Тема 2. Рынок труда и социальная политика регионов

Диагностика регионального рынка труда

Задание: Охарактеризовать специфику регионального рынка труда и отнести к одному из четырех представленных ниже видов.

Рынок 1

Региональный рынок с ограниченным спросом рабочей силы, при элиминированности предложения, рис. 2.1.1.

Ц – цена; О – объем продукции;

П – предложение; С₁, С₂ – спрос;

П3 – полная занятость

Рис. 2.1.1 Региональный рынок труда с ограниченным спросом

Рабочей силы и фиксированным предложением

Такой рынок будет характеризоваться высокой долей незанятых в общей численности экономически активного населения. На мезоуровне данное состояние особенно характерно для современной российской переходной экономики.

Эта ситуация характерна для проблемных регионов РФ, в большей мере пострадавших от рыночных преобразований и текстильные предприятия), обладающих невысокой конкурентной устойчивостью в рыночной среде.

Рынок 2

Региональный рынок с ограниченными ресурсами рабочей силы и элиминированностью предложения рабочей силы (рис. 2.1.2).

Рис. 2.1.2 Региональный рынок труда с ограниченными ресурсами

Рабочей силы и заданным предложением

Данная ситуация может иметь место в четырех наиболее распространенных случаях:

– во-первых, в районах, связанных с новым промышленным либо аграрным освоением. Местные ресурсы в данном случае не обеспечивают необходимого уровня привлечения рабочей силы;

– во-вторых, аналогичная ситуация, характеризующаяся ограничением ресурсов рабочей силы и возникающая в тех регионах, которые имеют низкий прирост или снижение постоянного населения, что автоматически вызывает уменьшение экономически активной его части;

– в-третьих, такая ситуация может иметь место и в общероссийском масштабе в случае, когда на рынке появляется потребность в качественно новых и перспективных специальностях;

– в-четвертых, увеличение спроса на труд прямо связывается с действием в регионе профсоюзного движения, которое может активно повлиять на формирование спроса на труд.

Рынок 3

Данный региональный рынок труда связан с избыточным предложением рабочей силы (рис. 2.1.3). Такая картина проявляется за счет притока на территорию мигрантов, вынужденных переселенцев и беженцев. При этом существует два полярных взгляда на реакцию рынка "местной" рабочей силы, связанную с притоком иммигрантов.

Рис. 2.1.3 Региональный рынок труда с избыточным предложением

И фиксированным спросом

Первая точка зрения отражает ситуацию, в которой иммиграционный поток заполняет наименее привлекательные для местного населения вакансии при более низких требованиях к уровню заработной платы. Таким образом, часть местного населения высвобождается для более высококвалифицированного труда, а иммигранты выступают в качестве "комплиментов" на местном трудовом рынке.

Вторая точка зрения связана с влиянием иммиграции на региональные рынки труда, как товара-субститута. В том случае иммигранты занимают вакантные места и вытесняют с местных рынков собственных работников. во-вторых, подобная ситуация может наблюдаться в отдельных регионах по конкретным специальностям. Аналогичным образом региональный рынок труда отреагирует на отсутствие востребованности специальностей (инженерных, конструкторских и т.д.)

Рынок 4

Региональный рынок труда с недостаточным предложением рабочей силы (рис. 2.1.4). Обычно это свойственно малоквалифицированному и неквалифицированному рынку с малопривлекательными условиями содержания труда, в том числе с низкой заработной платой.

Рис. 2.1.4 Региональный рынок труда с недостаточным предложением

Рабочей силы

Аналогичная ситуация характерна для поведения монопсониста на региональном рынке труда. Эта ситуация наиболее распространена для отдаленных районов и малых городов, с единственным предприятием. Такие рынки труда имеют следующие признаки:

– большинство работников сосредоточено на одном предприятии;

– у работников предприятия в силу имеющейся специальности и квалификации или в силу географического положения предприятия нет других альтернатив по трудоустройству;

– уровень заработной платы определяется предприятием (фирмой), а ставка заработной платы зависит от количества работающих на нем.

Последняя из возможных ситуаций – это региональный рынок труда с условно-равновесным состоянием. Подобная сбалансированность возникает, как моментальное явление и связана с временным переходом от одной пропорции спроса и предложения к другой.

Рис. 2.1.5 Структурный состав населения региона

Поселенческая — распределение жителей по населенным пунктам разных типов и размеров.

Демографическая — распределение по полу, возрасту, семьям разного состава.

Социальная — распределение по социальным слоям (стратам).

Образовательно-квалификационная — соотношение различных групп по уровню образования и квалификации.

Исходную базу для определения количественных характеристик трудовых ресурсов региона образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории.

Средняя численность трудоспособного населения за год

, (2.1.1)

где Р_н, Р_к – численности трудоспособного населения на начало и конец года.

Рис. 2.1.6 Структура трудовых ресурсов и их использование

Естественный прирост (убыль) (Е) трудоспособного населения за год:

(2.1.2)

где N_i – число вступивших в рабочий возраст, вовлеченных для работы в народном хозяйстве пенсионного возраста,

N_j – число рабочих, которые вышли на пенсию, на инвалидность (1 и 2-й групп) и умерли.

Механический (миграционный) прирост (убыль) (С) трудовых ресурсов за год:

(2.1.3)

где M_i, M_j – числа прибывшего, выбывшего населения за год, соответственно.

Общий прирост трудовых ресурсов за год:

(2.1.4)

Коэффициент механического прироста трудовых ресурсов (в промилле):

(2.1.5)

Коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов (в промилле):

(2.1.6)

Коэффициент общего прироста трудовых ресурсов (в промилле):

(2.1.7)

Вопросы для самостоятельной работы:

1. Что такое региональный рынок труда?

2. Как влияет отраслевая специализация региона на его рынок труда?

3. Охарактеризуйте сальдо миграции вашего региона.

4. За счёт каких факторов формируется население региона?

5. Охарактеризовать региональный рынок труда с точки зрения эластичности (гибкий или жёсткий).

6. Выделить параметры, влияющие на эластичность рынка труда.

7. Охарактеризовать региональный рынок как преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д.

8. Какие демографические процессы происходят в регионах?

9. Назовите регионы с наибольшей и наименьшей плотностью населения.

10. Назовите регионы с наибольшими и наименьшими темпами снижения населения.

11. Перечислите основные показатели естественного движения населения.

12. Назовите основные тенденции в региональной миграции.

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: