Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Тема 12. Зарубежный опыт работы с персоналом.





1. Исторический аспект современных знаний в области управления человеческими ресурсами. Концепция научного управления персоналом.

2. Японский опыт управления человеческими ресурсами.

3. Основные пути развития практики управления человеческими ресурсами в США.

4. Организация работы по управлению человеческими ресурсами в европейских странах.

5. Международная организация труда (МОТ): основные цели и сферы деятельности.

4.4. Организация самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Управление персоналом»

 

№ п/п Темы рефератов и докладов для самостоятельной работы студентов Количество часов Форма контроля
Сущность и функции кадрового менеджмента. Кадровая политика   Реферат Доклад
Цели и функции системы управления персоналом Реферат Доклад
Организационная структура системы управлением персоналом   Реферат Доклад
Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом Реферат Доклад
Составляющие стратегии управления персоналом   Реферат Доклад
Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации   Реферат Доклад
Компетенция персонала как объект стратегического управления   Реферат Доклад
Управление компетенцией персонала   Реферат Доклад
Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Виды кадрового планирования Реферат Доклад
Маркетинг персонала. Факторы определяющие направления маркетинга персонала   Реферат Доклад
Оперативный план работы с персоналом   Реферат Доклад
Определение потребности в персонале. Качественная и количественная потребность. Основные методы расчета количественной потребности   Реферат Доклад
Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал   Реферат Доклад
Нормирование и учет численности персонала. Виды норм   Реферат Доклад
Этапы и содержание стадий организационного проектирования системы управления персоналом   Реферат Доклад
Цели и составные части концепции управления персоналом Реферат Доклад
Методы применяемые при обследовании и анализе системы управления персоналом   Реферат Доклад
Варианты включения службы управления персоналом в общую структуру управления организацией   Реферат Доклад
Нормативное обеспечение системы управления персоналом. Задачи и последовательность составления должностной инструкции   Реферат Доклад
Методы отбора персонала   Реферат Доклад
Этапы процесса отбора персонала   Реферат Доклад
Организационное проектирование системы управления персоналом   Реферат Доклад
Принципы и направления рационального использования персонала. Явочный, списочный и среднесписочный состав работающих. Учет персонала   Реферат Доклад
Процесс набора и отбор персонала. Сбор информации. Анализ содержания работы   Реферат Доклад
Правила проведения отборочного собеседования. Методы изучения профессионально важных качеств работника   Реферат Доклад
Содержательные концепции мотивации   Реферат Доклад
Процессуальные концепции мотивации   Реферат Доклад
Виды внутриорганизационных конфликтов. Конфликт как процесс   Реферат Доклад
Переговоры как способ разрешения конфликтов. Разновидности переговоров. Переговорный процесс (стадии)   Реферат Доклад
Стратегии преодоления конфликта. Процесс управления конфликтами Реферат Доклад
Мотивация трудовой деятельности персонала. Экономические и неэкономические способы мотивации   Реферат Доклад
Особенности различных методов по решению конфликтов   Реферат Доклад
Методы изучения содержательности труда и структуры затрат рабочего времени руководителя   Реферат Доклад
Планирование времени руководителей и специалистов. Пути повышения эффективности использования рабочего времени   Реферат Доклад
Нормирование времени исполнителей   Реферат Доклад
Методы исследования затрат рабочего времени   Реферат Доклад
Рабочее время и его основные элементы. Диагностика рабочего времени   Реферат Доклад

 



Вопросы по самостоятельной работе студентов

1. Что изучает дисциплина «Управление персоналом»?

2. Каковы основные задачи изучения курса «Управление персоналом»?

3. Определите место управления персоналом в системе управления предприятием?

4. Что представляет собой система методов управления персоналом?

5. Что представляет собой рынок труда?

6. Каковы основные задачи и функции службы управления персоналом?

7. Каковы основные социально-экономические особенности труда в сфере управления?

8. В чем состоит информационное, правовое, кадровое и техническое обеспечение службы управления персоналом?

9. Что такое стратегия управления персоналом?

10. Каковы основные этапы кадрового планирования?

11. Каковы основные преимущества и недостатки внешних и внутренних источников найма персонала?

12. Каковы основные этапы подбора и отбора персонала?

13. Что такое адаптация ?

14. Каковы основные формы и методы обучения персонала на рабочем месте?

15. Что представляет собой кадровый потенциал?

16. Каковы основные этапы развития формальных и неформальных групп?

17. Что включает в себя процесс управления трудовой мотивацией?

18. Что такое деловая карьера?

19. Каковы особенности американской и японской моделей построения карьеры?

20. Расскажите об организации труда руководителя.

21. Что такое конфликт?

22. Каковы основные типы и стадии конфликта?

23. Назовите основные виды мотивов к труду и функции мотивов.

24. Дайте характеристику основных теорий мотивации.

25. Что такое деловая оценка персонала.

26. Охарактеризуйте классификацию методов оценки.

27. Как вы понимаете фразу: «Адаптация — процесс двусторонний»?

28. В чем сущность программы трудовой адаптации?

29. Какие факторы влияют на процесс трудовой адаптации?

30. В чем разница между объективными и субъективными показателями трудовой адаптации?

Методические материалы

5.1. Методические рекомендации студентам по изучению дисциплины

Залогом успешного освоения курса является систематическое посещение лекционных и семинарских занятий. Материалы лекционных занятий рекомендуется излагать конспективно в тетрадях, что способствует лучшему усвоению материала. Подготовка к семинарским занятиям должна состоять из нескольких этапов. Первоначально необходимо прочитать лекционный материал. А также соответствующий раздел рекомендуемых учебных пособий. Лучшим вариантом является тот, при котором студент использует при подготовке как минимум два учебных пособия. Это способствует разностороннему восприятию конкретной темы.

Затем, необходимо ответить на контрольные вопросы, помещенные в конце параграфа. Далее, необходимо составить ответы на вопросы семинарского занятия, а так же подумать над решением практических заданий или ситуаций, которые предлагаются в учебных пособиях или даются преподавателем. Для качественной подготовки к семинарским занятиям необходимо привлекать также материалы периодических изданий. Основные проблемы современного кадрового менеджмента, технологии кадровой работы рассматриваются на страницах таких журналов как. «Проблемы теории и практики управления», «Менеджмент в России и за рубежом», «Российский экономический журнал», «Управление персоналом», «Справочник кадровика», «Персонал - Микс», «Служба кадров». Задача, стоящая перед студентами состоит не только в усвоении теоретического материала. Для подготовки к практическим занятиям необходимо использовать материалы различных практикумов. Анализировать проблемные и конкретные ситуации, помещенные в конце параграфов, а также четко выполнять те задания, которые дает преподаватель. Студенты могут самостоятельно готовить реферативные сообщения по наиболее актуальным проблемам тематики практических занятий.

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.