; принципы организации служб занятости, их функции; технологии управления трудовыми ресурсами, миграционными процессами, происходящими в стране.

Уметь: применять подходы управления трудовыми ресурсами, позволяющие повысить эффективность использования трудовых ресурсов, а также методики расчета различных показателей.

Дисциплины, знание которых необходимо для изучения курса данной дисциплины: Основы менеджмента, Статистика, Основы управления персоналом, Теория организации, Экономика и социология труда.

Дисциплины, для изучения которых необходимы знания данного курса:

Управление городским хозяйством, Стратегическое управление, Антикризисное управление.

 

2. объем дисциплины

2.1 Объем дисциплины и виды учебной работы

 

Вид учебной работы Количество часов по формам обучения
Очная Заочная
№№ семестров    
Аудиторные занятия    
Лекции    
Практические и семинарские занятия    
Самостоятельная работа    
Всего часов на дисциплину    
Текущий контроль (количество, номера семинаров) Тестирование по темам: 1-3, 4-7, 8-10  
Виды итогового контроля Зачёт  

Распределение часов по темам

И видам учебной работы

Название разделов и тем Всего часов по учебному плану Виды учебных занятий
Лекции Практические занятия семинары Самостоятель-ная работа
         
Модуль 1. Формирование и использование трудовых ресурсов
1. Формирование трудовых ресурсов        
2. Использование трудовых ресурсов        
3. Социально-экономические аспекты управления трудовыми ресурсами        
Модуль 2. Занятость населения и безработица
4. Занятость населения и её регулирование        
5. Проблемы безработицы        
Модуль 3. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы
6. Рынок труда        
7. Современное состояние рынка труда        
8. Миграция трудовых ресурсов и миграционная политика        
Модуль 4. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения
9. Государственная политика в области содействия занятости населения        
10.Механизм реализации государственной политики занятости        
Итого:        
           

3. содержание курса

Введение

Цель и задачи дисциплины. Структура дисциплины и логическая связь ее основных разделов. Основные понятия и термины, относящиеся к данной дисциплине. Учет в дисциплине специфики организаций торговли и услуг. Овладение студентами материалом, изложенным в дисциплине «Управление трудовыми ресурсами» позволяет получить профессиональные знания, обеспечивающие квалифицированное и эффективное управление персоналом.

 







ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.