б) Организационно-консультационная работа

· Участие в акциях единых действий по КЗОТу (Москва и Питер, осень 2000, весна 2001)

· Участие в организации и проведении конференции лидеров рабочего движения на Выборгском ЦБК (осень 1999)

· Постоянное консультирование лидеров протестного движения (Воронеж, Кузбасс, Тутаев, Москва, Питер, Рязань, Барнаул, Уфа, Краснодар, Владивосток)

· Организация ежемесячных радиопередач по проблемам рабочего движения на всероссийской радиостанции «Резонанс», «Эхо Москвы», в том числе с участие лидеров рабочего движения.

· Организация теледебатов по проблема Выборгского ЦБК в рамках передачи «Слушается дело» с участием А.Заикиной и бывшего директора - А.Ванторина. (март 2002), выступление на телеканале «Культура» (август 2002).

· Пропаганда практики рабочего движения на международных конференциях.

Г) Научно-исследовательская деятельность

· Исследование социально-экономической ситуации на 25-ти протестных предприятиях с подготовкой аналитических материалов и их последующей публикацией.

· Проведение социологического опроса на предприятиях Ярославской области.

· Проведение мониторинга на четырех протестных предприятиях.

· Подготовка комментариев к новому Трудовому кодексу РФ (Э.Рудык)

· Публикации 9 выпусков бюллетеня «К конструктивным действиям»

· Спецвыпуск бюллетеня Л.Булавки «Портрет протестного движения» М., 2001.

· Монография «Рабочий протест в России» М.2000

· Монография «Рабочий класс в процессах модернизации России. М., 2001.

· Монография «На пути к рабочему контролю и самоуправлению» М., 2001

· Монография «От наемного труда – к свободному» М., 2001

· Э.Рудык «Производственная демократия: теория, практика, проблемы становления в России. М. 2002

· Ежеквартальная публикация материалов по рабочему движению в журнале «Альтернативы»

· Публикация 22 статей в периодических изданиях: газетах и журналах.

То немногое, что мы делали и делаем всегда возникало не как высокомерный жест одаривания рабочих научной интеллектуальностью и не как аргумент в пользу присутствия у автора данной книги левых убеждений, а какпрактическое проявление следующего убеждения.

Существующие сегодня противоречия и проблемы российской реальности стали настолько всеобщими, что разрешить их можно, во-первых, только подходя с общественных позиций и, во-вторых, в организационном отношении - только сообща, размывая границы между национальностями, религиями, государствами, возрастом, культурами, профессиями и т.п. Известный принцип, который своей непреходящей актуальностью для властей, делает его классическим – разделяй и властвуй – имеет прямое отношение, в том числе, и к труду. Непреодоленная система разделения труда, когда рабочие и интеллигенты разделены профессиональными «перегородками» сегодня особенно выгодна властям.

«Каждый пусть делает хорошо свое дело и «не сует нос в дела другого»» - вот кредо профессионализма, которое сегодняшние либералы выдвигают (на самом деле он иной) в качестве универсального принципа одновременно и своей идеологии, и своей этики, и даже экзистенциональной философии. Вместо социальной справедливости и солидарности либералы провозгласили принцип технологической сообразности.

Да современный либерализм пошел дальше: он упразднил функциональный подход к человеку, ибо упразднил самого человека. Действительно, сегодня Человека нет как понятия и в этом суть постмодернизма как философской парадигмы либерализма. Человек, как таковой, со всеми его проявлениямисегодня - не функция, а непосредственно уже сама технология «делания (не зарабатывания) денег». Неслучайно постсоветская Россия как авангард постмодернизма демонстрирует, как в ней, что ни возьми (экономику, политику, искусство, церковь, медицину, брак) – все бизнес, причем, в той или иной степени, но криминальный. Да и сам человек со всеми его составными (политические взгляды, художественные и научные таланты и даже внутренние органы) сегодня мыслится главным образом в ключе - allforsale. И наглядное (в буквальном смысле слова) тому подтверждение – нашумевшая недавно на российском телевидении телевизионная программа “За стеклом”.

Вот почему, по моему глубокому убеждению, отделять проблемы рабочих от проблем интеллигенции сегодня особенно вредно и даже опасно уже хотя бы потому, что по одиночке решать их просто не хватит сил. Более того, совместная и практическая деятельность– это не только организационная, но и культурная предпосылкастановления индивида (не важно ученый он или рабочий ) какобщественного субъекта, способного к действиям. Появление и укрепление этого субъекта сегодня в России- самая главная и самая трудная задача. А будет человек - будет и понятие «человек». Вот почему вопрос рабочего движения – это в первую очередь вопрос нового человека, а значит и новой культуры.

Возвращаясь к нашему союзу рабочих и интеллигенции, надо сказать, что формулой их сотрудничества должно быть - «не вместо» и «не за» рабочих (интеллигентов )», а «вместе с» рабочими (интеллигентами) ». И в первую очередь это продиктовано общностью проблем: например, проблема деприватизации – это вопрос не только рабочих, а вопрос реформирования системы образования – это проблема не только интеллигенции, но и рабочих. Другой вопрос: каковы основы сотрудничества интеллигенции и рабочих? Этот вопрос, на мой взгляд, всякий раз должен решаться конкретно, но в любом случае демократично, конструктивно и диалектично.

Во вторых, предоставляемые здесь результаты нашей деятельности в рамках протестного движения, показывают одновременно и методы нашего участия в практике рабочего движения.

1.Текущий архив Министерства труда и социального развития РФ. Известия, 1998, 24 февр.

3. Известия. 1998, 7 марта. Белая книга “Экономика и политика России в 1997 г., М., 1998, с.73.

4. Аргументы и факты.1997, № 25,НГ-регионы, 1998, февр.

5. ГК РФ по статистике. Информация о социально-экономическом положении России. 1997. С. 5.

6. ГК РФ по статистике. Информация о социально-экономическом положении России. Январь-декабрь 1997.М.1998, с. 271-272.

8. Человек и труд.1997, № 2, с.103; 1998 № 1, с.93. Подсчет А.М.Кацва

9. Текущий архив Госкомстата РФ. Свободная таблица для всех типов забастовок за январь-декабрь 1997 г. РФ. Расчет А.М.Кацва.

10. Хроника рабочего движения. Еженедельный информационный бюллетень. Агентство социально-трудовой информации (АСТИ)

11. Текущий архив Госкомстата РФ. Свободные таблицы за 1996 и 1997 г

14. Кацва А.М. Забастовки и другие формы коллективного протеста трудящихся России в 1997 г. - Альтернативы. 1998, № 2, с. 63.

15. Текущий архив Госкомстата РФ. Свободные таблицы за 1996 и 1997 г

17. Кацва А.М. Забастовки и другие формы коллективного протеста трудящихся России в 1997 г. - Альтернативы. 1998, № 2, с. 67.

18. 1.Текущий архив Министерства труда и социального развития РФ.

19. Золя Э. Чрево Парижа. Госиздат. Ташкент. 1956, с. 330.

20.Кацва М.А. Массовые протестные действия в условиях общественной трансформации (90-е годы ХХ века).- В кн. Рабочий класс и в процессах модернизации России: исторический опыт. М., 2001, с. 141.

21. Цветаева М. Эпос и лирика современной России. Собрание сочинений в семи томах. Том 5. М., 1994

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: