Выделяют две группы факторов

о Г игиенические

о Мотивирующие

о Высшие о

Физиологические о

Первичные о

Мотивационные

Укажите правильные и расставьте в порядке

Возрастания потребности, входящие в пирамиду

Потребностей А.Маслоу

о Физиологические 1

о Социальные 3

о Социо-культурные

о Гигиенические

о Самовыражение 4

о Безопасности и защите 2

Теория ожиданий Врума подчеркивает важность обязательного наличия трех ожиданий

о Усилия принесут результат

о Вознаграждение окажется ценным

о Усилия повлекут вознаграждение

о Вознаграждение окажется справедливым

о Вознаграждение окажется достаточно большим

о Результаты повлекут вознаграждение

Выберите правильные и расставьте в хронологическом порядке этапы подходов к проблеме мотивации

Под ожиданием как условием мотивации Виктор Врум понимал

о Оценку вероятности наступления определенного события

о Ожидание наступления какого-либо события

о Оценку события с положительной точки зрения

о Мотивацию на достижение поставленной цели

о Уверенность в прогнозе на будущее

о Период между деятельностью и вознаграждением за неё

Выберите правильные и расставьте в хронологическом

Порядке этапы подходов к проблеме мотивации

о Кнут и пряник 1

о Экономический человек 2

о Поведенческие отношения

о Ситуационные подходы к мотивации

о Современные теории мотивации 4

о Человеческие отношения 3

Выберите правильные и расставьте в

Хронологическом порядке этапы подходов к проблеме мотивации

о Кнут и пряник 1

о Поведенческие отношения

о Угроза наказания

о Поощрение и вознаграждение

о Человеческие науки

о Человеческие отношения 2

К содержательным теориям мотивации относят

о Пирамида потребностей Маспоу

о Двухфакторная теория мотивации Адамса

о Теория "путь-цепь" Митчепа и Хауса

о Модель мотивации Врума

о Трехфакторная теория мотивации Герцберга

о Теория потребностей Мак-Кпепанда

Под мотивацией как процессом понимают

о Внутреннее побуждение к деятельности

о Создание условий для стимулирования коллектива

о Отказ от административных способов воздействия в пользу человеческих отношений

о Мотивацию к занятиям профессиональным видом деятельности

о Создание условий для возникновения у работников внутренней потребности вдеятельности

о Внешнее побуждение к деятельности

Согласно модели мотивации Портера и Лоулера на усилия, затрачиваемые работниками,

Непосредственно влияют

о Ценность вознаграждения

о Статус работника

о Способности работника

о Удовлетворение от работы

о Вознаграждение

о Оценка связи усилия и вознаграждения

К процессуальным теориям мотивации относят

о Теория ожиданий Врума

о Модель Портера-Лоулера

о Теория Х-У Мак-Грегора

о Пирамида потребностей Маспоу

о Проуессуальная модель Герцберга

о Теория справедливости Адамса

Согласно теории справедливости Адамса люди оценивают свое вознаграждение

о Субъективно

о Исходя из условий работы

о В сравнении с вознаграждением в среднем по отрасли

о В сравнении с вознаграждением руководителя

о В сравнении с заработной платой всех детальных работников

о По множеству формальных критериев

Мотивационная модель Портера -Лоулера включает в себя элементы следующих теорий

о Теории ожиданий

о Пирамида потребностей Маспоу

о Теория Мак-Грегора

о Ситуационная модель лидерства

о Двухфакторная теория мотивации Герцберга

о Теории справедливости

Герцберг к мотивационным факторам мотивации относил

о Успех

о Высокая ответственность

о Политика фирмы

о Взаимоотношения с руководством

о Заработок

о Карьерный рост

Расставьте этапы мотивации поведения через потребности

о Вознаграждение 4

о Побуждение 2

о Поведение 3

о Потребность 1

о Удовлетворение 5

Давид Мак-Клеланд утверждал, что людям присущи три потребности

о Власть

о Причастность

о Результат

о Вознаграждение

о Совершенствование

о Успех

Укажите верные утверждения теории пирамиды потребностей А.Маслоу

о Человек испытывает одновременно потребности различных уровней, всегдапотребности одного уровня будут доминировать

о Человек испытывает одновременно потребности различных уровней, не всегда потребности одного уровня будут доминировать

о Расположение уровней потребности зависит от каждого конкретного индивида

о Переход доминанты с одного уровня на другой зависит от характера и степени удовлетворения всех предыдущих уровней

о Человек испытывает одновременно потребности только одного уровня

о Переход доминанты на более высокий уровень потребностей происходит только послеудовлетворения (в основном) потребностей текущего уровня

Давид Мак-Клеланд утверждал, что люди с потребностью в причастности

о Стремятся к общению

о Стремятся к причастности в принятии решений

о Предпочитают работать в одиночку

о Не боятся риска

о Избегают больших коллективов

о Оказывают помощь другим работникам

Усилия, способности, результаты, вознаграждения, удовлетворение и восприятие в

Рамках единой взаимоувязанной теории мотивации объединил(и)

Различают следующие разновидности побуждения к деятельности

Давид Мак-Клеланд утверждал, что люди с потребностью во власти

о Не боятся ответственности

о Откровенные и энергичные

о Наиболее сильно стремятся к карьерному росту

о Стремятся к самостоятельности

о Требуют подчинения

о Любят командовать

Мак-Клеланд утверждал, что люди с потребностью в достижении (успехе)

о Берут на себя ответственность

Избегают большого риска

Не любят самостоятельно принимать решения

о Хотят признания

О Избегают ответственности о

Не боятся риска

Один из наиболее важных выводов Портера и Лоулера согласно их модели мотивации состоит в том

о В основе мотивации лежит множество факторов

о Удовлетворение от труда повышает результативность

о Результативный труд ведет к удовлетворению

о Статус работника влияет на размер его вознаграждения

о Усилия — основной Фактор результативности труда

Укажите правильные и расставьте в порядке возрастания

Потребности, входящие в пирамиду потребностей А.Маслоу

о Признания 2

о Безопасность и защиты 1

о Самосовершенствование 3

о Г игиенические

о Власть

о Самовыражение

Согласно теории ожиданий Виктора Врума, человек должен (для появления мотивации)

о Ощущать чувство удовлетворения от своей деятельности

о Надеяться, что выбранный тип поведения приведет к приобретению желаемого

о Достигать высоких результатов

о Удовлетворять свои потребности

о Ожидать ценного вознаграждения

Согласно модели Портера-Лоулера результат деятельности зависит от следующих факторов

о Ценность вознаграждения

о Удовлетворение

О Вознаграждение

о Статус работника

о Способности

о Усилия

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: