|
|
ВОПРОС 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. КОНТРАКТ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем в соотв. с которым работник обязуется выполнять работу по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соотв. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, по трудовому договору, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон своевременно выплачивать работникам ЗП. Стороны трудового договора - работник и наниматель. Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, предусмотренных законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемые соглашением сторон. Условия ТД: - обязательные - к ним относят: 1- данные о работнике и нанимателе. 2- место работы, с указанием структурного подразделения. 3- трудовая функция. 4- основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда. - дополнительные, не являются обязательными и включаются в соглашения сторон. Трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок - на определённый срок не более 5 лет - на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - на время выполнения сезонных работ. ТД заключается в письменной форме, составляется в 2х экземплярах и подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, 2 остается у нанимателя. Заключенный договор - основание для приказа, либо распоряжение о приеме на работу, либо назначение на должность. При приеме наниматель обязан ознакомить работника с получаемой работой, условиями и оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, приказа. Статья 16 ТК РБ устанавливает перечень граждан, в отношении которых запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении ТД этими гражданами может быть обжалован в суде. Заключение договора разрешено с лицами, достигшими 16 лет, либо с письменного согласия родителей с лицами, достигшими 14 лет для выполнения легкого труда. При заключении ТД может устанавливаться испытание с целью проверки соответствия работников поручаемой ему работе. Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев. Каждая сторона вправе расторгнуть ТД с предварительным испытанием до истечения срока испытания. При этом предупреждение осущ. письменно в течение 3х дней, либо в день истечения испытательного срока. Решения нанимателя расторжении ТД с предварительным испытанием работник вправе обжаловать в суде.
ВОПРОС 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. Рабочее время употребляется в 3-х основных аспектах: Во-первых как определенная норма труда работников. Во-вторых как установление время в течении которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности в течении которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности. Различают следующие виды рабочего времени: 1) Нормальное или предельное рабочее время 2) Неполное или сокращенное В составе нормального рабочего времени выделяют полное рабочее время и совращенное рабочее время. Неполное рабочее время предусмотрено статьей 1 ТК РБ и главой 22 ТК РБ. Оплата труда неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Нормирование продолжительности ежедневной работы или смены осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др календарных периодов, установленных ТК для работников. Различают следующие виды рабочего времени: 1. Режим рабочей недели (опред рабочие и выходные дни) 2. Режим рабочего дня/ рабочей смены 3. Режим рабочего времени при сменной работе 4. Нестандартные режимы рабочего времени Учет рабочего времени должен быть организован каждым нанимателем. Время отдыха – это установленное законодательством время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Виды времени отдыха: 1. Перерывы в течении рабочего дня (обед может составлять от 20 до 2 часов) 2. Ежедневные (междудневные) перерывы 3. Еженедельные дни отдыха 4. Праздничные и нерабочие дни 5. Отпуска – это освобождение от работы по трудовому договору, на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и с сохранением заработной платы, в случаях предусмотренных ТК. Трудовая дисциплина – это выполнение работников выполнения своих обз-й предусмотренных договором, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителя и достижение высоких результатов в труде. Производственная дисциплина – это выполнение работником установленных технологических прав и производственных инструкций. Разновидности производственной дисциплины: 1) Плановая 2) Конструкторская 3) Технологическая 4) Соблюдение требований и стандартов 5) Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии, иных видов материальных ресурсов 6) Договорная 7) Исполнительская Дисциплина труда в организации представляет собой совокупность организационно правовых мер, обеспечивающих порядок трудовой деятельности и отражающих меры требовательности к каждому работнику. В целях обеспечения надлежащей дисциплины используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию определенного необходимого обществу поведения работников. Выделяют 2 наиболее характерных метода: 1. Принуждение – является методом воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. 2. Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле Внутренний трудовой распорядок – это система регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. общие и специальные обязанности работников и нанимателя, их взаимоотношения между собой в процессе совместного труда, определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса. Для обеспечения дисциплины труда используются меры поощрения и наказания. Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок под которым понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника состоящих в трудовых правоотношениях с конкретной организацией. За его совершение предусмотрено применение дисциплинарных взысканий. Виды дисциплинарных взысканий: 1) Замечание 2) Выговор 3) Увольнение
ВОПРОС 4. ОХРАНА ТРУДА. ОТ – в широком смысле слова это комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и переводов работающих, отклонений от нормативного режима рабочего времени и других нарушений трудовых прав граждан. ОТ – в узком смысле это система организационно правовых мер по обеспечению требований техники безопастности, охраны труда женщин и подростков по осуществлению надзора и контроля соблюдения …. В соответствии со статьей 21 труд код РБ охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни, здоравья работников в процессе трудовой деятельности, включающей правовые, социально-экономические, организвционные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Правовые нормы, предусмотренные институтом ОТ, включают в себя: 1. Правила и нормы по охране и безопасности труда 2. Санитарные и гигиенические правила, нормы, нормативы 3. Гос стандарты системы безопасности труда 4. Строительные нормы и правила 5. Правила противопожарной безопасности условий безопасной эксплуатации оборудования 6. Иные положения и инструкции Важнейшими задачами практической работы по ОТ являются: 1) Создание здоровой производственной обстановки 2) Привлечение общественного внимания предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве 3) Усиление ответственности за нарушение правил и норм поОТ, техники безопасности, гигиены труда, производственной санитарии 4) Укрепление связи всех субъектов хозяйствования с гос профсоюзными органами …осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. В случае причинения вреда здоровью работника или его гибели на производстве наниматель, согласно главе 38 трудового кодекса РБ, несет ответственность за причиненный вред.
  Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...  Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...  Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...  Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|