Изучение Трудового Кодекса раздел «Охрана труда»

Цель работы: ознакомиться с ТК РФ, изучить основные аспекты ТК по охране труда.

1) Изучить раздел 10 ТК РФ (от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)). Составить конспект по контрольным вопросам

2) Основные направления государственной политики в области охраны труда

3) Государственные нормативные требования охраны труда

4) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

5) Медицинские осмотры некоторых категорий работников

6) Обязанности работника в области охраны труда

7) Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

8) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Порядок проведения и оформления инструктажей по технике безопасности. Оценочные показатели травматизма.

Цель работы: изучить виды и порядок проведения инструктажей, освоить методику расчета основных показателей травматизма.

Инструктажи по безопасности труда подразделяются на:

- со всеми вновь прибывшими на работу независимо от их образования, стажа работы, должности;

- студентами, прибывшими на производственную практику.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда. Для проведения вводного инструктажа разрабатывается программа, которая утверждается руководителем предприятия. В ней отражён следующий материал:

1. Распорядок дня и общие сведения о предприятии.

Руководитель предприятия не должен подписывать приказ о зачислении вновь поступающего на работу, пока он не пройдет вводный инструктаж, о проведении которого делают запись в карточке по форме 1 (рисунок 1), которую хранят в личном деле работника.

Рисунок 1 - Карточка учёта вводного инструктажа по технике безопасности.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы непосредственным руководителем участка. Инструктаж проводится с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения работ.

- общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы;

- случаи производственного травматизма и их причины,

- требования безопасности к электрооборудованию,

- меры оказания первой помощи при несчастных случаях,

- ответственность работника за нарушение правил безопасности труда.

Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приёмов труда. Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением опытного работника. Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и то, как усвоены приёмы безопасный работы. Затем осуществляется допуск к самостоятельной работе. Факт проведения инструктажа фиксируют в журнале по форме 2 (рисунок 2).

Рисунок 2 - Журнал регистрации инструктажа по технике безопасности.

Здесь же делают запись о повторном (периодическом) инструктаже, который проводят с периодичностью 1 раз 6 мес., о внеплановом инструктаже, проводимом при несчастном случае, аварии замене и модернизации оборудования, изменении технологического процесса, при перерывах в работе. Журналы должны быть пронумерованы, скреплены печатью. Во всех журналах заполняются все графы и строки без пропусков.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, уборка территории), при проведении экскурсии на предприятии. Перед особо опасными работами (ликвидация эпизоотий, работа на большой высоте) целевой инструктаж фиксируют в наряде – допуске, разрешающем проведение работ.

Правила оформления наряда-допуска.Перед началом работ, где имеются опасность, ответственному исполнителю работ необходимо выдавать наряд-допуск. Наряд-допуск выдаётся лицами, уполномоченными на это приказом руководителя организации. При выполнении работ на территории действующего предприятия наряд-допуск подписывается, кроме того, должностным лицом этого предприятия. В наряд- допуск вносят фамилии исполнителей, проводится с ними целевой инструктаж, что фиксируется в допуске. Там же обозначены и СИЗ, которые выдаются работникам. Наряд-допуск выдаётся на срок, необходимый для выполнения заданного объёма работ. В случае изменения условий производства работ наряд-допуск ликвидируется, и возобновление работы разрешается только после выдачи нового допуска.

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: