Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией явля­ются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотрен­ных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работода­телем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно за­трагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение пред­ложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-эко­номического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными за­конами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Представители работников имеют право получать от работодателя информа­цию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными феде­ральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных перегово­рах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или непра­вомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллек­тивного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, кото­рые установлены федеральным законом.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного до­говора, соглашения

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, ви­новные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллек­тивным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, ко­торые установлены федеральным законом.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соот­ветствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в пол­ном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лич­но выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодате­ля.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой дого­вор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодате­ля — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за ис­ключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и ос­нование, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие ус­ловия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении органи­зации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособ­ленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписа­нием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специально­стям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификаци­онные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, ус­танавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой дого­вор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие осно­ванием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (долж­ностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-ли­бо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового дого­вора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть до­полнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным со­глашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъ­емлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым за­конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленно­го договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру­дового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности ра­ботника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализацииэтих прав или исполнения этих обязанностей.

(Вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: