Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Статья 20. Стороны трудовых отношений





Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работода­телем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами при­знаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качест­ве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предприниматель­скую деятельность без образования юридического лица, а также частные нота­риусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья про­фессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной дея­тельности (далее — работодатели - индивидуальные предприниматели). Физи­ческие лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществле­ния этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, воз­ложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных пред­принимателей;



физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - рабо­тодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимате­лями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридиче­ского лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, уста­новленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, норматив­ными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными до­кументами юридического лица (организации) и локальными нормативными ак­тами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физиче­ские лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гра­жданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указан­ного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в пол­ном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста во­семнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с пись­менного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших воз­раста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслужи­вания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за ис­ключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при нали­чии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, вы­ступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — уч­реждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредите­лем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответст­венность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными закона­ми и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(В ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

 

Статья 21. Основные праваи обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на ус­ловиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными зако­нами:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности ра­бочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и ка­тегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифи­кации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными иконами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступ­ление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполне­нии коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запре­щенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая пра­во на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обя­занностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоя­щим Кодексом, иными федеральными законами;

(Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федераль­ными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(Абзац в ред. -Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответствен­ность за сохранность этого имущества) и других работников;

(Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководи­телю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью лю­дей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран­ность этого имущества).

(Абзац в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.