|
|
Трудові ресурси:сутність та змістСтр 1 из 5Следующая ⇒ Трудові ресурси - це потенціальний носій робочої сили та найважливіший фактор розвитку економіки, частина продуктивних сил суспільства. Трудові ресурси — це працездатне населення в працездатному віці, зайняте в різних сферах суспільно корисної праці і на навчанні з відривом від виробництва. Це чоловіки в віці 16—59 років і жінки в віці 16—54 роки, за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни І і II групп і осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах. До трудових ресурсів також відносять населення старше і молодше працездатного віку, якщо воно зайняте в суспільному виробництві. Існують два методи розрахунку чисельності трудових ресурсів: Ø Демографічний: сума чисельності працездатного населення у робочого віці і працюючих осіб за межами працездатного віку. Ø Економічний: сума чисельності зайнятого населення та незайнятого у працездатному віці. Межі працездатного віку носять умовний характер і можуть змінюватися під впливом НТП, ступеня задоволення матеріальних і духовних потреб населення. Згідно з українським законодавством, на роботу можна приймати у вільний від навчання час на неповний робочий день учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів якщо їм є 14-років за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, за умови виконання легкої праці. Використання трудових ресурсів вивчається за допомогою різних показників.Один з них Працездатність усього населення:
Де: Кпрацездатн. – показник працездатності усього населення; Sпрацездатного населення – чисельність працездатного населення; Sзагального – чисельність усього населення; Показує, яку частку складає працездатне населення в загальній чисельності населення. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники. Тудовий потенціал – це сукупна чисельність громадян працездатного віку, які за окремих ознак (стан здоровя, рівень освіти тощо) здатні і мають намір проводити трудову діяльність. Трудовий потенціал - розвинута в даному суспільстві сукупність демографічних, соціальних та духовних характеристик і якостей економічно активного населення, що реалізовані або можуть бути реалізовані в умовах досягнутого рівня розвитку продуктивних сил, науково-технічного прогресу. Трудовий потенціал — це є максимально можлива величина, що визначає участь працюючих у виробництві за екстремальних умов з урахуванням їх психофізичних особливостей, рівня професійних знань и опыта Трудовой потенціал - демографічне відтворення, що забезпечує безперервне поновлення поколінь людей як фізичних носіїв всіх соціальних якостей системи відносин. Компоненти Узагальненими показниками трудового потенціалу виступають: — здоров'я населення, - середній тривалості життя, частці інвалідів, смертності за окремими віковими групами; — моральність населення, тобто відношення суспільства до соціально незахищених верств населення, релігійність, злочинність; — творчий потенціал населення - темпи науково-технічного прогресу; — організованість на рівні суспільства оцінюють стабільністю законодавства, стабільністю політичної ситуації. — рівень освіти населення- питома вага осіб з вищою освітою, середньою кількістю років навчання в розрахунку на одну людину; — ресурси робочого часу -чисельність працездатного населення, кількість і частка зайнятих, рівень безробіття, кількість відпрацьованих людино-днів за рік. Трудовий потенціал окремого робітника охоплює: Ø психофізіологічний потенціал: здібності, стан здоров’я, працеспроможність, выносливость, тип нервной системы; Ø квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение; Ø личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности. Трудовой потенциал предприятия включает совокупность следующих элементов: Ø кадрового: квалификационный потенціал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности); Ø профессиональной структуры, которая обусловлена содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТП; Ø квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале; Ø организационной составляющей, которая предусматривает високий урівень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудових усилий и высокую степень удовлетворенности трудом. Трудовий потенціал суспільства є похідною величиною від рівня розвитку продуктивних сил та стану здоров’я населення, від змісту загальної і спеціальної освіти, професійної підготовки.
Відтворення населення Відтворення населення — це процес постійного поновлення населення через зміну поколінь у результаті народжування і смерті. Рух населення характеризується особливостями зміни чисельності та складу населення країни. Розрізняють екстенсивний та інтенсивний типи відтворення робочої сили. Типи: Традиционный: наблюдается высокий уровень рождаемости и высокий уровень смертности. Современный: наблюдается сокращение уровня рождаемости и смертности и увеличением средней продолжительности жизни. Екстенсивне відтворення означає збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих регіонах та в країні загалом без зміни їхніх якісних характеристик. Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості, а саме: із зростанням освітнього рівня працівників, їхньої кваліфікації, фізичних та розумових здібностей тощо. Виділяють такі режими відтворення: Ø розширене відтворення —переважання народжуваності над смертністю та, відповідно, природним приростом населення; Ø просте відтворення —постійна кількість населення в результаті приблизно однакової народжуваності і смертності; Ø звужене відтворення — характерне для країн, в яких показники смертності перевищують показники народжуваності, внаслідок чого населення країни зменшується, як це є в Україні. Виділяють такі види руху населення: Ø природний — результат народження і смерті людей; Ø механічний — просторове переміщення населення; Ø соціальний — зміни освітньої, професійної та інших структур; Ø економічний — зміни трудової активності населення.   ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...  Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...  Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
, %.