Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Первичные документы при оформлении безналичных платежей.





Первичными документами, на основе которых производятся операции на расчетном счете, являются:

· платежные поручения;

· платежное требование-поручение;

· чеки;

· объявления на взнос наличными;

· аккредитив и пр.

 

Платежное поручение – документ, содержащий поручение банку о снятии с расчетного счета организации указанной суммы и зачислении ее на расчетный счет получателя. Служит для списания указанной в нем суммы с расчетного счета предприятия на расчетный счет получателя.

Платежное требование-поручение представляет собой требование поставщика к покупателю оплатить стоимость поставленной по договору продукции (выполненных работ, оказанных услуг) на основании направленных в обслуживающий банк плательщика расчетных и отгрузочных документов. Платежные требования-поручения выписываются поставщиком и вместе с документами направляются в трех экземплярах в банк покупателя, который передает требование-поручение плательщику, а отгрузочные документы оставляет в картотеке документов, ожидающих решения покупателя (банковская картотека № 1, которая ведется по каждому клиенту).

Денежный чек является приказом банку о выдаче с расчетного счета указанной в нем суммы наличных денег.

Объявление на взнос наличными выписывается при взносе наличных денег на расчетный счет. В подтверждение о получении денег банк выдает плательщику квитанцию (выписку с расчетного счета), которая служит оправдательным документом.

Выписка из расчетного счета - второй экземпляр лицевого счета предприятия, открытого ему банком. Сохраняя денежные средства предприятий, банк считает себя должником предприятия (его кредиторская задолженность), поэтому остатки средств и поступления на расчетный счет записывает по кредиту расчетного счета, а уменьшение своего долга (списания, выдача наличными)- по дебету. Обрабатывая выписки, бухгалтер должен помнить об этой особенности и записывать зачисленные суммы и остаток по дебету расчетного счета, а списания - по кредиту. Выписка из расчетного счета имеет определенные показатели, часть которых кодируется банком, и эти же коды используются предприятием.



Выписка банка заменяет собой регистр аналитического учета по расчетному счету и одновременно служит основанием для бухгалтерских записей. Все приложенные к выписке документы гасятся штампом «погашено». Ошибочно зачисленные или списанные с расчетного счета суммы принимаются на счет 63 «Расчеты по претензиям», а банку немедленно сообщается о таких суммах для внесения исправлений. В последующих выписках банк вносит исправления, а в бухгалтерском учете предприятия задолженность списывается.

На полях проверенной выписки против сумм операций и в документах проставляются коды счетов, корреспондирующих со счетом 51 «Расчетный счет», а на документах указывается еще и порядковый номер его записи в выписке. Эти данные необходимы для контроля за движением денежных средств, автоматизации учетных работ, справок, проверок и последующего хранения документов. Проверка и обработка выписок должны производиться в день их поступления.

Полученная из банка выписка проверяется и обрабатывается: подбираются все оправдательные документы, проставляются корреспондирующие счета (коды), а по расходам на содержание и эксплуатацию машин и оборудования, общепроизводственным и общехозяйственным издержкам обращения, расчетам с бюджетом и другим, кроме того, проставляются и коды статей.

Аккредитив - поручение банка покупателя иногороднему банку поставщика производить оплату счетов поставщика за отгруженный товар или оказанные услуги на условиях, предусмотренных в аккредитивном заявлении покупателя. Денежные средства в сумме аккредитива перечисляются с расчетного счета покупателя на счет аккредитивов или покупателю выдается ссуда. Это менее предпочтительная форма расчетов для покупателя, так как, он лишается сумм денежных средств еще до отгрузки материалов поставщиком.

Каждый аккредитив открывается для расчетов только с одним поставщиком на срок 15 дней, в отдельных случаях банк может установить иной срок. При частичном использовании суммы аккредитива ее остаток перечисляется на расчетный счет. Особенно предпочтительна эта форма расчетов в рыночных условиях, так как создает возможность скорейшего получения платежа поставщиком после исполнения своих обязательств.

 

Основные бухгалтерские проводки по расчетному счету.

Счет 51 «Расчетный счет»- это активный балансовый счет. Его остаток отражает величину средств предприятия на расчетном счете на начало месяца, оборот по дебиту - зачисление средств от реализации продукции, в погашение дебиторской задолженности, поступление банковских ссуд, взнос наличных денег из кассы и т. д. По кредиту показывается уменьшение средств в результате различных платежей, а также в результате передачи их в кассу.

Д 51 - К 50 Взносы наличными из кассы

Д 51 - К 90 Поступление выручки от реализации работ, услуг

Д 51 - К 66 Поступление банковской ссуды сроком погашения до года

Д 51 - К 67 Поступление банковского кредита сроком погашения более одного года

Д 51 - К 76 Погашение дебиторской задолженности

Д 50 - К51 Получены наличные в кассу

Д 60 - К51 Оплачено по платежным документам поставщика

Д 68 - К51 Произведены платежи в бюджет

Д 69 - К 51 Произведены платежи в фонды социального страхования и обеспечения

Д 76 - К 51 Погашение дебиторской задолженности

 

Пример: На расчетный счет организации поступили денежные средства:

18000 руб. – от покупателя за отгруженную продукцию;

50000 руб. – от учредителя денежный взнос в уставный капитал;

300000 руб. – долгосрочный кредит банка.

С расчетного счета организации перечислены денежные средства:

15000 руб. – поставщику за приобретенные материалы;

17000 руб. – налоги в бюджет;

200000 руб. – заимодавцу возвращен краткосрочный заем.

Составить бухгалтерские проводки.

 

Д-т К-т Сумма  
- денежные средства, поступившие от покупателя
- взнос в уставный капитал
- кредит банка
- денежные средства, перечисленные поставщику
- перечисленные налоги
- возвращенный займ

 

Учет расчетов по оплате труда. Начисления и удержания из заработной платы

1. Тарифная система

2. Формы оплаты труда

3. Определение размера основной оплаты труда и доплат

4. Удержания из заработной платы

5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Тарифная система.

В основе организации труда в строительстве лежат:

· тарифная система;

· нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

· формы и система оплаты труда

 

Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификации, уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

Тарифная система включает:

· тарифную сетку;

· тарифные ставки;

· тарифно-квалификационный справочник;

· районные коэффициенты к заработной плате.

 

Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Средняя тарифная ставка рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ, имеющих одинаковые тарифные ставки (т.е. все тарифные ставки/количество работников). Средний разряд рабочего устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента, который определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих строительной организации. Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации рабочего и присвоения ему соответствующего разряда. В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, выполняющих работу той или иной сложности.

Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от месторасположения предприятия. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, поскольку применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников.









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.