Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Вание по безработице. Его задача: охрана и восстановление здоровья и рабо-





Тоспособности застрахованных и финансовая помощь в случае болезни,

Уменьшенной трудоспособности или старости.

В целом германская система защиты в старости характеризуется сосу-

Ществованием ряда различных отдельных систем. В настоящее время эти от-

Дельные системы значительно отличаются друг от друга, например по кругу

Застрахованных лиц, по принципам финансирования и предоставления услуг

И пособий, по организационным структурам, а также по уровню защиты, к

Которой стремятся эти структуры. Несмотря на существующие значительные

Различия, в целом можно выделить три группы, и поэтому вся система пред-

Ставления защиты в Германии характеризуется как «система трёх уровней».

К первому уровню защиты в старости относятся все те отдельные сис-

Темы, которые функционируют на основе законодательных норм и являются

Обязательным для определённого круга лиц. В целом в Германии существуют

четыре «обязательные системы» такого типа:

· установленное законом пенсионное страхование, которое является обя-

Зательной системой для рабочих и служащих, а также для некоторых

Особых категорий самозанятого населения (например, деятели искусств

И публицисты, лица, имеющие ремесленные специальности, надомники

и т. д.);

· обеспечение чиновников, которое является обязательной системой для

всех чиновников;

· помощь по старости для фермеров, представляющая собой обязатель-

ную систему для всех фермеров, а также для членов их семей;

· пенсионное обеспечение по профессиональным группам, которое пред-

Ставляет собой обязательную систему для так называемых «лиц сво-



Бодных профессий» (врачи, аптекари, ветеринары, архитекторы, адво-

Каты, нотариусы и др.).

Ко второму уровню защиты в старости относится обеспечение по ста-

Рости от предприятий. Многие предприятия выплачивают своим бывшим со-

Трудникам при выходе на пенсию по возрасту так называемые «пенсии от

Предприятий» дополнительно к пенсиям, заработанным в системе установ-

Ленного законом пенсионного страхования.

Однако в Германии эта форма защиты в старости не является обяза-

Тельной, она добровольна. В конечном итоге предприятие само решает, будет

Ли оно предоставлять пенсии от предприятия, и если да, то в каком объёме. В

Германии почти половина работников охвачена договорами об обеспечении

По старости от предприятий. Однако другая половина работников не имеет

Права на получение пенсии от предприятия.

Третий уровень защиты в старости – это забота о своей старости част-

Ным способом.

Эта форма защиты в старости также является добровольной. В отличие

От обеспечения по старости от предприятий, в данном случае каждый может

Сам принимать решение, будет ли он что-то предпринимать для обеспечения

Своей старости, и если да, то в каком виде и в каком объёме. В основном для

Этого приемлемы все формы создания частного капитала. Сюда, например,

Относятся покупка недвижимости, создание фонда ценных бумаг или заклю-

Чение договоров о долгосрочных сберегательных вкладах, хотя в действи-

Тельности эти формы создания капитала часто направлены на другие цели, а

Не собственно на обеспечение в пенсионном возрасте.

Типичной же формой создания частного капитала является заключение

договора о страховании жизни с целью накопления средств или заключение

Индивидуального договора о пенсионном страховании.

Контрольные вопросы

В каких аспектах выступает социальная помощь в Германии?

Какими направлениями может быть представлена социальная работа в

Германии?

На какие три сектора можно разбить систему социального обеспечения

В Германии?

Что является стержнем системы социального обеспечения в Германии?

Какие уровни защиты в старости существуют в Германии?

Какую роль играют предприятия в социальном обеспечении своих

Бывших сотрудников?

Литература

Дубинский В. И. Социальная работа в Германии. М., 1998.

Некрасов А. Я. Международный опыт социальной работы. М., 1994.

Социальная работа за рубежом / Под ред. П. Я. Циткилова. Ростов-на-

Дону, 1999.

4. Социальное обслуживание населения и социальная работа за рубежом /

Сост. А. М. Панов. 1994.

Теория социальной работы / Под ред. С. Г. Фурдея. Ростов-на-Дону,

2006.

Чорбинский С. И. Социальная работа и социальные программы в США.

М., 1992.

Шведский опыт социальной работы

Швеция – ведущая европейская страна с ориентирами на высокое соци-

Альное обеспечение и защиту населения. Социальная политика Швеции от-

Ражает принцип всеобщего благосостояния населения.

Уникальность социальной политики шведского правительства заклю-

Чается в том, что основное бремя расходов на социальные нужды оно берёт

На себя и главными целями ставит полную занятость населения и выравнива-

Ние доходов независимо от пола и социального положения.

Социальная политика Швеции представляет собой разновидность скан-

Динавской модели. Основными целями шведской социальной политики яв-

Ляются полная занятость и выравнивание доходов. Осуществление целей

Идёт через преднамеренное перераспределение доходов, прежде всего через

Налоговую и трансфертную политику, для чего были созданы специальные

Государственные и негосударственные институты. Универсальность модели

Выражается во всеобщности и общедоступности социальной защиты, которая

Распространяется на всё население. Оказываемая помощь обеспечивает соци-

Альную защиту населения на уровне нормального жизненного стандарта.

Социальное обеспечение в Швеции высоко развито. Выплата пенсий

(например, по безработице, детские) позволяет гражданам сохранить достой-

Ный уровень жизни. Особо стоит уделить внимание образованию. Политика

Швеции направлена на повышение грамотности населения. Для этого даже

Высшее образование предоставляется бесплатно.

Вся социальная политика Швеции отражает принцип всеобщего благо-

Состояния. Несмотря на то, что она подвергается осуждению, данная полити-

Ка имеет большую общественную поддержку.

Огромную роль вШвеции играют социальные работники, имеющие

Профессиональное образование. Они составляют штаты всех социальных уч-

Реждений страны: организации социального благосостояния, центры соци-

Альной реабилитации в отношении неблагополучных семей, трудных подро-

Стков и молодёжи, пожилых людей, инвалидов, алкоголиков и наркоманов,

Системы уголовной исправительной работы, в армии и полиции. По сути, на

Каждом государственном или частном предприятии трудится социальный ра-

Ботник.

Проведение такой политики значительно повысило уровень жизни на-

Селения. Показатель смертности значительно снизился, но и уровень рож-

Даемости не поднимается.

Перераспределение доходов осуществляется через социальное страхо-

Вание, регулируемое законодательством. Его составляет страхование по без-

Работице, пенсионное страхование, по болезни, по производственным трав-

Мам.

Есть также некоторые промежуточные формы между страхованием и

Пособием. Это государственные пособия на детей, компенсация пособия

(общественная компенсация одинокому родителю, если его бывший супруг

Или супруга не имеет экономических возможностей платить алименты) и жи-









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2020 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.