Тема 4 Занятость населения и её регулирование

Форма проведения: доклады и дискуссии по темам рефератов.

4. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

2. Типы, причины возникновения и тенденции безработицы.

5. Регулирование занятости и безработицы в РФ.

6. Зарубежный опыт регулирования процессов безработицы.

7. Гарантии социальной поддержки безработным.

8. Порядок определения пособий по безработице.

Форма проведения: контроль знаний студентов, тестирование, дискуссия.

1. Понятие рынка труда. Сущность рынка труда.

6. Структуризация и сегментация рынка труда.

Тема 7 Современное состояние российского рынка труда

Форма проведения: практическое занятие, контроль знаний студентов путем опросов, решения ситуаций, тестирования.

1. Особенности современного этапа формирования и становления рынка труда.

3. Проблемы и перспективы развития российского рынка труда.

4. Состояние и перспективы развития рынка труда в Рязанском регионе.

5. Государственное регулирование рынка труда.

Тема 8 Миграция трудовых ресурсов и миграционная политика

Форма проведения: контроль знаний студентов, тестирование, дискуссия,

2. Миграция трудовых ресурсов. Факторы миграции.

3. Теории исследования миграционных процессов.

4. Особенности современной международной миграции.

5. Последствия международной трудовой миграции.

6. Место России в международном миграционном процессе.

8. Миграционная политика, управление миграционными процессами.

Тема 9 Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

1. Государственная служба занятости населения.

2. Полномочия федеральных органов государственной власти в области содействия занятости населения.

3. Полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации.

4. История появления и становление государственной службы занятости населения.

5. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.

Тема 10 Механизм реализации государственной политики занятости

Форма проведения: семинар, доклады по темам рефератов и дискуссии по ним. Опрос по предыдущей теме.

3. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

4. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, впервые ищущим работу.

5. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым из организации.

5. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению для студентов заочной формы обучения

1. Особенности управления трудовыми ресурсами в США

2. Особенности управления трудовыми ресурсами в Японии

3. Демографические аспекты формирования трудового потенциала России

4. Демографический кризис в России: причины и следствия для воспроизводства трудовых ресурсов.

5. Особенности функционирования рынка труда в России

6. Причины и следствия нелегальной миграции рабочей силы

7. Современные системы управления трудовыми ресурсами

8. Проблемы развития социально-экономических систем управления трудовыми ресурсами в национальной и глобальной экономике.

9. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

11. Проблемы экономического стимулирования трудового потенциала

12. Человеческие ресурсы – источник конкурентных преимуществ компании

14. Проблемы и структура безработицы в России

16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников

17. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости

18. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости

19. Типы, формы, функции рынка труда и рынка рабочей силы.

20. Механизм и особенности функционирования рынка труда.

21. Особенности современного этапа формирования и становления российского рынка труда.

26. Трудовые ресурсы в сфере услуг. Особенности формирования и использования.

27. Формирование и использование трудовых ресурсов в учреждениях бюджетно й сферы.

28. Роль системы образования России в формировании трудовых ресурсов.

33. Управление трудовыми ресурсами на современном промышленном предприятии.

34. Характеристики, формы, структура занятости.

35. Понятие безработицы, характеристика основных типов. Причины возникновения безработицы.

36. Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов на наукоемких предприятиях.

37. Управление трудовыми ресурсами в условиях международных и транснациональных корпораций.

38. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов.

39. Использование информационных технологий в управлении трудовыми ресурсами.

40. Государственная служба занятости населения. Становление и функции.

41. Развитие трудовых ресурсов как основной фактор экономического развития России

42. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины.

43. Задачи, источники информации и методика анализа использования трудовых ресурсов

44. Теории исследования миграционных процессов.

45. Проблемы трудовых ресурсов, подготовка, переподготовка трудовых ресурсов.

46. Конкурентоспособность трудовых ресурсов.

48. Эффективность использования трудовых ресурсов

49. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов

50. Миграционная политика, управление миграционными процессами

51. Структуризация и сегментация рынков труда.

54. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

55. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

56. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу.

57. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

58. Аудит и оценка эффективности работы трудовых ресурсов.

Цель выполнения контрольной работы: закрепление теоретических знаний и умение применять полученные теоретические знания при решении конкретных практических заданий.

Требования к содержанию контрольной работы:

– творческий, самостоятельный подход к изложению материала, умение выразить свое мнение по исследуемому вопросу;

– недопустимость механического переписывания материала учебника или лекций;

– подтверждение теоретических выводов практическим или статистическим материалом;

– цитирование первоисточников со ссылками на номер работы, указанный в списке используемой литературы, и страницу;

Требования к оформлению контрольной работы:

– объем работы 20-24 страницы рукописного текста (ученическая тетрадь) или 10-15 страниц машинописного текста стандартного формата А4; на страницах работы необходимо оставлять поля для замечаний преподавателя-рецензента;

– страницы работы нумеруются, титульный лист является первой страницей контрольной работы (номер страницы на титульном листе не проставляется); на 2-ой странице дается план (содержание) работы; далее следуют наименования теоретических вопросов или практических заданий и ответы на них; все иллюстрации и таблицы должны быть пронумерованы, каждую иллюстрацию необходимо снабжать подрисуночной надписью, таблицы с заголовками должны быть помещены в тексте после абзацев, содержащих ссылки на них;

– тексты цитат заключаются в кавычки и сопровождаются сноской;

– в конце контрольной работы приводится список использованной литературы и иных источников информации в алфавитном порядке;

– рукописный текст должен быть написан разборчивым почерком, без помарок;

небрежность в изложении и оформлении не допускается.

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: