Тема 7. Оценка результативности труда, ее цель и назначение

Цель и функции оценки результатов деятельности персонала.Методы аттестации персонала.Центры оценки.

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород. М.2003. Гл. 1 стр. 65-96.

2. Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров. М..1999.Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. стр. 174-184.

3. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 1997. Гл.6.

1. «Обутверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.». Постановление Минтруда РФ №27 от 23.10.92.

2. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова. М.. 1997, стр. 476-483.

3. Методика оценки деловых качеств госслужащих в учебно-методическом пособии «Социально-трудовые отношения на государственной службе». М., 1997.

Тема 8. Профессиональная ориентация и организационная адаптация персонала.

Сущность и задачи профессиональной ориентации. Понятие об адаптации кадров.

Профориентационные и адаптационные программы.

1. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. М., 2000 Гл. 15, стр. 236-248.

2. Костарева А. П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 72-78.

3. Мордовин С.К, Модульная программа для менеджеров. М.₅ 1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 6, стр. 164-168»

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл. 2.3, стр. 224-239.

2. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера. М, 1998. Гл. 211. стр.78-80.

Понятие карьеры и ее стадии. Планирование и развитие карьеры. Перемещения и работа с кадровым резервом.

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл. 1.5.2, 1.53, стр. 98-104; гл. 1.3.4., стр. 55.

2. Журавлев Я. В. и др. Технология управления персоналом. М. 2000 Гл. 19.7, стр. 388-407.

l. Поляков В. А. Технология карьеры - Практическое руководство. М., ЛТД, 1995, стр 128.

2.Швальбе В., Швальбе X. Личность, карьера, успех. 4 изд., М., Прогресс, 1993, стр. 240.

3. Ли Якокка. Карьера менеджера / Пер. с англ. - Тольятти, 1995, стр. 335

Тема 10. Человеческий капитал и эффективность его использования

Понятие человеческого капитала. Особенности и показатели его использования.

Оборот и кругооборот человеческого капитала. Зависимость «возраст -доходы». Оценка человеческого капитала. Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал.

1. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. Изд СПб У ЭФ. 1994 с. 86.

2. Kocmapeва А. П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 15-27.

3. Backer G.S. Human Capital. Theoretical and Empirical Analysys with Specisl Referense to Education 2^nd N.Y. 1975 P. 102.

4. Tomas o. Davenport. Human Capital Jossey. Bass Pabishers San Francisko.1999.

1.Трейсон Д. Ж., О.Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., Экономика, 1991, стр. 196.

Развитие персонала. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала. Оценка обучения как конечная стадия программы повышения квалификации.

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород, 2003. Гл. 1.6, стр. 115-154.

2. Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров. М., 1999. Модуль 16. Управление человеческими ресурсами. Гл. 6.1, стр. 189-200.

1 .Костарева А.П. Управление персоналом и кадровая политика предприятия. Пермь, 2000, стр. 89-96

2. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Закон РФ от 19.06.96 // Российская газета 29.08.1996.

3. «Об образовании». Закон РФ. Собрание законодательств РФ № 3 от 15.01.9. Стр. 150,693-735.

IV.Темы практических и семинарских занятий

Занятие 1. Планирование трудовых ресурсов

Цель занятия: помочь студентам овладеть навыками и приемами планирования численности персонала на работах технологического характера с применением нормативной трудоемкости производственной программы.

- составьте баланс рабочего времени 1 работника на год при 40-часовой рабочей неделе (по таб. 1), рассчитав те показатели, вместо которых проставлены знак вопроса;

- проанализируйте использование рабочего времени в отчетном году по структуре фонда рабочего времени (гр. 3-5);

- разработайте мероприятия по улучшению использования рабочего времени в плановом году.

Баланс рабочего времени одного рабочего в год при 40-часовой рабочей неделе

б) на основе ниже приведенных данных (см. табл. 2) рассчитайте численность производственного персонала по видам работ, используя методики трудоемкости. В расчете используйте полезный фонд времени из задания «а».

где n – количество номенклатурных позиций изделий в производственной программе;

Ni – количество изделий i-й номенклатурной позиции;

Тнзni – время, необходимое для изменения величины незавершенного производства;

Кв.н. – коэффициент выполнения нормы времени.

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: