Нарахування та виплата відпускних

1) Закон України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96,

2) Порядок обчислення середньоі заробітноі плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100

Відпустка – гарантований державою час відпочинку.

Відпускні – виплати працівнику під час відпустки

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

- додаткова відпустка за особливий характер праці;

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;

- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;

5) відпустки без збереження заробітної плати.

Мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 24 дня. Якщо на підприємстві передбачена більша тривалість, то з ініціативи працівника за погодженням з адміністрацією підприємства, працівник може відпочити 24 дні і перервати відпустку (вийти до роботи). Ті дні, які працівник не використав, можуть бути компенсовані йому в грошовій формі.

Відпускні нараховуються за всі календарні дні відпустки крім святкових днів. В Україні передбачено такі святкові дні:

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих

Якщо відпустка припадає на святковий день, то він не вважається днем відпустки і відпускні в цей день не нараховуються. Фактично святковий день збільшує тривалість відпустки.

Відпускні = тривалість календарних днів відпустки х середньоденну З/П

Середньоденна З/П для нарахування відпускних = з/п за 12 попередніх місяців роботи працівника: (календарні дні за 12 попередніх місяців роботи – святкові дні за 12 попередніх місяців роботи)

______________________________________________________________________________________

До розрахунку середньої заробітної плати включаються виплати:

- виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;

- винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років.

До розрахунку середньої заробітної плати не включаються виплати:

- компенсаційні виплати на відрядження і переведення;

- премії за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

- грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

- пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

- літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

- вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

- дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

- виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

- вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

- заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

- суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я;

- доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

- компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.

Грошова компенсація за невикористану відпустку

Грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

При цьому в разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Отже, при проведенні остаточного розрахунку працівнику мають виплатити компенсацію за невикористану відпустку, навіть якщо вона не надавалася працівнику, наприклад, протягом 5 — 6 років. При цьому розрахунковим періодом є середня зарплата за останні 12 місяців, що передують виплаті грошової компенсації.

За бажанням працівника компенсують частину щорічної відпустки (крім додаткової відпустки працівникам, які мають дітей), при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні.

При переведенні працівника на роботу на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Відпускні – це прирівняні до з/п виплати, тому оподатковуються ЄСВ та ПДФО точно так як і З/П.

Якщо відпустка починається в одному місяці, а закінчується в іншому, то перша частина відпускних додається до з/п за попередній місяць, а друга частина відпускних до з/п за наступний, після чого нарахову.ться податки.

Документи, якими оформлюються відпустка та нарахування відпускних

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Працівник в березні поточного року пішов у відпустку на 26 днів. За робочі дні в березні місяці йому була нарахована заробітна плата за тарифом – 10,99 грн за одну годину. (Кількість відпрацованого часу потрібно визначити самостійно). За попередні місяці роботи працівникові було нараховано таку заробітну плату:

Нарахувати з/п, відпускні, податки. Визначити суму до видачі. Скласти бухгалтерські проводки. Припустимо, що з/п та відпускні віднесено до адміністративних витрат

Журнал реєстрації господарських операцій

Для нарахування відпускних на підприємстві може створюватись відповідний резерв

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: