Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері

Государственное регулирование занятости – это система мер целенаправленного воздействия на спрос, предложение, цену товара «рабочая сила» с целью стабилизации общества, повышения эффективности общественного воспроизводства, обеспечения устойчивого экономического роста.

Государственная политика занятости в Украине в соответствии с рекомендациями МОТ руководствуется такими принципами:

● Обеспечение равных возможностей всем гражданамУкраины независимо от национальности, пола, возраста, социального положения в реализации права на добровольный труд и выбор занятости

●Содействие эффективной занятости путем создания новых рабочих мест и поддержки предпринимательской деятельности

● Содействие трудовой мобильности: возможности и желания переквалифицироваться, переехать с одного места работа на другое

● Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер защиты, испытывающих затруднение в поисках работы.

● Сочетание местных мероприятий с центральными в области занятости.

Все меры государственного регулирования занятости классифицируются по таким признакам:

- Общие: охватывают все трудоспособное населения.

- Селекционные: охватывают малозащищенные группы трудоспособного населения

- Прямые: на создание дополнительных рабочих мест, установление минимальной заработной платы, регламентацию рабочего времени.

Косвенные или опосредствованные: влияют на рынок рабочей силы по средствам изменения условий хозяйствования через осуществление налоговой, денежно-кредитной и бюджетной политики.

- Экономические: предоставление предпринимателям кредитов, субсидий, льгот,; регулирование уровня налогов,

- Административные: законодательные акты, регламентирующие рабочее время, пенсионный возраст, ограничение миграции.

● По объекту воздействия: они могут быть направлены на количественные параметры занятости (динамика соотношения спроса и предложения рабочей силы), качественные характеристики занятости (уровень образования и проф. подготовки),организацион.аспект рынка труда.

- Активные: помощь в трудоустройстве, организация общественных оплачиваемых работ и развитие их сети; содействие развитию малого бизнеса.

- Пассивные: Регистрация граждан ищущих работу, определение размера пособия по безработицы.

Г осударственная служба занятости выполняет следующие функции:

- организует проф. подготовку и переподготовку граждан;

- предоставляет помощь гражданам в подборе работы и собственникам предприятий в подборе работников;

- информирует население о наличии учебных заведений, центров, курсов по подготовке и переподготовке кадров;

- анализирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы о состоянии рынка труда;

- консультирует граждан, предприятия и организации о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой;

- осуществляет учет свободных рабочих мест и граждан, обратившихся в ГСЗ;

- принимает участие в подготовке государственных и территориальных программ занятости;

24. Соціально-економічна сутність зайнятості

Зайнятість це економічна діяльність громадян, яка пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм дохіду грошовій або іншій формі. Вона характеризується чисельністю працюючих осіб. Статус зайнятості визначається для частини трудових ресурсів, що беруть участь в суспільно-корисній діяльності. Згідно Закону України «Про зайнятість» до зайнятого населення відносяться- громадяни, що проживають на території держави на законних підставах, а саме:

- працюючі за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, в організаціях, в установах незалежно від форм власності, в міжнародних і іноземних організаціях в Україні і за кордоном;

- громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою

- обрані, призначені або затверджені на оплачувані посади до органів державної влади;

- особи, що проходять військову службу і службовці в органах внутрішніх справ;

- особи, що проходять профпідготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, які навчаються на денному стаціонарі в учбових закладах;

- працюючі громадяни інших країн, які тимчасово знаходяться на Україні і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місій.

На практиці розрізняють п'ять статусів зайнятості:

-Неоплачувані працівники сімейних підприємств.

- Особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості (безробітні).

- глобальная занятость -участие трудоспособного населения во всех видах общественной деятельности.

- п олная занятость - состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность. Она характеризует состояние баланса спроса и предлож.рабочей силы.

- неполная - лица наемного труда, занятые на собственных предприятиях, котор. работали меньше установленного нормального рабочего времени.

- Эффективная (продуктивная) занятость - такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам деятельности и видам деятельности, которое предусматривает эффективное использование в трудовом процессе каждого работника.

Безработица - это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не работает из-за отсутствия соотв.работы.

Безработные в определении МОТ - это лица в возрасте 15-70 лет (зарегестрированные, и не зарегестрированные в службе занятости), которые одновременно удовлетворяют трем условиям: не имеют работы, ищут работу или стараются организовать собственное дело, готовы приступить к работе на протяжении следующих двух надаль. К этой категории принадлежат также лица, которые учатся по направлению службы занятости, нашли работу и ждут ответа.

Согласно ст.2 Закона Украины „О занятости населения" безработными считаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегестрированы в государственной службе занятости как ищущие работу, готовы и способны приступить к подходящей работе.

Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Оно возникает среди тех, кто ищет рабочее место,соответствующее их квалификации и индивид. предпочтениям.

Сезонная – вид фрикционной безраб. Возникает когда причины климатического характера ведут к временным,но повторяемым колебаниям.

Сущность структурной безработицы заключается в изменении структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. Она,в отличии от фрикцион. Явл. длительным процессом.

Циклическая безработица - это безработица, которая вызывается спадом производства.

Скрытая- без раб-ца, корда человек работает, но в любой момент когут лишится работы или корда люди работают не полный рабочий день.

Структурная и фрикционная безработицы, составляют естественный уровень безработицы- миним. уровень безраб-цы в обществе, кот.невозможно снизить и соответствующий полной занятости.

На национальном уровне безработица прежде всего снижает объем производства валового внутреннего продукта. Взаимосвязь этих явлений выражена в так называемом законе Оукэна, согласно которому „если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВВП составляет 2,5%".

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: