Сдам Сам
Главная | Контакты | FAQ

ПОЛЕЗНОЕ
Как развить коммуникабельность Почему могут возникнуть ссоры между супругами, в то время как их отношения кажутся прочными Почему появляется страх? Как стать богатым и отойти от дел молодым Советы от доктора Айболита «Как быть здоровым» Как сделать приглашение правильно Точка зрения. Как сделать сотрудника вовлеченным? Лень и как с ней бороться. Психологические аспекты Способов заработать с помощью internet Лекции по Основам предпринимательства Последнее добавление


КАТЕГОРИИ
АвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудит Биология Бухгалтерия Генетика География Геология Изобретательство Информатика Искусство История Компьютеры Литература Логика Маркетинг МатематикаМашиностроение Медицина Менеджмент Металлы и Сварка Механика Образование Педагогика Политика ПравоотношениеПроизводство Психология РазноеРелигия Социология Спорт Технологии Торговля Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика







VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям





44. Разработка проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Свердловской области по вопросам организации и контроля предоставления гражданам образовательных услуг.

45. Информирование общественности (в том числе посредством СМИ) по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

46. Подготовка предложений для принятия мер по устранению причин, порождающих ущемление прав граждан, учреждений, организаций.

47. Участие в мероприятиях по контролю реализации и соблюдения прав граждан на образование, рассмотрение обращений граждан.

48. Обеспечение информацией органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, государственных и муниципальных образовательных учреждений; оказание им консультаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

 

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

49. Количество выполненных работ:

- все обращения граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- мероприятия, утвержденные планами работы (отдела) на месяц, на год;

- внеплановые поручения руководства (министра, начальника отдела).

50. Качество выполненных работ:

- отсутствие повторных обращений граждан;

- принятие предложений, разработанных специалистом, начальником отдела;

- полнота выполнения плановых и внеплановых мероприятий (поручений);

- соблюдение сроков выполнения поручений;

- самостоятельность подготовленных информационных и иных служебных документов, проектов управленческих решений;

- достоверность информации;

- правомерность предложенных решений, а также правомерность самостоятельно принятых решений, в пределах должностных обязанностей;

- соблюдение требований к оформлению документов, соответствие содержания документа резолюции министра.

51. Организация труда:

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие необоснованных переносов сроков исполнения поручений;

- своевременность и оперативность (выполнение поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки);

- использование в работе компьютерной и иной оргтехники, электронной почты, ресурсов Интернет.

52. Качество управленческой деятельности:

- наличие планирующей документации;

- рациональность принимаемых решений;

- отсутствие невыполненных или некачественно выполненных поручений (мероприятий);

- обеспечение взаимозаменяемости работников отдела;

- способность специалиста выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи старшего по должности;

- осознание специалистом ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7.

Система программных мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих городского округа Первоуральск (проект)

 

 

№ п/п Наименование мероприятия Срок исполнения Исполнитель
1 Этап: Формирование нормативно-правовой, методической, информационной основы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих ГО Первоуральск
1. Разработка критериев оценки эффективности работы сотрудников администрации и качества исполнения ими своих обязанностей I-II квартал 2009 г. Юридический отдел
2. Разработка механизма и внедрение практики диагностирования профессионально-деловых и личностных качеств работников при их аттестации и выдвижении в резерв. I-II квартал 2009 г. Юридический отдел. Управляющий делами администрации
3. Подготовка предложений по совершенствованию оплаты труда муниципальных служащих I-II квартал 2009 г. Комитет экономики
4. Разработка Положения "О профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих ГО Первоуральск". III квартал 2009 г. Юридический отдел Отдел муниципального заказа
5. Разработка формы предложений в муниципальный заказ, формы муниципального заказа и формы отчета. (см. приложение 6, 7, 8) IV квартал 2009 г. Отдел муниципального заказа
2 этап: Мероприятия по становлению системы непрерывного профессионального образования кадров для ГО Первоуральск
6. Организация и проведение мониторинга состояния профессиональной подготовленности кадров муниципального управления. I-II квартал 2010 г. Юридический отдел. Специалист по кадровой работе
6.1. Формирование независимой аттестационной комиссии Январь 2010 г. Специалист по кадровой работе
6.2. Проведение аттестации Февраль – Март 2010 г. Юридический отдел
6.3. Проведение анализа образовательного уровня и профессиональной подготовки руководителей и специалистов ГО Апрель 2010 г. Юридический отдел, управляющий делами администрации
6.4. Подготовка информации по результатам аттестации с рекомендациями о переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Май 2010 г. Специалист по кадровой работе
7. Организация и проведение мониторинга состояния системы обучения I-II квартал 2010 г. Специалист по кадровой работе
7.1. Анализ рынка образовательных услуг Весь период Управляющий делами администрации
7.2. Подбор учебных программ и образовательных учреждений Весь период управляющий делами администрации
7.3. Отработка механизма координации и технологий взаимодействия администрации ГО с образовательными учреждениями по созданию системы подготовки и мониторинга кадровых ресурсов Весь период Управляющий делами администрации Юридический отдел
7.4. Организация массированного изучения иностранных языков по возможности всеми субъектами образовательной деятельности Весь период Управляющий делами администрации
8. Подготовка предложений по совершенствованию механизма мотивации руководителей и специалистов органов местного самоуправления в их переподготовке и повышении квалификации II квартал 2010 г. Финансовое управление, руководители подразделений
9. Формирование муниципального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих ГО II квартал 2010 г. Отдел муниципального заказа
9.1. Объявление конкурса на размещение муниципального заказа через СМИ, рассылки апрель – май 2010 г. Отдел муниципального заказа
9.2. Проведение конкурса Июнь 2010 г. Управляющий делами администрации. Председатель комитета экономики. Начальник отдела Муниципального заказа
9.3. Заключение договоров на оказание образовательных услуг Июнь 2010 г. Юридический отдел
10. Создание информационной базы по результатам аттестации для формирования кадрового резерва весь период Специалист по кадровой работе
11. Организация работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы ГО весь период Специалист по кадровой работе

ПРОЕКТ

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРВОУРАЛЬСК

(Утверждается постановлением Главы городского округа)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Первоуральск (далее – муниципальные служащие).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Свердловской области «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», Уставом городского округа Первоуральск, другими нормативными правовыми актами.

3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих направлены на обеспечение высокого уровня профессиональных знаний и умений муниципальных служащих, осуществляются с целью повышения эффективности выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих проводится в соответствии с потребностями администрации городского округа Первоуральск и осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования.

 







Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...




Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.