Установление второй (последующей) профессии

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи,

в графе 2 указывается дата установления второй профессии,

в графе 3 делается примерно такая запись: "Установлена вторая профессия (указывается наименование) с присвоением такого-то разряда",

в графе 4 указывается соответствующее удостоверение (иной документ), его номер и дата.

┌─────────┬────────────────────────────┬────────────────────────────────────┬─────────────────────┐

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, │Наименование, дата и │

│ записи ├─────────┬──────────┬───────┤ переводе на другую постоянную │ номер документа, на │

│ │ число │ месяц │ год │работу, квалификации, увольнении (с │ основании которого │

│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой на │ внесена запись │

├─────────┼─────────┴──────────┴───────┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

├─────────┼─────────┬──────────┬───────┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

│ 7 │ 24 │ 03 │ 2009 │ Присвоена вторая квалификационная │ Приказ от │

├─────────┼─────────┼──────────┼───────┼────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

│ │ │ │ │ категория по должности "учитель" │ 24.03.2009 N 17-кв │

└─────────┴─────────┴──────────┴───────┴────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Слесарю-ремонтнику установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. Получение новой профессии подтверждается удостоверением N 985-15 от 02.02.2009.

В этом случае в трудовой книжке делается запись так, как это показано на с. 86.

Внесение в трудовую книжку записи о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров предусмотрено подп. "б" п. 21 Правил ведения трудовых книжек.

Отметим, что, как правило, в результате обучения, направленного на повышение квалификации, работнику не присваивается новая квалификация, а выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации или свидетельство о повышении квалификации (Приложение N 1 к Постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13).

Порядок внесения записи в трудовую книжку для такого случая в нормативных документах не установлен.

По нашему мнению, запись о повышении квалификации нужно вносить в следующем порядке.

Основанием для внесения в трудовую книжку указанной записи, как правило, служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Такой приказ (распоряжение) издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа (диплома, справки учебного заведения, выписки из приказа об окончании курсов), подтверждающего время обучения работника. Оформление записи производится следующим образом:

в графе 1 указывается порядковый номер записи;

в графу 3 вносится запись о периоде обучения;

в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись, либо ссылка непосредственно на документ, подтверждающий время обучения работника, с указанием даты, номера и наименования (наименования вида документа).

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, │Наименование, дата и │

│ │ число │ месяц │ год │работу, квалификации, увольнении (с │ основании которого │

│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой на │ внесена запись │

│ 7 │ 02 │ 02 │ 2009 │ Присвоена вторая профессия │ Удостоверение от │

│ │ │ │ │ "Электрогазовщик" с присвоением 3 │ 24.03.2009 N 985-15 │

Работник в период с 01.09.2008 г. по 01.04.2009 г. обучался на курсах по повышению квалификации в Финансовой академии.

Запись об обучении на курсах вносится в трудовую книжку так, как показано на с. 88.

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, │Наименование, дата и │

│ │ число │ месяц │ год │работу, квалификации, увольнении (с │ основании которого │

│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой на │ внесена запись │

│ 7 │ 03 │ 04 │ 2009 │В период с 01.09.2008 по 01.04.2009 │ Приказ от │

│ │ │ │ │обучался на курсах повышения квали-│ 03.04.2009 N 18-п │

│ │ │ │ │фикации в Финансовой академии │ │

Глава 8. Внесение в трудовую книжку исправлений

Если при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка, например, неправильно указана должность работника, причина увольнения и т.п., эту ошибку необходимо исправить путем внесения исправительной записи.

Внимание! Внесение исправлений путем зачеркивания неверной записи не допускается.

Исправление ошибочных записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится исправление записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30 Правил ведения трудовых книжек).

Исправленные записи должны соответствовать документу, на основании которого они были внесены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил ведения трудовых книжек).

Следует также отметить, что по общим правилам вносить исправительные данные в трудовую книжку на основании свидетельских показаний нельзя, однако из этого правила существуют исключения. Таковыми являются записи, в отношении которых имеется судебное решение, или случаи массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).

Если работником кадровой службы организации при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка в разделах "Сведения о работе" или "Сведения о награждениях", исправить ее несложно.

В этом случае в трудовой книжке сначала делается запись о том, что запись под определенным номером недействительна, и затем вносится новая (правильная) запись.

Работница была принята на работу в ООО "Орхидея" на должность бухгалтера. Однако инспектор кадровой службы при заполнении трудовой книжки сделал ошибку и внес запись о том, что работница принята на должность кассира.

Исправительные записи в этом случае делаются так, как показано на с. 91.

Работница Жукова уволилась из ООО "АйСи Групп" 06.04.2009 г. по собственному желанию. При заполнении трудовой книжки работник кадровой службы допустил ошибку и сделал ссылку на пункт 3 статьи 81 ТК РФ.

Ошибка была замечена уже после того, как Жукова поставила свою подпись в трудовой книжке. В такой ситуации исправления в трудовую книжку вносятся так, как показано на с. 92.

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, │Наименование, дата и │

│ │ число │ месяц │ год │работу, квалификации, увольнении (с │ основании которого │

│ │ │ │ │ указанием причин и ссылкой на │ внесена запись │

│ 12 │ 15 │ 03 │ 2008 │ Принят на должность кассира │ Приказ от │

│ 13 │ 15 │ 03 │ 2008 │Запись за кассиром 12 недействите-│ Приказ от │

│ │ │ │ │Принята на должность бухгалтера │ │

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: