Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Рекомендуемые темы курсовых работ





1. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости.

2. Основные этапы эволюции концепций управления персоналом.

3. Методологические основы управления персоналом

4. Система управления персоналом организации.

5. Управление формальными и неформальными группами в организации.

6. Кадровое планирование.

7. Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение.

8. Проблемы улучшения использования кадрового потенциала организации и пути их решения.

9. Власть и лидерство в системе социально-трудовых отношений.

10. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом.

11. Проектирование функциональной структуры управления персоналом.

12. Философия и организационная культура фирмы.

13. Формирование делового кредо организации.

14. Диагностика профессиональной пригодности работников.

15. Тории мотивации трудовой деятельности и их практическое применение.

16. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения.

17. Технологии найма, оценки и отбора работников.

18. Профессиональная ориентации и адаптация работников.

19. Развитие и обучение персонала организации.

20. Подготовка кадрового резерва.

21. Управление деловой карьерой.

22. Организация аттестации персонала.

23. Кадровое обеспечение системы управления персонала.

24. Личность в системе социально-трудовых отношений.

25. Социально-психологический климат и конфликты в коллективе.

26. Правовое и документационное обеспечение подсистемы управления персоналом.

27. Затраты на управление персоналом и оценка их эффективности.

28. Оценка персонала.

29. Социальная ответственность и этика менеджера.



30. Проблемы повышения эффективности управления персоналом и пути их решения.

 

7. 10. Примерные планы курсовых работ

Тема 1. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости

Введение

1. Трудовые ресурсы и их качество.

2. Специфика рынка труда в исследуемом регионе.

3. Проблемы занятости и пути их решения.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 12, 25

 

Тема 2. Основные этапы эволюции концепций управления персоналом

Введение

1. Школа научного управления и административная школа

2. Теория человеческих отношений в управлении и поведенческая школа

3. Математическая школа и концепция человеческого капитала

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 12, 27, 28

 

Тема 3. Методологические основы управления персоналом

Введение

1. Закономерности функционирования социальных систем управления

2. Принципы управления персоналом

3. Методы управления персоналом.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 9, 12, 14, 25

 

Тема 4. Система управления персоналом

Введение

1. Основные задачи м функции службы управления персоналом

2. Оценка функционирования службы управления персоналом на объекте исследования

3. Организационное построение службы управления персоналом

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 12, 25, 29.

 

Тема 5. Управление формальными и неформальными группами

Введение

1. Формирование и развитие формальных и неформальных групп

2. Анализ групповой динамики на объекте исследования

3. Вопросы формирования эффективных рабочих групп и пути их решения

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 6, 11, 12, 14, 19, 25.

 

Тема 6. Кадровое планирование

Введение

1. Сущность и содержание кадрового планирования

2. Оценка кадрового планирования на объекте исследования

3. Кадровый контроллинг и кадровое планирование

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 8, 12, 14, 25, 29.

 

Тема 7. Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение

Введение

1. Основные задачи и функции системы управления персоналом

2. Организационное построение службы управления персоналом

3. Информационное и техническое обеспечения системы управления персоналом.

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 4, 6, 9, 12, 14, 20, 21, 25, 29.

 

Тема 8. Проблемы улучшения использования кадрового потенциала организации и пути их решения

Введение

1. Содержание понятия «кадровый потенциал» и методы анализа кадрового потенциала

2. Оценка кадрового потенциала объекта исследования

3. Важнейшие направления улучшения использования кадрового потенциала

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 8, 9, 12, 14, 19, 25, 29.

 

Тема 9. Власть и лидерство в системе социально-трудовых отношений

Введение

1. Власть, формы власти, баланс власти

2. Оценка распределения властных полномочий на объекте исследования

3. Теории лидерства и их практическая реализация

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12, 14, 19, 25, 29.

 

Тема 10. Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Введение

1. Сущность и содержание кадровой политики

2. Оценка кадровой политики на объекте исследования

3. проблемы формирования и реализации стратегии управления персоналом

Заключение

Литература: 1, 2, 3, 9, 12, 21, 25, 29.

 


Вопросы для подготовки к экзамену

 

1. Предмет курса «Основы управления персоналом» и задачи его изучения.

2. Организация (предприятие) как социальная система управления

3. Специфика персонала как объекта управления.

4. Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналом. Концепция человеческого капитала

5. Закономерности функционирования социальных систем управления.

