ВОПРОС 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. КОНТРАКТ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соотв. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, по трудовому договору, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон своевременно выплачивать работникам ЗП.

Стороны трудового договора - работник и наниматель.

Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, предусмотренных законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемые соглашением сторон.

2- место работы, с указанием структурного подразделения.

4- основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда.

- дополнительные, не являются обязательными и включаются в соглашения сторон.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

ТД заключается в письменной форме, составляется в 2х экземплярах и подписывается сторонами.

1 экземпляр передается работнику, 2 остается у нанимателя.

Заключенный договор - основание для приказа, либо распоряжение о приеме на работу, либо назначение на должность.

При приеме наниматель обязан ознакомить работника с получаемой работой, условиями и оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, приказа.

Статья 16 ТК РБ устанавливает перечень граждан, в отношении которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Отказ в заключении ТД этими гражданами может быть обжалован в суде.

Заключение договора разрешено с лицами, достигшими 16 лет, либо с письменного согласия родителей с лицами, достигшими 14 лет для выполнения легкого труда.

При заключении ТД может устанавливаться испытание с целью проверки соответствия работников поручаемой ему работе.

Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев. Каждая сторона вправе расторгнуть ТД с предварительным испытанием до истечения срока испытания. При этом предупреждение осущ. письменно в течение 3х дней, либо в день истечения испытательного срока.

Решения нанимателя расторжении ТД с предварительным испытанием работник вправе обжаловать в суде.

ВОПРОС 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

Рабочее время употребляется в 3-х основных аспектах:

Во-первых как определенная норма труда работников.

Во-вторых как установление время в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности в течении которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

В составе нормального рабочего времени выделяют полное рабочее время и совращенное рабочее время.

Неполное рабочее время предусмотрено статьей 1 ТК РБ и главой 22 ТК РБ. Оплата труда неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Нормирование продолжительности ежедневной работы или смены осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др календарных периодов, установленных ТК для работников.

1. Режим рабочей недели (опред рабочие и выходные дни)

3. Режим рабочего времени при сменной работе

Учет рабочего времени должен быть организован каждым нанимателем.

Время отдыха – это установленное законодательством время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.

1. Перерывы в течении рабочего дня (обед может составлять от 20 до 2 часов)

5. Отпуска – это освобождение от работы по трудовому договору, на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и с сохранением заработной платы, в случаях предусмотренных ТК.

Трудовая дисциплина – это выполнение работников выполнения своих обз-й предусмотренных договором, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителя и достижение высоких результатов в труде.

Производственная дисциплина – это выполнение работником установленных технологических прав и производственных инструкций.

Разновидности производственной дисциплины:

5) Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии, иных видов материальных ресурсов

Дисциплина труда в организации представляет собой совокупность организационно правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику.

В целях обеспечения надлежащей дисциплины используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного необходимого обществу поведения работников.

1. Принуждение – является методом воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

2. Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле

Внутренний трудовой распорядок – это система регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. общие и специальные обязанности работников и нанимателя, их взаимоотношения между собой в процессе совместного труда, определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса.

Для обеспечения дисциплины труда используются меры поощрения и наказания.

Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок под которым понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника состоящих в трудовых правоотношениях с конкретной организацией. За его совершение предусмотрено применение дисциплинарных взысканий.

ОТ – в широком смысле слова это комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и переводов работающих, отклонений от нормативного режима рабочего времени и других нарушений трудовых прав граждан.

ОТ – в узком смысле это система организационно правовых мер по обеспечению требований техники безопастности, охраны труда женщин и подростков по осуществлению надзора и контроля соблюдения ….

В соответствии со статьей 21 труд код РБ охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни, здоравья работников в процессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально-экономические, организвционные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Правовые нормы, предусмотренные институтом ОТ, включают в себя:

1. Правила и нормы по охране и безопасности труда

2. Санитарные и гигиенические правила, нормы, нормативы

5. Правила противопожарной безопасности условий безопасной эксплуатации оборудования

Важнейшими задачами практической работы по ОТ являются:

1) Создание здоровой производственной обстановки

2) Привлечение общественного внимания предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

3) Усиление ответственности за нарушение правил и норм поОТ, техники безопасности, гигиены труда, производственной санитарии

4) Укрепление связи всех субъектов хозяйствования с гос профсоюзными органами

…осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

В случае причинения вреда здоровью работника или его гибели на производстве наниматель, согласно главе 38 трудового кодекса РБ, несет ответственность за причиненный вред.

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: