|
Вание по безработице. Его задача: охрана и восстановление здоровья и рабо-Тоспособности застрахованных и финансовая помощь в случае болезни, Уменьшенной трудоспособности или старости. В целом германская система защиты в старости характеризуется сосу- Ществованием ряда различных отдельных систем. В настоящее время эти от- Дельные системы значительно отличаются друг от друга, например по кругу Застрахованных лиц, по принципам финансирования и предоставления услуг И пособий, по организационным структурам, а также по уровню защиты, к Которой стремятся эти структуры. Несмотря на существующие значительные Различия, в целом можно выделить три группы, и поэтому вся система пред- Ставления защиты в Германии характеризуется как «система трёх уровней». К первому уровню защиты в старости относятся все те отдельные сис- Темы, которые функционируют на основе законодательных норм и являются Обязательным для определённого круга лиц. В целом в Германии существуют четыре «обязательные системы» такого типа: · установленное законом пенсионное страхование, которое является обя- Зательной системой для рабочих и служащих, а также для некоторых Особых категорий самозанятого населения (например, деятели искусств И публицисты, лица, имеющие ремесленные специальности, надомники и т. д.); · обеспечение чиновников, которое является обязательной системой для всех чиновников; · помощь по старости для фермеров, представляющая собой обязатель- ную систему для всех фермеров, а также для членов их семей; · пенсионное обеспечение по профессиональным группам, которое пред- Ставляет собой обязательную систему для так называемых «лиц сво- Бодных профессий» (врачи, аптекари, ветеринары, архитекторы, адво- Каты, нотариусы и др.). Ко второму уровню защиты в старости относится обеспечение по ста- Рости от предприятий. Многие предприятия выплачивают своим бывшим со- Трудникам при выходе на пенсию по возрасту так называемые «пенсии от Предприятий» дополнительно к пенсиям, заработанным в системе установ- Ленного законом пенсионного страхования. Однако в Германии эта форма защиты в старости не является обяза- Тельной, она добровольна. В конечном итоге предприятие само решает, будет Ли оно предоставлять пенсии от предприятия, и если да, то в каком объёме. В Германии почти половина работников охвачена договорами об обеспечении По старости от предприятий. Однако другая половина работников не имеет Права на получение пенсии от предприятия. Третий уровень защиты в старости – это забота о своей старости част- Ным способом. Эта форма защиты в старости также является добровольной. В отличие От обеспечения по старости от предприятий, в данном случае каждый может Сам принимать решение, будет ли он что-то предпринимать для обеспечения Своей старости, и если да, то в каком виде и в каком объёме. В основном для Этого приемлемы все формы создания частного капитала. Сюда, например, Относятся покупка недвижимости, создание фонда ценных бумаг или заклю- Чение договоров о долгосрочных сберегательных вкладах, хотя в действи- Тельности эти формы создания капитала часто направлены на другие цели, а Не собственно на обеспечение в пенсионном возрасте. Типичной же формой создания частного капитала является заключение договора о страховании жизни с целью накопления средств или заключение Индивидуального договора о пенсионном страховании. Контрольные вопросы В каких аспектах выступает социальная помощь в Германии? Какими направлениями может быть представлена социальная работа в Германии? На какие три сектора можно разбить систему социального обеспечения В Германии? Что является стержнем системы социального обеспечения в Германии? Какие уровни защиты в старости существуют в Германии? Какую роль играют предприятия в социальном обеспечении своих Бывших сотрудников? Литература Дубинский В. И. Социальная работа в Германии. М., 1998. Некрасов А. Я. Международный опыт социальной работы. М., 1994. Социальная работа за рубежом / Под ред. П. Я. Циткилова. Ростов-на- Дону, 1999. 4. Социальное обслуживание населения и социальная работа за рубежом / Сост. А. М. Панов. 1994. Теория социальной работы / Под ред. С. Г. Фурдея. Ростов-на-Дону, 2006. Чорбинский С. И. Социальная работа и социальные программы в США. М., 1992. Шведский опыт социальной работы Швеция – ведущая европейская страна с ориентирами на высокое соци- Альное обеспечение и защиту населения. Социальная политика Швеции от- Ражает принцип всеобщего благосостояния населения. Уникальность социальной политики шведского правительства заклю- Чается в том, что основное бремя расходов на социальные нужды оно берёт На себя и главными целями ставит полную занятость населения и выравнива- Ние доходов независимо от пола и социального положения. Социальная политика Швеции представляет собой разновидность скан- Динавской модели. Основными целями шведской социальной политики яв- Ляются полная занятость и выравнивание доходов. Осуществление целей Идёт через преднамеренное перераспределение доходов, прежде всего через Налоговую и трансфертную политику, для чего были созданы специальные Государственные и негосударственные институты. Универсальность модели Выражается во всеобщности и общедоступности социальной защиты, которая Распространяется на всё население. Оказываемая помощь обеспечивает соци- Альную защиту населения на уровне нормального жизненного стандарта. Социальное обеспечение в Швеции высоко развито. Выплата пенсий (например, по безработице, детские) позволяет гражданам сохранить достой- Ный уровень жизни. Особо стоит уделить внимание образованию. Политика Швеции направлена на повышение грамотности населения. Для этого даже Высшее образование предоставляется бесплатно. Вся социальная политика Швеции отражает принцип всеобщего благо- Состояния. Несмотря на то, что она подвергается осуждению, данная полити- Ка имеет большую общественную поддержку. Огромную роль вШвеции играют социальные работники, имеющие Профессиональное образование. Они составляют штаты всех социальных уч- Реждений страны: организации социального благосостояния, центры соци- Альной реабилитации в отношении неблагополучных семей, трудных подро- Стков и молодёжи, пожилых людей, инвалидов, алкоголиков и наркоманов, Системы уголовной исправительной работы, в армии и полиции. По сути, на Каждом государственном или частном предприятии трудится социальный ра- Ботник. Проведение такой политики значительно повысило уровень жизни на- Селения. Показатель смертности значительно снизился, но и уровень рож- Даемости не поднимается. Перераспределение доходов осуществляется через социальное страхо- Вание, регулируемое законодательством. Его составляет страхование по без- Работице, пенсионное страхование, по болезни, по производственным трав- Мам. Есть также некоторые промежуточные формы между страхованием и Пособием. Это государственные пособия на детей, компенсация пособия (общественная компенсация одинокому родителю, если его бывший супруг Или супруга не имеет экономических возможностей платить алименты) и жи- Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|