Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Квалификационные группы и уровни работников предприятия





Квалификационная группа Квалификационный уровень
1. Директор 4,5
2. Главный инженер 4,0
3. Заместители директора 3,6
4. Руководители ведущих подразделений 3,25
5. Ведущие специалисты 2,65
6. Специалисты и рабочие высшей квалификации 2,5
7. Специалисты и высококвалифицированные рабочие 2,1
8. Специалисты и квалифицированные рабочие, служащие 1,7
9. Специалисты, рабочие, служащие 1,3
10.Неквалифицированные рабочие 1,0

 

Начисление фонда заработной платы коллективу, перешедшему на БСОТ, может осуществляться либо по нормативу заработной платы, либо по коллективной расценке. Исходные данные для расчетов берут за месяц, предшествующий переходу на БСОТ.

Фонд заработной платы коллектива (ФЗП) определяется по формуле:

 

ФЗП = Р колл. * В факт.или ФЗП = Нзп * Вфакт.,

 

где Нзп - норматив заработной платы на 1 рубль объема работ, услуг товарооборота;

В факт.- фактический объем работ, услуг, товарооборота, продукции;

Р колл.- коллективная расценка за единицу продукции.

ФЗП отч.

Н зп = ------------- ,

В отч.

раб. i i

Ф эф.* å * l i * Ч i + å * O j * Ч j

Р колл. = -----------1-------------------------1----------------- ,

мес.

H выр.

где l i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

Ч i - численность рабочих i-го разряда;

раб.

Фэф. - эффективный фонд времени работника за месяц;

О j - оклад j-го размера;

Ч j - численность работников, оплачиваемых по j-му окладу.



 

Для распределения коллективного заработка между членами бестарифного коллектива необходимо вести учет отработанного каждым работником времени (Т i), а также знать квалификационный уровень каждого работника и коэффициент трудового участия (но можно распределять заработок и без учета КТУ, это решает сам коллектив).

Заработок каждого члена коллектива (З i) может быть определен по формуле:

 

ФЗП к

З i = ---i-------------------------------------- * T i * КУi * КТУi

å Т i * КУ i * КТУ i

1

Принцип распределения похож на распределение бригадной заработной платы. Разница в характеристике квалификации: при бригадной зарплате в качестве критерия квалификации принимается разряд и его денежное выражение – тарифная ставка. Характеристика квалификации – это отличительная черта БСОТ. При переходе к ней имеет место отказ от разнородных характеристик отдельных членов коллектива (разряды - у рабочих, категории - у специалистов), применяемых в тарифной системе. Кроме того, надо помнить, что при тарифной системе нет конкретного количественного измерения квалификации для руководителей и служащих. В БСОТ все работники предприятия имеют количественное измерение квалификации - квалификационный уровень.

Опыт применения БСОТ показал, что она эффективна в небольших коллективах, где работники хорошо знают друг друга, доверяют друг другу. Бестарифный коллектив должен быть стабилен не только по численности, но и по персональному составу, вплоть до руководителя.

Бестарифная система оплаты труда является производной от тарифной системы, т.к. все расчеты ее элементов строятся на тарифных ставках и окладах, т.е. на тарифных элементах, поэтому считать ее как окончательную форму коллективной оплаты можно с большими оговорками. Не случайно на предприятиях ведутся поиски более совершенных систем оплаты труда.

Планирование заработной платы

Планирование заработной платы имеет целью определение суммы денежных средств необходимых для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Расчет фонда заработной платы по предприятию зависит от того, какая система оплаты (начисления) заработной платы применяется.

В случае начисления заработной платы индивидуально расчет фонда заработной платы можно осуществить по категориям работающих в зависимости от формы оплаты труда. Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по сдельной форме включает в себя:

 

ФЗПсд = Зсд + Д + П + Здоп = Зосн + Здоп ,

 

где Зсд – сдельный заработок рабочих, определяемый по формуле:

 

i j

Зсд = å lij * Вj * tij ,

1

 

где lij – тарифная ставка рабочего-сдельщика соответствующего разряда по конкретному виду работ j-го изделия;

Вj – объем производства j – го изделия;

tij – норма времени(трудоемкость) работы соответствующего разряда по конкретному виду работ j – го изделия.

