Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Ответственность должностных лиц





 

В соответствии с Трудовым кодексом за нарушение требований охраны труда наниматель может применять к работникам следующие дисциплинарные взыскания: замечание , выговор, увольнение.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении требований охраны труда несут дисциплинарную, административную и материальнуюответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц , виновных в нарушении законодательства о труде. Проявление этой ответственности осуществляется в наложении на должностных лиц штрафов в размере до 10 минимальных заработных плат. К этой ответственности привлекают государственные инспекторы органов надзора и контроля.

Административная ответственность за нарушение может быть установлена не позднее двух месяцев со дня его совершения . а для длящегося нарушения – не позднее двух месяцев со дня его обнаружения.

Руководящим работникам комитета по инспекции труда Республики Беларусь, государственным инспектором предоставлено право применять к нанимателям следующие санкции:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению технологий и средств, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, стандартов по охране труда выносится предупреждение или налагается штраф в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат;

- за нарушение правил по охране труда , приведшее к причинению телесных повреждений, инвалидности работника или к несчастным случаям со смертельным исходом, то налагается штраф в размере от 6 до 300 минимальных заработных плат;



- за противодействие со стороны нанимателя работе государственных инспекторов , органов государственного надзора и контроля , осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний государственных инспекторов налагается штраф в размере от 5 до 50 минимальных заработных плат:

- уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена Уголовным кодексом Республики Беларусь.

За нарушение правил по технике безопасности , промышленной санитарии или других правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение, повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание или причинение тяжелого телесного повреждения, оно наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2 лет , или ограничение свободы на срок до 3 лет , или лишение свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью или без лишения;

Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжелого телесного повреждения двум или более лицам наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

За нарушение правил охраны труда , повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц, должностное лицо наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

Юридические и физические лица , виновные в нарушении требований охраны труда , предусмотренных коллективными договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда , а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Научно-исследовательские , технологические и проектно-конструкторские организации, разработавшие и внедрившие проекты производственных объектов и технологий с нарушением требований по охране труда, обязаны возместить заказчику расходы по устранению этих нарушений в соответствии с гражданским законодательством.

Организации, выпускающие и поставляющие продукцию , не отвечающую требованиям охраны труда, возмещают потребителям нанесенный вред, связанный с несоблюдением требований охраны труда, в соответствии с гражданским законодательством Республики Беларусь.

Если деятельность организаций , предприятий или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования, отдельных видов работ осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, то указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены по предписанию представителей государственных органов надзора и контроля.

Решение о ликвидации организации, предприятия или прекращении деятельности их структурных подразделений принимается решением местного исполнительного и распорядительного органа по требованию руководителя соответствующего государственного органа надзора и контроля. Решение о ликвидации предприятия, организации или прекращении деятельности ее структурных подразделений может быть обжаловано в судебном порядке.

Виновные в рекламе продукции, работ, услуг , не соответствующих требованиям охраны труда, подвергаются штрафам в порядке и размерах, установленных законодательством.

Реклама в средствах массовой информации продукции, работ и услуг, не соответствующих требованиям охраны труда, запрещается.

Система управления охраной труда на предприятии , организации

Понятие об управлении

 

Управление является предметом науки кибернетики, в которой изучаются процессы управления сложными динамическими системами методами точных наук.

Управление представляет собой целенаправленный замкнутый процесс , в котором участвуют орган управления и объект управления. Между ними устанавливаются определенные связи. По линиям связи от органа управления к объекту управления передается информация, определяющая состояние, в которое должен прийти управляемый объект.

От управляемого объекта к управляющему органу по линиям связи поступает информация о фактическом состоянии объекта. Сущность управления заключается в том, что орган управления на основании поступающей информации о состоянии объекта управления вырабатывает соответствующие управляющие воздействия. Эти воздействия вызывают изменения характеристик объекта управления , о чем сообщается в орган управления. На основании этой информации вырабатываются новые управляющие воздействия и т.д.

Академик В.Г.Афанасьев все системы разделил на два класса:системы самоуправляемые и системы несамоуправляемые.

К самоуправляемым относятся системы , которым присущи процессы управления. Процессы управления присущи не всем системам, а только биологическим, социальным, а также машинам и механизмам, созданным человеком. Науке об управлении (кибернетике) присуще единство процессов управления, состоящее в уменьшении энтропии . Или по другому: управление есть упорядочение системы, приведение ее в соответствие с объективной закономерностью, действующей в данной среде.

Каждая из самоуправляемых систем содержит в себе две подсистемы : управляющую и управляемую.Эти подсистемы получили название объекта и субъекта управления. Управляемые процессы осуществляются на основе информации.

Академик А.И.Берг отмечает , что для нормального функционирования самоуправляемой системы необходимо собрать информацию о состоянии системы и окружающей ее среды; передать эту информацию по каналам связи в место ее переработки; осуществить переработку этой информации с целью выработки команд управления; реализовать команды управления, т.е. передать исполнительным органам информацию , содержащую команды; осуществить соответствующие действия и контроль.

Базируясь на объективности и научности управления при организации безопасных и здоровых условий труда на производстве, повышается продуктивность работы по охране труда и совершенствованию условий труда. Знание основных положений управления охраной труда необходимо всем нанимателям, специалистам.

Опасность и безопасность являются противоположными событиями. Следовательно сумма вероятности этих событий равны единице. Вероятность безопасности труда под влиянием управляющих воздействий асимптотически приближается к единице. Изменяемость уровней опасности и безопасности труда можно рассматривать как объективную предпосылку управления.

Управление безопасностью и заключается в оптимизации деятельности по критериям безопасности. Безопасность труда и охрана труда соотносятся между собой как две категории: цель и средство ее достижения. Цель должна удовлетворять требованиям реальности, предметности, количественной определенности, контролируемости.

Охрана труда – это система разных по форме и единых по цели мероприятий, направленных на обеспечение заданного уровня безопасности.

 









Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2021 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.