6. Принципы управления персоналом.

7. Методы управления персоналом.

8. Методологические подходы в кадровом менеджменте.

9. Роль человеческого фактора в постиндустриальном обществе.

10. Трудовые ресурсы и их качество.

11. Рынок труда и условия, необходимые для его существования.

12. Занятость и безработица.

13. Кадровый потенциал организации (предприятия) и методы его анализа.

14. Динамика формальных и неформальных групп.

15. Власть; баланс власти; формы власти.

16. Лидерство; модели лидеров.

17.Нововведения и персонал

18.Специфика управленческой деятельности.

19.Система государственных органов управления трудовыми ресурсами.

20. Философия фирмы и ее роль в управлении персоналом.

21. Сущность и функции организационной культуры фирмы.

22. Деловое кредо современной организации.

23. Цели управления персоналом и требования, предъявляемые к ним.

24. Основные задачи и функции современной службы управления персоналом.

25. Управленческие решения в системе управления персоналом.

26. Организационное построение службы управления персоналом.

27. Принципы организации труда в аппарате управления.

28. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.

29. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

30.Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

31.Современные проблемы управления персоналом и пути их решения.

32. Сущность и содержание кадровой политики предприятия (организации).

33. Стратегия управления персоналом.

34. Сущность и содержание кадрового планирования.

35. Уровни и этапы кадрового планирования.

36. Система показателей, используемых в кадровом планировании.

37. Кадровый контроль и конроллинг.

38. Индивидуально-типологические особенности, биосоциальная природа и структура личности.

39. Темперамент и характер; их влияние на трудовую деятельность.

40. Трудовая деятельность и ее основные характеристики.

41. Сущность понятия «технология управления персоналом» и основные виды технологий, используемых в кадровом менеджменте.

42. Технологии профессиональной ориентации и адаптации персонала.

43. Набор, отбор и наем персонала.

44. Аттестация персонала.

45. Высвобождение персонала.

46. Профессиональное обучение и развитие персонала.

47. Подготовка резерва руководителей.

48. Сущность и виды деловой карьеры.

49. Требования, предъявляемые к личностно-деловым качествам менеджера.

50. Социальная ответственность и этика менеджера.

51. Организация личной работы менеджера.

52. Стимулирование трудовой деятельности.

53. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

54. Теория мотивационного комплекса трудовой деятельности.

55. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень.

56. Затраты на персонал и их классификация.

57. Сущность экономической эффективности управления и факторы, влияющие на ее уровень.

58. Критерии и показатели экономической эффективности управления.

59. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом.

60. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом.

9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

 

Литература

Основная литература

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник – М.: ИНФРА-М, 2007.

2. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие – М.: Кнорус, 2007.

3. Управление персоналом: учебное пособие /Под ред. проф. О.И. Марченко – М.:»Ось – 89», 2004.

Дополнительная литература

 

4. Бирман Л.А. Общий менеджмент - М.: Дело, 2008.

5. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник – М.: Проспект, 2007

6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008

7. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие - М.: Издательский дом «Дашков и К» 2006

8. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2006

9. Исайчева И.А. Энциклопедия трудовых отношений – М.: Альфа – Пресс, 2007

10. Курганов В.М. Современный менеджмент. Теория и практика управления – М.: «Книжный мир», 2004

11. Лукашевич В.В. Управление персоналом: учебное пособие – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

12. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий /учебно-практическое пособие – М.: «Дашков и К», 2008

13. Менеджмент: учебное пособие / Под ред. Лукашевича В.В., Астаховой Н.И. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

14. Менеджмент: практикум: учедное пособие / Под ред Ивановой Л.В. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

15. Практикум по трудовому праву / Под ред Д.А. Никонова и А.В. Стремоухова – М.: НОРМА, 2005.

16. Пронина Е.Н., Лукашевич В.В. Психология и педагогика: учебник – М.: Элит, 2004.

17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2007.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: «Ось – 89», 2002

19. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова – М.: Проспект, 2003

20. Управление персоналом организации: учебник /Под ред. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2004

21. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала пи минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008

22. Сербинский Б.Ю. Управление персоналом: учебник – М.: «Дашков и К», 2008

23. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник – М.: Проспект, 2004

24. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методическое пособие - М.: Альфа – Пресс, 2006

25. Янкович Ш.А. Управление офисом: учебное пособие, ЮНИТИ, 2006.

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.