При большом разбросе разрядов работ при изготовлении продукции можно вести расчет сдельного заработка через среднюю тарифную ставку (lср) определяемую по формуле:

i

å Li * Рi

1

Lср= _______________________________ ,

i

å Рi

1

где Рi – численность рабочих-сдельщиков i-го разряда;

Д – доплата за отклонение от нормальных условий труда (за работу в ночное и вечернее время; за руководство бригадой; за обучение учеников; за совмещение профессий; многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания; за интенсивность труда при работе на конвейерах и поточных линиях и нек.др.);

П – премии за счет средств фонда заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда;

Здоп – дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, сокращенного рабочего дня некоторых категорий работников).

Размер доплат устанавливается по отношению к сдельному заработку. Размер премий устанавливается по отношению к сумме сдельного заработка и доплат. Размер дополнительной заработной платы устанавливается по отношению к основной заработной плате. При этом процент дополнительной заработной платы (%Здоп) зависит от структуры запланированных не выходов:

 

(1 + Д/100 )*(B - Bбол) *100

доп = ____________________________________ ,

B

 

где Д – процент доплат;

B – общая сумма плановых невыходов;

Bбол – процент невыходов по болезни (он вычитается , т.к. эти невыходы оплачиваются за счет фонды заработной платы, а за счет отчислений на социальное страхование, которые входят в состав социального налога).

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (ФЗСповр) складывается из:

 

ФЗПповр = Зтор + Д + П +Здоп = Зосндоп.,

где Зтар – тарифный фонд заработной платы рабочих повременщиков

i

Зтор = ålповрiiэфраб ,

где lповрi – тарифная ставка повременщика i –го разряда

Рi – численность рабочих i-го разряда

Размер (процент) доплат, премий и дополнительной заработной платы принимается, как правило, такой же, как для рабочих-сдельщиков.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по формуле:

j

ФЗПрсс = åOi*Pрссi*М+П ,

1

где Оj – оклад i –го размера,

Ррссi – численность работников, получающий оклад j –го размера,

М – число месяцев в плановом периоде.

Если на предприятии применяют коллективную систему оплаты (чаще всего это бестарифная система), то расчет фонда заработной платы выполняется сразу в целом по предприятию либо по нормативу заработной платы (Нзп) на 1руб. объема производства, либо по коллективной сдельной расценке (Ркол.сд.). В первом случае фонд заработной платы определяется по формуле:

 

ФЗП = Нзппл ,

 

где Впл – объем производства на планируемый период в денежном выражении.

Во втором случае:

 

ФЗП = Ркол.сд.пл ,

где Впл – объем производства на планируемый период в натуральном выражении.

Коллективно-сдельная расценка определяется по формуле:

i j

å liРiФэф м раб + åОjРj

1 1

Ркол.сд.= _________________________________________ ,

Нвыр

где li – часовая тарифная ставка i-го разряда,

Рi –численность рабочих, оплачиваемых по ставке i-го разряда,

Оj - оклад j-го размера,

Рj – численность работников, оплачиваемых по j-му окладу,

Нвыр – норма выработки за месяц,

Фэф мраб – эффективный фонд времени работника за месяц.

Расчеты норматива заработной платы и коллективной расценки выполняется, как правило, по данным месяца, предшествующего переходу на коллективную оплату труда. По мере удаления от этой временной точки норматив заработной платы и коллективная расценка корректируется на коэффициент индексации заработной платы.

В плановой работе предприятия не редко используют такие определения, как часовой, дневной, и месячной (годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд – это оплата за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты и премии из фонда заработной платы, т.е. по существу это основная заработная плата.

Дневной фонд – это сумма часового фонда и дополнительной заработной платы только за сокращенный рабочий день.

Месячной (годовой) фонд – это сумма дневного фонда и дополнительной заработной платы, направляемой на оплату основных и дополнительных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей.

 

 

СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ







Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2022 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.